CFP möchte gerne in der Champions League spielen - leider aber nur Kreisliga Niveau
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur Projekte starten und dann nicht Zeit einräumen
Prozesse und Strukturen schaffen
MT sollte sich mal mit der Basis der Mitarbeiter beschäftigen und nicht nur sich selbst sehen
Das was man sein möchte auch entsprechend umsetzen und nicht nur wollen – hier muss innerhalb des Unternehmens an einem Strang gezogen werden
Weniger Jeder nur für sich sondern gemeinsam Ziele erreichen
Arbeitsatmosphäre
We are family wird einem vorgegaukelt - in Wirklichkeit ist sich jeder selbst der Nächste
Image
Marken haben Top Image, CFP unbekannt
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen – von alleine achtet da niemand drauf
Karriere/Weiterbildung
Hier passiert nichts – außer Linkedin Kursen wird nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Keine großen Sprünge drin – Merger angepasst, Gehaltsrunden mit maximal ein paar Prozent mehr Gehalt. Fitness Studio wird unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte Umweltbewusst sein – tut nur nichts dafür, keine Mülltrennung und keine E-Mobilität
Kollegenzusammenhalt
Die, die sich kennen und schätzen halten zusammen – den Rest kennt man nicht einmal
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine älteren Kollegen mehr da
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, aber meist der GF fügig
Arbeitsbedingungen
Neues Büro – das war es aber auch schon
Kommunikation
Welche Kommunikation? Flurfunk ist schneller und besser informiert
Gleichberechtigung
Eine Frau in Führungsposition – mehr nicht
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, manchmal ja, oftmals sinnloses planen. Gerne darf „Freiwillig“ an Arbeitsgruppen (Cluster Meetings) teilgenommen werden. Das aber am liebsten in der Freizeit on Top zur normalen Arbeit