Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CF Group Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden selbst den betroffenen MA/ Führungskräften bis dato vorenthalten. Teilweise bewusst, teilweise einfach vergessen. Die schlechteste Kommunikation die ich aus Unternehmen kenne.
Innerhalb der Abteilungen und Kollegen ist sie überwiegend gut. Jedoch herrscht starke "Konkurrenz" zwischen den Abteilungen und teilweise auch zu den Führungskräften.
Wirklich nicht gut. HO wird einigen Abteilungen komplett untersagt. Begründungen gibt es hier kaum welche. Vieles hängt mit Angst vor Kontrollverlust der Führungskräfte zusammen.
Abteilungen mit HO auch nur sehr sporadisch und schwer umzusetzen. Ausstattung für das Homeoffice ist auch sehr schlecht.
Andere Unternehmen bekommen das super hin und haben bis zu 100% Homeoffice.
Gibt auch sehr gute kompetente Führungskräfte. Jedoch ist das Verhalten der Geschäftsleitung, insbesondere der Partnerin des Chefes völlig unangebracht, inkompetent, unprofessionell und wie ich es nennen würde bodenlos, verachtend, respektlos. Sowohl intern als auch extern.
Führungskräfte sind meist "Ja-Sager" und stehen weder für sich selbst noch für ihre Abteilung ein. Es herrscht eine Angst geprägte Führungspolitik.
Durch Unterbesetzung müssen viele Aufgaben auch Abteilungsübergreifend übernommen werden. Es ist also abwechslungsreich und manchmal auf Interessantes dabei.
Sehr bedrückend und angespannt. Unter den Kollegen ist es überwiegend angenehm, aber i. d. R. nur wenn die Geschäftsführung nicht da ist. Ansonsten würde ich die Atmosphäre als beklemmend und belastend beschreiben.