Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
CFL cargo Deutschland, Tochtergesellschaft von CFL cargo mit Sitz in Duisburg, ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen und bietet Spot- und Regelverkehre für den konventionellen und intermodalen Transport in ganz Deutschland an.
Mit Spezialisierung auf grenzüberschreitende Verkehre von Deutschland nach Frankreich und Luxemburg sowie Schweden und Osteuropa lassen sich in Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern Verkehre auf langen Transportstrecken realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CFL Cargo Deutschland.
Ein tolles Team an Mitarbeitern und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr um Probleme können direkt angesprochen werden. Dies schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig, dafür tut es viel.
Sozial- und Umweltbewußtsein, offener Austausch, herzlicher Umgang, weiterführende Seminare zur Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firma/Abteilungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jahresschichtrasterplan für unsere Lokführer
Das sich die CFL immer um genügend Aufträge kümmert und dadurch das Unternehmen stärkt sowie zukunftsorientierte Maßnahmen umsetzt um Konkurrenzfähig zu bleiben.
Soziales Verhalten
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Ich hab aktuell nichts was ich "schlecht" am Arbeitgeber finde.
Eine "Neuausrichtung" braucht immer Zeit und nichts ändert sich von "heute auf morgen" - aber man arbeitet täglich daran besser zu werden. Das spüren wir!
Mangelnde Kommunikation und Information im Unternehmen. Chaotische Organisation.
bisher nichts entdeckt
Wirklich teilweise schlechte Kommunikation in den einzelnen Bereichen, Klima unter den Mitarbeitern und Kollegen so lala
Die Firma ist personell unterbesetzt
-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, Besucher & Gäste am Headquarter Duisburg schaffen
-Einführen von Vermögenswirksamen Leistungen (VL)
weiter an einer einheitlichen Kommunikation arbeiten. Es hat sich bereits schon einiges getan, kann aber noch besser werden
Die Kommunikation, Organisation und Information innerhalb des Unternehmens muss dringend verbessert werden.
Information für die Arbeit rechtzeitig zur Verfügung stellen.
weiter an der Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CFL Cargo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stellen hier in der Firma werden basierend auf Qualifikation und Eignung vergeben - es zählt nicht, wer man ist, sondern was man kann und welchen Beitrag man zum Unternehmen leisten möchte. Man erlebt, dass bei Beförderungen oder Projektaufgaben fair und ohne Vorurteile entschieden wird, und das schafft ein Klima des Vertrauens. Jüngst wurde eine Abteilung eingeführt die Weiterbildungen und professionelles Wachstum jeden Angestellten zugänglich machen soll. Ziel ist es sich künftig weiterzuentwickeln und die eigenen Fähigkeiten auszubauen. Man wird ...
wir sind multikulti im Unternehmen
Gleiche Chancen für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFL Cargo Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich offen und direkt, dennoch besteht an einigen Stellen Verbesserungspotential
Mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Kann noch verbessert werden
Leider viel zu wenig vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden einen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geboten. Man muss sie nur ergreifen
Es werden viele Weiterbildungsmöglichleiten geschaffen
Offen für persönliche und berufliche Entwicklung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch die Neugründung des unter dem Punkt "Gleichberechtigung" bereits genannten Abteilungsbereiches und die daraus resultierende enge Verknüpfung von Weiterbildung und Gleichberechtigung sorgt das Unternehmen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder nach seinen Fähigkeiten und Interessen entwickeln kann. Somit liegt es künftig an jedem Selbst - die Firma bietet damit allen das gleiche Recht auf Erfolg.