Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHund Jann zur Arbeiz gebracht werden.
Mitarbeiter Ü 50 Akzeptanz, Vorgesetzten Verhalten
Arbeitsmaterial immer zufriedenstellend
Kommunikation untereinander , Hilfestellung , Fundierte Schulungen usw.
eigentlich ein Unternehmen mit Potential
Arbeitgeber gruppiert Mitarbeiter bewusst in falsche Tarifgruppen um Geld zu sparen. Im Vergleich zum Wettbewerber erhält man als Customer Service Mitarbeiter Tarifstufe 5, während Wettbewerber mit gleichem Tarifvertrag Tarifstufe 7 erhalten. Das Schreiben dazu wurde Samstags zugestellt und Personalschef und Firmenschef sind im Urlaub. Außerdem kahm das Schreiben kurz vor Fristablauf, so dass man Geld verlieren kann, wenn man nicht rechtzeitig klagt. Null Respeckt!
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
Bezahlung, Kommunikation, Führung, fehlende Organisation, nicht genug Personal
ignorantes Verhalten der Vorgesetzten, spricht man offensichtliche Probleme an, wird man so hingestellt, als ob es an einem selber liegt.
Mangelnde Arbeitsleistungen einzelner Kollegen haben keine Konsequenzen. Zu viel manuelle Prozesse, von denen trotz mehrmaligen Hinweisen die Vorgesetzten nichts wissen wollen. Keine Wertschätzung und durch die schlechten Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation.
So vieles - das würde eine Bibliothek
Finanzielle Vergütung aufstocken, Prämiensysten, Flexibilität in der Arbeitszeit , Entscheidung Homeoffice (Aussendienst)
Ich sehe keine Hoffnung mehr.
Mehr Personal einstellen, schwachsinnige "Wie verbessern wir das Unternehmen"-Workshops lassen. Entweder eine HR-Leitung weiß das, oder sie ist falsch an der Stelle. Transparente Kommunikation. Feste Prozesse etablieren.
Faire Bezalung.
Investition in Mitarbeiter. Fähige Mitarbeiter für die Peronalabteilung einstellen
Der am besten bewertete Faktor von CEVA TIERGESUNDHEIT ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgaben an sich waren gut und abwechslungsreich aber seit Jahren wurde das Pensum immer nur noch mehr.
Man kann sich selber einbringen, Aufgaben werden im Team besprochen und diskutiert, klassisches Marketing mit leichter Öffnung zu moderneren Kommunikationswegen.
Kommen vor, sind aber zu selten.
Abwechslungsreich, aber es wird immer mehr gefordert als machbar
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man sich den Arbeitstag sehr abwechslungsreich gestalten. Wenn man selbst aber nur wartet das abwechslungsreiches passiert, wird man auch nicht viel bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEVA TIERGESUNDHEIT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet kaum statt.
Wichtige Angelegenheiten werden gar nicht oder zu spät Kommuniziert
Vor allem die Führung kommuniziert nicht oder nur kurzfristig.
Es wird viel gelästert und Zusagen werden nicht eingehalten.
immer wieder wird auch die schlechte Kommunikation hingewiesen, selbst innerhalb der eigenen Abteilung und es passiert nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorankommen geht nur, wenn man den Chefs in den Allerwertesten kriecht oder hirnlos mit dem Strom schwimmt
Wird nicht wirklich Angeboten. Einzige Weiterbildung die ich angefragt habe wurde abgelehnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden strukturell nicht angeboten. Karriere kannst du nur machen, wenn du über Beziehung verfügst
Hoffe ich ….
Hier ist individuelles Engagement gefragt, interne Förderung ist z.B. durch Personalabteilung nicht vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter im Stich lassen.
