Es wird täglich besser und ich bin stolz darauf daran mitarbeiten zu dürfen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich die CFL immer um genügend Aufträge kümmert und dadurch das Unternehmen stärkt sowie zukunftsorientierte Maßnahmen umsetzt um Konkurrenzfähig zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab aktuell nichts was ich "schlecht" am Arbeitgeber finde.
Eine "Neuausrichtung" braucht immer Zeit und nichts ändert sich von "heute auf morgen" - aber man arbeitet täglich daran besser zu werden. Das spüren wir!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation wird stetig besser - bitte nicht nachlassen und weiter daran arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich meine Lok betrete und die Instrumente checke, fühle ich mich dankbar ein Teil von soetwas Großem zu sein – das liegt vorallem an den Kollegen und der Führung. In dieser Firma herscht ein echt starker Zusammenhalt. Bei uns stimmt einfach das Gesamtpaket!
Super Kollegen, ein respektvolles Miteinander und eine Arbeit, die jeden Tag aufs Neue herausfordert und Spaß macht. Das ist hier der Standard – ich wirke dabei mit und darauf bin ich stolz!
Kommunikation
Wenn man Gesprächen so zuhört, war das hier früher oft ein ziemlicher Kuddelmuddel. Infos kamen verspätet oder gingen ganz unter, und nicht selten spielten die her 'ne Runde "Stille Post", bei der am Ende keiner mehr wusste, was Sache ist. Aktuell sind jetzt alle auf dem gleichen Stand, egal ob es um die großen News oder die kleinen, aber wichtigen Details des Tagesgeschäfts geht - sofern man das Engagement zeigt sich zu kümmern.
Man hat sich ganz oben nen Kopf gemacht und nicht nur neue Kanäle eingeführt, sondern auch dafür gesorgt, dass alle wissen, wie man diese am besten nutzt. Einen Newsletter, Stammtische und regelmäßige Treffen der Leitung in denen jeder Teamleiter vorbringen kann, wo es in seinem Team drückt.
Und wenn man mal 'ne Frage hat? Kriegt man relativ flott seine Antwort. Das hat nicht nur die Stimmung angehoben, sondern auch die Arbeitseffizienz. Kaum noch unnötige Wartezeiten oder doppelte Arbeit weil irgendwas nicht kommuniziert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Man erlebt täglich, wie Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da. Man tauscht sich aus, und man teilt sein Wissen, ohne zu zögern. Das Miteinander ist geprägt von einer ehrlichen, kollegialen Fürsorge, die man nicht nur hört, sondern auch fühlt.
Man sieht auch, wie neue Mitarbeiter herzlich aufgenommen werden. Es scheint, als ob jeder im Team darauf bedacht ist, dass man sich willkommen und wertgeschätzt fühlt. Die Einarbeitung neuer Kollegen läuft so, dass man sich schnell als Teil des Teams sieht.
Kurz gesagt, man genießt den Zusammenhalt in der Firma. Man fühlt sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Mitglied einer Gemeinschaft, die gemeinsame Ziele hat und diese mit Leidenschaft verfolgt. Ich schätze mich glücklich in so einem Umfeld arbeiten zu dürfen!
Work-Life-Balance
Man genießt hier eine Flexibilität, die es einem erlaubt, Beruf und Privatleben harmonisch unter einen Hut zu bekommen. Unter anderem kann man seine Arbeitszeiten so legen lassen, dass sie zum eigenen Lebensrhythmus passen, und das ist Gold wert! Man findet hier Verständnis und die nötigen Freiräume und wird auch ermutigt, die notwendigen Pausen zu machen und wirklich abzuschalten. Es gibt sogar Initiativen und Programme, die einem dabei helfen, auf sich selbst zu achten. In den Dienstwohnungen finden sich Kochbücher und Sportgeräte um die Freizeit während der Dienstwoche so ausgewogen und entspannt wie nur möglich zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen betrachtet, spürt man eine erfrischende Art von Führung, die man nicht allzu oft antrifft. Kollegen erzählen sich, dass es hier früher zu viel hierarchische Strukturen und starr anmutende Führungsstile gab. Mir begegnet hier ein ganz anderes Führungsverständnis.
Die Vorgesetzten verstehen sich weitgehend als Teil des Teams und stehen nicht abgehoben darüber. Man sieht sie auf Firmenveranstaltungen in Mitten der Angestellten sitzen und wie sie an den gemeinsamen Aktivitäten dort teilnehmen. Dieses Verhalten baut eine Brücke zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens und schafft eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Naja. Wir sind Lokführer! :D Interessant ist es hier auf jeden Fall immer! Man ist hier in der Pflicht, die Sicherheitsstandards hochzuhalten. Der Transport der hier im Unternehmen transportierten Güter ist mit bestimmten Risiken verbunden, und man muss sicherstellen, dass alle Sicherheitsvorschriften strikt eingehalten werden, um das Wohl der Mitarbeiter und der Allgemeinheit zu gewährleisten. Die Aufgaben hier sind vielschichtig und fordern einem viel ab. Doch gerade diese Komplexität und die Bedeutung der Arbeit machen sie so interessant. Man ist ein entscheidender Teil eines Prozesses, der die Grundlage für viele weitere Industriezweige bildet, und das gibt einem ein starkes Gefühl der Zufriedenheit und des Stolzes.
