38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Bezalung, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber gruppiert Mitarbeiter bewusst in falsche Tarifgruppen um Geld zu sparen. Im Vergleich zum Wettbewerber erhält man als Customer Service Mitarbeiter Tarifstufe 5, während Wettbewerber mit gleichem Tarifvertrag Tarifstufe 7 erhalten. Das Schreiben dazu wurde Samstags zugestellt und Personalschef und Firmenschef sind im Urlaub. Außerdem kahm das Schreiben kurz vor Fristablauf, so dass man Geld verlieren kann, wenn man nicht rechtzeitig klagt. Null Respeckt!
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezalung.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit bei Mitarbeitern
Image
schlecht - geht nur um Gelt
Work-Life-Balance
keine
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber versucht so wenig wie möhglich zu zalen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert und gibt Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Fühlt sich nicht zustendig
Arbeitsbedingungen
Unterbezalt
Kommunikation
-
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
-
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Schlechte Bezahlung, schlechtes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hund Jann zur Arbeiz gebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe keine Hoffnung mehr.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind demotiviert und arbeiten nur das nötigste.
Work-Life-Balance
Welche?
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber erkennt Tarifvertrag nicht an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alibi Projekte zum Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ja, auf den Gängen wird aber konstant gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Fühlen sich nicht verantwortlich
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT
Kommunikation
Findet kaum statt.
Interessante Aufgaben
Ja aber in einem falschen Umfeld.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Work Life Balance mit finanziellen Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Ü 50 Akzeptanz, Vorgesetzten Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Vergütung aufstocken, Prämiensysten, Flexibilität in der Arbeitszeit , Entscheidung Homeoffice (Aussendienst)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kommunikation muss besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmaterial immer zufriedenstellend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Arbeit gleiches Geld
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitszeit Erfassung können die Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen immernoch Diesel Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegen nicht es nicht auszuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Die Erfahrung wird unter den Tisch geputzt...
Kommunikation
Wichtige Angelegenheiten werden gar nicht oder zu spät Kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiterentwicklung Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm angespannt. Man kann jederzeit gekündigt werden. Werke werden geschlossen, Mitarbeiter verschwinden von heute auf morgen...
Work-Life-Balance
Jede genommene Überstunde wird kritisch beäugt, Kinder sind nicht gern gesehen und werden als Grund gesehen, dass man seine Arbeit nicht vernünftig machen kann
Karriere/Weiterbildung
Vorankommen geht nur, wenn man den Chefs in den Allerwertesten kriecht oder hirnlos mit dem Strom schwimmt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schlecht und wird auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Man so, mal so. Manche Kollegen sind klasse, andere spielen hinterrücks den Chefs Sachen in die Hände. Man muss aufpassen, wem man was erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, es werden gern mal Leute in Rente geschickt
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden klein gehalten. Weiterentwicklung bedeutet Mehrarbeit ohne mehr Gehalt
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist uralt, zum Glück gibt es die Möglichkeit zum Homeoffice
Kommunikation
Vor allem die Führung kommuniziert nicht oder nur kurzfristig.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind rar, dafür viele weibliche, billige Arbeiterskräfte gern gesehen
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der internationalen Arbeit interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Totale Überforderung bei fehlender Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Führung, fehlende Organisation, nicht genug Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, schwachsinnige "Wie verbessern wir das Unternehmen"-Workshops lassen. Entweder eine HR-Leitung weiß das, oder sie ist falsch an der Stelle. Transparente Kommunikation. Feste Prozesse etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Stellen sind schon besetzt, bevor sie intern ausgeschrieben werden.
Image
Innerhalb der Branche ok, allerdings kein wirklicher Markenauftritt. Man beschäftigt sich lieber mit internen Prozessen.
