kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starke Menschen, die aus Loyalität noch da sind und sich um alle kümmern und hoffen das es irgendwie gut wird.
White old boys Network, dass den Verkaufserlös und die Nachbindung noch über die Bühne bringen muss.
Laufende Sauf-Kultur auch während der Arbeitszeiten.
Alle versuchen zusammen zu halten!
Niemand kennt sie wirklich
Besser als in echten Beratungen
Wurde aufgegeben; war früher mal ein Thema... Grundsätzlich stehen Budgets für Weiterbildung zur Verfügung. Das meiste wird aber nur noch Online gemacht. Vor Ort wird auch während der Veranstaltung getrunken wo lange Monologe der immer gleichen Herren gehalten werden.
Dabei wird erwartet dass die Mitarbeiter auch Ihr Wochenende mit einbringen.
Immer bemüht das Beste zu machen; alles wird gemacht was steuerlich möglich ist; Family Focus aber nahe 0 , da fast keiner bisher Kinder hat
Zum Schein versucht, dann aufgegeben
Alle greifen unter bei Bedarf
Gibt nur max. 8% der Mitarbeiter die 45+ sind . Die haben sich gegenseitig nicht benachteiligt.
Beim Trinken immer top solange man in der Linie bleibt
Immer bemüht, Grosser Schein, in Realität dann oft gedrungen in angemieteten Boxen von WeWork oder Design Office. Es gibt nur sehr wenige echte Büros....
Wenn Du in MUC und STG bist, eher 4, Rest 1, nahe der Macht lebt es sich besser
Bestimmt von den Herren und der Kultur der USA
Old White Boys Toys... Sprüche und Haltung der Leadership....
Sehr bewusste Haltung zum Umgang mit Frauen und Diversity... das sei nicht auf die Agenda der Firma zu heben...
Tolle globale Aufgaben; wir nehmen lieber was an was wir nicht können, immer sehr spannend
schlechter Umgang mit Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, die zum Teil die Firma mit aufgebaut haben, langjährige Kollegen zählen nicht,
Zu freundlich und offen und ehrlich besonders als neuer Mitarbeiter kann den Kopf kosten.Einige Mitarbeiter sind gefährlich und mit Vorsicht zu genießen, da Missgunst unter sog. "Kollegen" herrscht.Als Neuer hat man erst einmal schlechte Karten und kann auch schnell wieder raus sein, wenn man nicht vorsichtig ist - patriarchalischer Führungsstil.
keine
ich bin nach kurzer Zeit gekündigt worden, weil ich " die Jagd" nicht mitmachen möchte.Anstatt von Kollegen zu profitieren, die schon deutlich länger im Unternehmen sind und jahrelang Erfahrung in dem Bereich haben, wird Missgunst gesäht ohne daran zu denken, was das für persönliche oder auch berufliche Konsequenzen haben kann.
Die Kommunikation ist unter diesem Aspekt schlecht bis fast gar nicht vorhanden. Entweder kannst Du es oder nicht! es gibt Mail Gruppen
"Moderatoren" die die Nachrichten " analysieren".
" wir können mit diese Kollege nicht mehr zusammen arbeiten "
Es wurde sich immer Mühe gegeben.
siehe oben.
Werdet euch darüber klar, wer eigentlich führen kann. Derjenige sollte es dann auch tun. Ein gutes Marketing ist das eine - aber ehrliche Kommunikation kann auch das nicht ersetzen.
Vordergründig sind alle nett.
Homeoffice ist möglich und den klassischen Obstkorb gibts auch
Darüber wird sich Gedanken gemacht.
Es wurde auch hier eine vordergründige Kampagne gestartet - nach dem Motto: wir feiern zu viel und machen viel Müll. Dafür kaufen wir einen Brunnen in Afrika.
Kein Zusammenhalt
gibts nur in oberen Ebenen
Vordergründig nett, es wird kein ehrliches Feedback gegeben, Führung gibt es nicht
finanziell gibt es keine Grenzen
Es findet keine ehrliche Kommunikation statt, vor allem nicht von der Führungsebene
Ja interessant - man steht halt damit alleine da