Gleichberechtigung
Die Stellen hier in der Firma werden basierend auf Qualifikation und Eignung vergeben - es zählt nicht, wer man ist, sondern was man kann und welchen Beitrag man zum Unternehmen leisten möchte. Man erlebt, dass bei Beförderungen oder Projektaufgaben fair und ohne Vorurteile entschieden wird, und das schafft ein Klima des Vertrauens. Jüngst wurde eine Abteilung eingeführt die Weiterbildungen und professionelles Wachstum jeden Angestellten zugänglich machen soll. Ziel ist es sich künftig weiterzuentwickeln und die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Man wird ermutigt, seine Ziele zu verfolgen und Unterstützung dafür zu erhalten, ganz gleich, woher man kommt oder wer man ist. Das ist heuzutage (besonders in unserem Segment) nicht selbstverständlich. Üblicherweise wollen die EVUs ihre Personale nur für die Bereiche ausbilden, in denen diese auch eingesetzt werden (dies soll Kündigungen und Abwerbungen entgegenwirken). Man spürt täglich, dass die Gleichberechtigung tief in der DNA zur Neuausrichtung des Unternehmens verankert ist. Es wird aktiv daran gearbeitet, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Jeder die gleichen Möglichkeiten hat, sich einzubringen und zu wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn ich davon selbst nicht betroffen bin, da ich mich nicht als "alter" oder "älterer" Kollege sehe, möchte ich eine Einschätzung geben. Der Umgang mit älteren Kollegen hier scheint geprägt von Respekt und Wertschätzung der Erfahrung und des Wissens. Bei der CFL cargo Deutschland GmbH sieht man Alter nicht als Hindernis, sondern als Vorteil!
Dem Vorteil der betrieblichen Erfahrung.
Ich weiß von Erwähnungen Geburtstagen und von Arbeitsjubiläen im neu eingeführten Newsletter. Dafür sind extra Einverständnisunterschriften eingeholt worden um die Mitarbeiter dort mit Foto erwähnen zu dürfen.
Auch dies ist ein Beispiel dafür, wie man die langjährige Zugehörigkeit und Treue der (älteren) Kollegen ehrt. Ihre Geschichten und Erfolge werden gewürdigt und zeigen den jüngeren Mitarbeitern, dass Treue und Hingabe zum Unternehmen anerkannt und geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Bewertung der Arbeitsbedingungen profitiert von den großteils modernen Lokomotiven auf Höhe des technischen Standards und der Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung. Dies führt nicht nur zu einer signifikant erhöhten Sicherheit, sondern steigert auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die allermeisten, eingesetzten Lokomotiven sind mit der neuesten Technologie ausgestattet, die nicht nur die Effizienz des Bahnverkehrs steigert, sondern auch das Fahrerlebnis verbessert. Man findet in den Führerständen ergonomische Sitze, die auch während langer Fahrten einen hohen Komfort bieten und die Belastung für den Rücken minimieren. Die Bedienelemente sind intuitiv gestaltet und ermöglichen eine einfache Handhabung, was die kognitive Belastung reduziert und es einem ermöglicht, sich auf die wichtigen Aspekte der sicheren Fahrzeugführung zu konzentrieren.
(Ich habe schon in Führerständen auf Holzschemeln gesessen! Hier wäre das unmöglich.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein geht es vor allem darum, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren! Die moderne Lokomotiven des Unternehmens spielen dabei eine Schlüsselrolle. Sie sind zumeist mit energieeffizienten Technologien ausgestattet, die den Energieverbrauch senken. Des Weiteren werden Routen und Zeitpläne optimiert, um Leerfahrten zu vermeiden und die Auslastung der Züge zu maximieren. Dies erhöht nicht nur die Effizienz, sondern spart auch Energie.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin vom Gehalt und den Sozialleistungen des Unternehmens nicht betroffen, da ich externer Mitarbeiter bin. Allerdings zeigen die vom Unternehmen an seiner Mitarbeiter gezahlten Leistungen, dass es der Firma nicht um die kurzfristige Gewinnmaximierung geht, sondern um das langfristige Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit seiner Belegschaft. Ein Unternehmen, das in das Gehalt und die Sozialleistungen seiner Mitarbeiter investiert, sendet ein starkes Signal aus: Die Mitarbeiter sind das Rückgrat des Unternehmens und ihr Beitrag wird wertgeschätzt. Solche Maßnahmen tragen dazu bei, eine loyale und motivierte Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, was letztlich auch dem Unternehmenserfolg zugutekommt. Natürlich gibt es immer wen der was zu bemängeln hat.
Image
Nicht immer war der Ruf, den die Firma zunehmend genießt, eine Selbstverständlichkeit. Es gab eine Zeit, da stand das Unternehmen vor Herausforderungen, die das Bild in der Öffentlichkeit und mit Sicherheit auch in den Augen der Mitarbeiter trübten.
Das zunehmend wachsende "neue Image" strahlt eine Verbindung von Tradition und Moderne, von Beständigkeit und Innovationsgeist aus. Es wird am Stand in der Branche gearbeitet und das spürt man deutlich.
Neue Talente und erfahrene Fachkräfte fühlen sich gleichermaßen angezogen, was wiederum zur Verbesserung des Ansehens beiträgt. Dieser positive Ruf ist ein Magnet für neue Mitarbeiter, Geschäftsmöglichkeiten, Partnerschaften und das Vertrauen der Kunden.
Diese Entwicklung des Images ist ein lebendiges Zeugnis dafür, dass es nie zu spät ist, den Kurs zu ändern und zum Besseren zu streben. Es ist ein fortwährender Prozess, der nie endet, und ich glaube mittlerweile ist Jeder hier entschlossen, diesen Weg weiterhin mit Integrität und Hingabe zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Neugründung des unter dem Punkt "Gleichberechtigung" bereits genannten Abteilungsbereiches und die daraus resultierende enge Verknüpfung von Weiterbildung und Gleichberechtigung sorgt das Unternehmen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder nach seinen Fähigkeiten und Interessen entwickeln kann. Somit liegt es künftig an jedem Selbst - die Firma bietet damit allen das gleiche Recht auf Erfolg.