Work-Life-Balance
Aufgaben werden bei Krankheit nicht wirklich übernommen, das heißt es bleibt alles liegen und Umsätze gehen verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wirklicher Plan zur Nachhaltigkeit liegt nicht vor oder wird nicht verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht wirklich Angeboten. Einzige Weiterbildung die ich angefragt habe wurde abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok. Allerdings gibt es Kollegen die einen bewusst klein halten. Kollegen aus dem Innendienst blockieren teilweise umsatzsteigernde Maßnahmen. Dadurch ist die Zielerreichung schwierig. Führungskräfte schreiten nicht ein.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt Kritik nicht wirklich wahr und lügt in Bezug auf interne Prozesse um Arbeit zu vermeiden und seine Budgetziele zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Programme, veraltete Handys, veraltete Laptops...die Liste ist lang
Kommunikation
Es wird viel gelästert und Zusagen werden nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter Wettbewerber. Gehaltsverhandlungen werden abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären noch viel interessanter, wenn man mehr Freiraum hätte und auch die Unterstützung.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ceva hat Potential durch gute Produkte, aber überdurchschnittliche Schwächen im Personalmanagement
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Finanzielle Beteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Investition in Mitarbeiter. Fähige Mitarbeiter für die Peronalabteilung einstellen
Work-Life-Balance
Du musst nach dir selber sehen, Ceva nimmt was es kriegen kann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden strukturell nicht angeboten. Karriere kannst du nur machen, wenn du über Beziehung verfügst
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du tust, was Ceva erwartet, ist es egal, welches Geschlecht oder Alter du hast
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich, aber für Mitarbeiter Management gibt es außerordentliche Möglichkeiten mehr zu verdienen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Absoluter Alptraum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit einigen Jahren nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles - das würde eine Bibliothek
Verbesserungsvorschläge
Das würde dann ein Buch
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Für wenige Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Scheinheilig
Vorgesetztenverhalten
Unwürdig
Kommunikation
Verlogen
Interessante Aufgaben
Absolut!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Möglichkeiten ….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander , Hilfestellung , Fundierte Schulungen usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang noch nichts ….
Karriere/Weiterbildung
Hoffe ich ….
Gehalt/Benefits
Auch da hoffe ich , es geht noch mehr …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch keinen Überblick …
Kollegenzusammenhalt
Ich hoffe , da geht noch mehr ….
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NICHT ZU EMPFEHLEN - wie sich eine Firma in wenigen Jahren so ins negative entwickeln kann :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich ein Unternehmen mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ignorantes Verhalten der Vorgesetzten, spricht man offensichtliche Probleme an, wird man so hingestellt, als ob es an einem selber liegt.
Mangelnde Arbeitsleistungen einzelner Kollegen haben keine Konsequenzen. Zu viel manuelle Prozesse, von denen trotz mehrmaligen Hinweisen die Vorgesetzten nichts wissen wollen. Keine Wertschätzung und durch die schlechten Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeitermotivation fördern, Gehälter anpassen, Vorgesetzte sollten angesprochene Probleme ernst nehmen, Wertschätzung der Mitarbeiter, die fleissig sind.
Arbeitsatmosphäre
geht so - einige Mitarbeiter sind fleissig, andere eben nicht und werden ohne jegliche Konsequenzen mitgezogen, das sorgt für Unverständnis und ungerechte Behandlung. Weisst man auf Missstände hin, wird man blöd angeschaut und selber so dargestellt, dass man sich nicht so anstellen soll.
Image
war mal gut, seit Jahren schon nicht mehr, Stichwort unzufriedene Kunden, schlechtes Lager und Mitarbeiter, die nicht immer die Wahrheit sagen und sich alles so zurecht drehen, wie sie es gerade brauchen
Work-Life-Balance
37,5 Std Woche, trotzdem waren Überstunden an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
war mal gut innerhalb der Abteilung, jeder versucht das beste aus seiner Situation zu machen. Abteilungsübergreifend teils teils guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich! Offensichtliche Missstände werden einfach ignoriert. Gewisse Vorgesetzte überschätzen sich und sind überheblich und rocken so eine ganze Abteilung runter. Brauchen sie Hilfe oder Informationen, sind sie sch.... freundlich und sonst völlig ignorant.
Arbeitsbedingungen
seit 07/2019 nur noch Dauerstress von Monatsanfang bis -ende.
Kommunikation
immer wieder wird auch die schlechte Kommunikation hingewiesen, selbst innerhalb der eigenen Abteilung und es passiert nichts!
Gehalt/Benefits
minimale Gehaltserhöhungen aber dafür den Mitarbeitern immer noch mehr abverlangen
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich waren gut und abwechslungsreich aber seit Jahren wurde das Pensum immer nur noch mehr.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CEVA TIERGESUNDHEIT durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden CEVA TIERGESUNDHEIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CEVA TIERGESUNDHEIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.