Tolles Krisenmanagement & wertvolle Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnell wurde ein Krisenstab eingerichtet und alle Mitarbeiter kurzfristig ins Homeoffice geschickt. Wir wurden sowohl technisch als auch kommunikativ unterstützt. Die Entscheidungen wurden und werden transparent mitgeteilt. Die Arbeit von zuhause funktioniert dank der Infrastruktur und den technischen Lösungen Einwand frei. Ich bin froh, in solch einer Krisensituation für einen Arbeitgeber tätig zu sein, der zum einen organisatorisch aber auch Vernünftig - im Hinblick auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, schnell und flexibel auf Situationen wie diese reagieren kann.
Gerade wird ein Konzept zur Rückkehr in den Büroalltag aufgestellt und umgesetzt. Alle Mitarbeiter haben Behelfsmasken im Ceyoniq-Design ins Homeoffice bekommen. Ich fühle mich auch von zuhause nicht allein gelassen.
Danke dafür.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir sind gut ausgestattet, vernetzt und nutzen Video- und Telefon-Tools. Informationen werden kontinuierlich an alle Mitarbeiter weitergegeben und Ansprechpartner, ob in der Personalabteilung, fachlich oder technisch stehen zur Verfügung. Hier fällt mir nichts Kritisches ein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei Ceyoniq macht Spaß und ist abwechslungsreich. Ideen werden wahrgenommen und der Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten ist in beide Richtungen wertschätzend und freundlich.
Kommunikation
Viel Wert wird auf interne Kommunikation gelegt. Es gibt Newsletter, Mails die auf Aktivitäten und Neuigkeiten hinweisen und wir nutzen ein Unternehmens-Wiki um Informationen transparent für alle zur Verfügung zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist stets freundlich und so ist auch eine gute Grundlage für gute Zusammenarbeit geschaffen. Meinungen werden ad hoc diskutiert und ernst genommen.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Arbeitszeiten ist das Unternehmen super flexibel. Es gibt Gleitarbeitszeit und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten können auf kurzem Weg und mit einem transparenten Zeiterfassungssystem Freizeitausgleich und Urlaub beantragt und abgestimmt werden. Home-Office ist ebenso möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen es, die Mitarbeiter wertzuschätzen. Es gibt kein Von-Oben-herab. Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt und eingefordert.
Interessante Aufgaben
Wir sind innovativ und scheuen nicht, neue Entwiklungen auszuprobieren. Es gibt stets neue Themen und Werkzeuge. Es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Ich habe bislang von keiner Ungleichberechtigung gehört. Frauen werden nicht anders behandelt als Männer. Es steht die Leistung im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Unternehmenszugehörigkeit spielt eine große Rolle und wird auch finanziell gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit aktueller Technik in gut gepflegtem Umfeld. Die Arbeitsplätze sind angenehm, es ist sauber und ordentlich. Die Büros sind geräumig und es lässt sich wohlfühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir reden über papierfreie Büros und streben natürlich selbst an, dies zu realisieren. Außerdem unterhalten wir einen Bienenstock in unmittelbarer Nähe des Bürogebäudes in Bielefeld. Engagement und Umweltbewusstsein werden auch durch Initiativen der Mitarbeiter vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Gehalt werden viele Benefits angeboten. Hier wird auf jeden Fall Wert auf ein gutes Angebot für Mitarbeiter gelegt.
Image
Ceyoniq ist ein modernes und frisches Unternehmen. Kreativität und Qualität werden hier sehr hoch angesetzt. Hier ist stets Bewegung. Auch die regionale Wertschätzung kommt nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen, wird verstärkt hingewiesen. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung wird auf Anfrage auf individuelle Vorstellungen eingegangen. Mitarbeiter zu schulen wird als wichtig wahrgenommen. Die persönliche Entwicklung wird unterstützt.