3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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cfaed - Center for Advancing Electronics Dresden Bewertungen
cfaed
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Center
for
Advancing
Electronics
Dresden
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Herausragende Forschung, durchschnittliche Verwaltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, schönes Miteinander. Manchmal fühlt man sich etwas allein, das liegt aber eher an den flexiblen Arbeitszeiten als an den Personen selbst.
Image
Eines der größten und erfolgreichsten Forschungscluster Europas. Leider kein entsprechendes Image nach außen hin.
Work-Life-Balance
Über zu viele Überstunden kann sich niemand beschweren, völlig humane und Privatleben-freundliche Arbeitszeiten. Freizeit bleibt genug!
Karriere/Weiterbildung
Für Forschungspersonal einige Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Für Verwaltungspersonal leider so gut wie gar nicht.
Gehalt/Benefits
Dank Universitätszugehörigkeit fair und ausreichend. Sonderlich attraktiv aber dennoch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendet wird (zumindest bewusst) nichts. Explizites Engagement in dem Bereich gibt es aber leider auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftliches Miteinander, immer nett und hilfsbereit. Sehr angenehmes "Wir-Gefühl". Nichts zu bemängeln!
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Diskriminierung. Auf allen Ebenen herzlich willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr angenehm, in keinster Weise arrogant, behandeln jeden auf gleicher Ebene. Mitarbeitermangel auf allen Ebenen führt aber teilweise zu Überforderung und Verzögerung von Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Alles wichtige vorhanden, teilweise aber recht unmodern. Die ständigen Arbeitsplatzwechsel stören ebenfalls.
Kommunikation
Im Prinzip eine super Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Je höher die Ebene, desto langwieriger bzw. unwahrscheinlicher aber (leider) eine befriedigende Antwort.
Gleichberechtigung
Im Prinzip ein bunter Mix aus Männlein und Weiblein. Frauen und Behinderte mit gleicher Qualifikation werden bei Bewerbungen bevorzugt. Das Forschungsgeschäft bringt aber (zumindest bei den PhDs etc.) einen deutlich höheren Männeranteil mit sich.
Interessante Aufgaben
Anfangs aufgrund des Start-up- und Future-Forschungs-Charakters sehr interessant und abwechslungsreich. Mit der Zeit leider recht repetitiv und unspannend. Ab einem gewissen Punkt lernt man nichts mehr dazu.
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gute Wissenschaft, jedoch auch nur ein Personendurchlauferhitzer ohne Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cfaed - Center for Advancing Electronics Dresden durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cfaed - Center for Advancing Electronics Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.