29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neuer GF wäre sinnvoll, selbstverliebt, nicht ehrlich!
fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, keine Transparenz, Lügen, falsche und leere Versprechungen und Werbung.
Nur Misstrauen in die Arbeitnehmer
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch. Auch die Art der Kommunikation ist absolut grottig, da sollte unbedingt mehr soziale Kompetenz trainiert werden. Eine Schulung für die Führungskraft (vor allem Umsetzung) würde vielleicht hilfreich sein.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben!
absolut unterirdisch
absolut unmöglich!
die gäbe es ganz sicher, aber es ist wirklich total egal
Soziales Verhalten
Information für die Arbeit rechtzeitig zur Verfügung stellen.
Gut
-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, Besucher & Gäste am Headquarter Duisburg schaffen
-Einführen von Vermögenswirksamen Leistungen (VL)
Hochmoderne Lokomotiven auf dem neusten Stand der Technik & ein sehr repräsentatives Headquarter im Duisburger Innenhafen schaffen eine gute Atmosphäre zum arbeiten.
Hier ist CFL cargo wirklich sehr gut aufgestellt, was beispielsweise Jahresruhetagspläne oder feste Standorte für Triebfahrzeugführer angeht. Auch für die Verwaltung gibt es hybride Arbeitsplätze oder die Möglichkeit das hausinterne Fitnessstudio unentgeltlich zu nutzen.
CFL cargo steht für die Verlagerung von der Straße auf die Schiene. Es wird sehr viel für die Verkehrsverlagerung getan, um den Schienengüterverkehr attraktiver zu gestalten. Mit neuen individuell beklebten & energieeffizienten E-Lokomotiven -die unsere Nachhaltigkeitsstrategie noch verstärken- sind wir jetzt in Europa zuhause. Neben dem Gut was wir befördern, ist für das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit das höchste Gut.
Abteilungsübergreifend einfach ein toller Zusammenhalt! Hier wird zusammen gearbeitet & nicht gegeneinander.
Ist einwandfrei! Respektvoller Umgang & Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist offen für neues & geht mit der Zeit. Die erledigten Aufgaben werden immer wertgeschätzt und man erhält ein ehrliches & konstruktives Feedback
Moderne Arbeitsmittel & IT-Ausrüstung
Es sind bereits sehr viele neue Medien als Kommunikationskanal geschaffen worden (Stammtische, Events, CFL Inside). Leider finden diese noch keine 100% Akzeptanz in der gesamten Belegschaft, woran aber aktuell unter Hochdruck gearbeitet wird. Die reine interne Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist vorbildlich. Es finden regelmäßige Termine, Workshops o.ä. mit der Muttergesellschaft aus Luxemburg statt, um als CFL cargo Group noch besser zusammenzuarbeiten.
Ein tolles Team an Mitarbeitern und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr um Probleme können direkt angesprochen werden. Dies schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig, dafür tut es viel.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichleiten geschaffen
weiter an einer einheitlichen Kommunikation arbeiten. Es hat sich bereits schon einiges getan, kann aber noch besser werden
Es ist ein angenehmes Arbeiten trotz vielen Herausforderungen
Es werden einen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geboten. Man muss sie nur ergreifen
Man hat das Gefühl, dass man zusammen an einem Strang zieht
faire Behandlung, Verbesserungsvorschläge werden gehört und ernst genommen
Man kann nicht sagen, das es einem an etwas fehlt
Kann noch verbessert werden
Angenehme Arbeitsatmosphäre: Ein motivierendes Umfeld für produktives Arbeiten
Harmonie zwischen Beruf und Privatleben
Offen für persönliche und berufliche Entwicklung
Fairness und Wertschätzung am Arbeitsplatz
Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Gemeinsam stark im Team
Gleiche Chancen für alle
Vielfalt pur: Keine Spur von Langeweile
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Mangelnde Kommunikation und Information im Unternehmen. Chaotische Organisation.
Die Kommunikation, Organisation und Information innerhalb des Unternehmens muss dringend verbessert werden.
Neue Mitarbeiter werden wochenlang im Ungewissen über ihren zukünftigen Einsatzort gehalten. Einarbeitungs- und Nachschulungsmaßnahmen werden erst durchgeführt, wenn sie angemahnt wurden.
Dokumente, die für die Dienstausübung notwendig sind, werden nicht ausgehändigt. Das Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter wirkt despektierlich und desinteressiert.
Mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Sozial- und Umweltbewußtsein, offener Austausch, herzlicher Umgang, weiterführende Seminare zur Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firma/Abteilungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jahresschichtrasterplan für unsere Lokführer
bisher nichts entdeckt
weiter an der Kommunikation arbeiten
wertschätzender, offener Umgang untereinander
sehr gut, frei wählbarer Rhythmus
wir arbeiten dran
Hohe Bewußtheit für alle Bereiche, von Familie bis Energie
es wird sich um jedes Anliegen gekümmert, Unterstützung ist selbstverständlich
Achtung und Wertschätzung ihrer Erfahrungen
um Probleme wird sich zeitnah gekümmert, Anregungen finden Gehör, werden besprochen und gelöst
Sehr schönes Büro in bester Lage
gut bis sehr gut, in stetiger Verbesserung, virtuelle Stammtische
wir sind multikulti im Unternehmen
viel Raum für eigene Entwicklung und Kreativität
Angenehme Atmosphäre trotz viel Arbeit
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt
sehr nette und hilfsbereite Kollegen
offen, transparent, Kommunikation auf Augenhöhe
Grundsätzlich offen und direkt, dennoch besteht an einigen Stellen Verbesserungspotential
Man kann sehr viele interessante Projekte betreuen, die das Unternehmen nach vorne bringen
So verdient kununu Geld.