CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSTARKEMARKENMEHRWERT
Wer wir sind
CFP Brands - noch nie gehört?
Weltweit sind unsere Marken in aller Munde: Chupa Chups, Fisherman's Friend, Mentos, Ricola, Center Shock, Smint ... Na? Klingelt's?
CFP ist ein Joint Venture aus drei familiengeführten Unternehmen, dessen deutschlandweiter Vertrieb sowie Marketing aus unserer Zentrale in Düsseldorf gesteuert wird.
Perfetti van Melle: Mentos, Smint, Chupa Chups und Center Shock. Wann habt ihr die letzte Sauer-Challenge mit Center Shock gemacht?
Ricola: Die Nr. 1 Bonbonmarke schmeckt wunderbar nach frischer Luft und Schweizer Alpenkräutern. Immer wohltuend gut, schmecken sie nicht nur Vielrednern wie Lehrern, Schauspielern, Sängern oder Friseuren. Riiicooolaaa!
Fisherman's Friend: Ja, des Seemannes Freund. Aber auch der Freund von Geschäftsleuten, die auf dem Weg ins Meeting sind, von ersten Dates oder mal eben zwischendurch für einen frischen Atem. Sind sie zu stark?
Produkte, Services, Leistungen
Als starker Partner für den Süßwarenvertrieb bringen wir Menschen und Marken zusammen. Wir stehen für exzellente Beratung, herausragende Marken-Kommunikation, reichweitenstarken Vertrieb und nachhaltige Strategien für bestmögliche Wertschöpfung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit 10 Tagen mobilen Arbeiten
- Ein modernes Büro im Medienhafen (inkl. kostenfreie Parkplätze und Dachterrasse)
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage plus 24. und 31. Dezember
- 10 Tage Familienstartzeit
- Nilo.health
- 50 € monatlicher steuerfreier Gutschein deiner Wahl
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Choose to SMILE
Jeden Tag ein Lächeln!
Das ist unsere Vision und begleitet uns Tag für Tag. Lachen ist ansteckend - das wurde in mehreren Studien belegt. Je authentischer das Lachen, je ansteckender ist es für uns. Also wieso nicht auch auf der Arbeit?
CFP ist ein Joint Venture aus drei Unternehmerfamilien. Unsere MitarbeiterInnen sollen sich austauschen, miteinander lachen und zusammenarbeiten. Jede/r soll und darf auch unterschiedliche Meinungen diskutieren und seine/ihre eigenen Ideen einbringen.
Unsere MINDSETS
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CFP Brands Süßwarenhandels GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die engagierte Stimmung, der Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Motivation, gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Die starke Lernkurve und das schnelle Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
- Die Transparenz innerhalb des Bewerbungsprozesses.
- Strukturierte und sehr gute Einarbeitung.
Das Onboarding war hervorragend organisiert und durchdacht: Schon an meinem ersten Tag waren alle benötigten Materialien und Zugangsdaten vorbereitet, und ein ausführlicher Einarbeitungsplan führte mich Schritt für Schritt in meine neuen Aufgaben ein. Ich hatte jederzeit Ansprechpartner, die mir zur Seite standen und keine Frage unbeantwortet ließen.
Besonders schätze ich die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre im Unternehmen. Man hat das Gefühl, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Die Hierarchien sind flach, und jeder ist ...
Als Mitarbeitender kann man Verantwortung übernehmen und den eigenen Arbeitsbereich mitgestalten.
Das hybride Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten geben viel Spielraum, um Arbeit und Privates gut in Einklang zu bringen. Die Tage im Office kann man sich frei einteilen.
Der Medienhafen und das Office selbst bieten eine offene und moderne Atmosphäre, und wenn man mit dem Auto kommt, kann man bequem in der Tiefgarage parken. In der Umgebung gibt es viele Möglichkeiten, sich zu verpflegen oder einfach einen kleinen Spaziergang ...
Besonders das Team und die vielfältigen Arbeitsaufgaben. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt gibt es da nichts.
Die teilweise Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern an der Basis. Zu viel wird über einen Kamm geschoren statt es individuell zu bewerten.
Es wird nur kontrolliert.
Angst herrscht in dieser Firma.
Führungskräfte völlig Inkompetent.
Nehmen weder Kritik noch Vorschläge an
Größte Heuchelei CFP Familie
Es gilt nur eine Meinung und keiner gibt Veto.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Abteilungen noch mehr stärken, um Effizienz zu steigern.
Es wäre schön wenn man auch in kleineren Abteilungen eine langfristige Karriereperspektive aufgezeigt bekommen könnte. So etwas könnte auch Teil des Jahreszielgespräches sein.
Offen, ehrlich und direkt kommunizieren.
Vorallem die Kommunikation verbessern. Auch mal die Mitarbeiter an der Basis in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte besser in Mitarbeiterführung schulen.
Weiterhin das Thema Nachhaltigkeit fokussieren und eine klare Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst weiter fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von CFP Brands Süßwarenhandels ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
HR macht da einen guten Job
Egal wer man ist, man kann sich hier schnell integrieren
Ist normalerweise vorhanden. Schwierig wird es wenn man als Frau schwanger wird. Dann kann es zu Problemen kommen. Zu wenig Frauen in den Führungspositionen.
Herabwürdigungen oder Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht oder Herkunft sind mir nicht aufgefallen. Keine Quotenfrauen!
ich bemerke keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFP Brands Süßwarenhandels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier in den jeweiligen Abteilungen/Teams funktioniert die Kommunikation gut. Allerdings wird die Kommunikation darüber hinaus sehr holprig oder findet teilweise gar nicht statt. Auch von Seiten der Geschäftsführung wird viel zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert. Die insgesamt schlechte Kommunikation ist auch eines der größten Probleme von CFP Brands.
Welche Kommunikation? Flurfunk ist schneller und besser informiert
Informationen sind auf Anfrage erhältlich, ausbaufähig.
Es gab während Corona schon gute Kommunikation aber seit dem man wieder ins Büro muss wird man überhaupt nicht
mehr informiert. Alles nur noch über den Flurfunk.
Wahnvorstellungen und eiskalte Entscheidungen sind an der Tagesordnung und werden durch übertrieben freundliches Gebahren plump versteckt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Entwicklungsprogramme werden angeboten
Da das Unternehmen und meine Abteilung recht klein sind, sehe ich hier leider nur begrenzte Möglichkeiten für mich. Das mag aber in anderen und vor allem größeren Abteilungen durchaus anders sein. Generell besteht aber die Möglichkeit, bei einer der Shareholderunternehmen angestellt zu werden.
Man arbeitet in kleinen Teams, man muss proaktiv sein, um voran zu kommen.
Aus der Außendienst-Position aufzusteigen ist schwierig, aber nicht unmöglich, wenn man Ambitionen auf einen Job im Büro hat. Weiterbildung über Linked-In Kurse etc. wird angeboten und, wenn man möchte, auch gefördert. Man muss es aber aktiv ansprechen, von alleine kommt wenig.
Da CFP Brands nur wenige Stellen anbieten kann, sind die Aufstiegschancen sehr überschaubar. Freie Stellen werden auch gerne mit externen Kräften besetzt. Eine interne Aufstiegsförderung von Mitarbeitern existiert nicht. Es fehlt ein internes Karriereprogramm um Mitarbeiter auf mögliche Aufstiegspositionen vorzubereiten. Weiterbildungen sind selten und oft nur für bestimmte Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CFP Brands Süßwarenhandels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CFP Brands Süßwarenhandels besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CFP Brands Süßwarenhandels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CFP Brands Süßwarenhandels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.