kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Ceyoniq Technology eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Als Ergänzung zum Thema Respekt und Arbeitsatmosphäre: Die Ceyoniq unterstützt ihre Mitarbeitenden, wenn es Probleme gibt. Ich persönlich habe einen Grad der Behinderung und entsprechend mehr Fehlzeiten, als andere. Dies ist mir nie vorgeworfen worden. Stattdessen haben mein Ausbilder, mein direkter Vorgesetzter und die Personalabteilung mit mir gemeinsam Lösungen gesucht. Die Ausbildung hat mich also auch auf persönlicher Ebene gestärkt.
Absolut top. Es gibt pro Jahr zwei größere Feste und regelmäßige Team-Events.
Ich persönlich habe ein gutes Stellenangebot zur unbefristeten Übernahme nach meiner Ausbildung bekommen. Das variiert natürlich von Azubi zu Azubi, da Stellen auch frei sein müssen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, da die Mitarbeitenden nach Gleitzeit arbeiten. Es gibt eine Kernzeit, zu der man erreichbar sein muss. Wenn man diese aus privaten Gründen nicht einhalten kann, kann man dies vorher über unsere Zeiterfassung beantragen.
Die Ausbildungsvergütung und nun auch mein Gehalt werden verlässlich ausgezahlt. Ich habe auch während meiner Ausbildung hin und wieder Bonuszahlungen erhalten.
Die Ausbilder unterstützen engagiert ihre Azubis. Es findet auch ein regelmäßiger Austausch statt mit Ausbildern und Azubis.
Die Ausbildung war anspruchsvoll, hat aber meist Spaß gemacht. Was ich nicht so mochte war die Berufsschule, aber da haben die Betriebe wenig Einfluss drauf. Zur Arbeit gehe ich auch nach meiner Ausbildung gerne.
Es gibt immer was zu tun und gleichzeitig wird man nicht bei seinen Aufgaben gehetzt. Zeit zum Lernen wurde mir aber auch gelassen. Generell ist für die Mitarbeitenden eine Weiterbildungszeit von 10% seiner Wochenstunden vorgesehen, das gilt auch für die Azubis. Was zum Glück gar nicht vorkam war, dass ich oder die anderen Azubis typische "Azubi-Tätigkeiten" ausführen mussten, wie Getränkelager auffüllen oder Kaffee kochen.
Für die Azubis ist vorgesehen, alle paar Monate die Entwicklerteams zu wechseln, um Fähigkeiten über die Teamspezialität hinaus zu erlernen. Aber auch über das Entwickeln hinaus werden wir einmalig in die IT und in den Support mit einbezogen und erledigen Aufgaben dort, was ich sehr gut finde.
Ich wurde nie respektlos behandelt, im Gegenteil: Meine Kollegen waren geduldig und verständnisvoll und ich hatte nie das Gefühl, dass sie sich in ihrer Rolle einem Azubi überlegen fühlen. Bei der Ceyoniq wird generell die Devise einer flachen Hierarchie gelebt.