CFP 

Brands 

Süßwarenhandels 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat mit dem Umzug nach Düsseldorf auch viele neue und moderne Arbeitsbedingungen geschaffen, z.B. Ausweitung der mobilen Arbeit. Alte und verstaubte Sichtweisen werden nach und nach aufgehoben und modernisiert. Dein eingeschlagenen Weg finde ich sehr spannend, gut und richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes gibt es nicht. Erst recht nicht im Vergleich zu anderen Unternehmen wo ich vorher gearbeitet habe.

Verbesserungsvorschläge

Die vorgestellte Unternehemnsstrategie finde ich sehr gut. Diese sollte wirklich genutzt werden um bei den Vorgesetzten gemeinsame Führungsprinzipien einzubringen. So wie bei den Unternehmenswerten.

Arbeitsatmosphäre

Finde ich sehr angenehm, kollegial, zielorientiert.

Image

Das Image der Marken ist herausragend, das Unternehmen ist unbekannt (leider).

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeit zur mobilen wurde ausgeweitet und bietet so viel Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten gut. Tolle neue Möglichkeit sich online weiterzubilden über Linkedin.

Gehalt/Benefits

Empfinde ich fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Möglichkeiten besser zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich wahrnehme ohne Unterschiede zu jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, insgesamt gut.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro in Düsseldorf ist super. Sehr modern und freundlich eingerichtet mit vielen unterschiedlichen Arbeitsplätzen für unterschiedliche Arbeiten.

Kommunikation

Hier und da etwas holprig, insgesamt aber gut. Management ist sehr kreativ und aktiv, insbesondere seit Corona.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht den Eindruck das Mitarbeiter unterschiedlich oder diskriminierend behandelt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umzug. Modernisierung der Büromöbel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Systeme veraltet. Oft gleiche Ausführung in diversen Dateien. Nicht offen für Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

Mal wieder menschlicher werden. Transparenz zeigen. Austausch suchen
MT verliert immer mehr an Ansehen wegen keines Durchsetzungsvermögen

Arbeitsatmosphäre

Abgekühlt. Oftmals können manche nicht mal die Tageszeit nennen
Man redet nicht mit jedem. Es gibt 3 verschiedene Klassen MT, innendienst, Außendienst

Image

Firmenname komplett unbekannt bei Kunden und Endverbraucher. Nur als Marke bekannt

Work-Life-Balance

Wird nicht groß drauf geachtet. Gerade seit Corona gibt es keinen einzuhaltenden Feierabend und eine ständige Abrufbereitschaft. Allerdings nicht für alle. Einige Abteilungen werden anders geführt

Karriere/Weiterbildung

Gibt es in wenigstens Fällen. Man darf an online Kursen teilnehmen

Gehalt/Benefits

Angeschlossen an Merger. Keine Sprünge zu erwarten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine CSR Tätigkeit. Keine Unterstützung an soziale Bereiche während corona. Viel Plastik.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht kaum einer dort in Ruhe. Meist bemüht man sich um früheres ausscheiden

Vorgesetztenverhalten

Manche so manche so. Einige der MT Member hört und sieht man ganze Wochen nicht. Keine große Kompromissbereitschaft
Viele MT member setzen sich nicht für ihre Abteilung ein. Sehr ego Denke, Hauptsache man erreicht sein Ziel =Prämie

Arbeitsbedingungen

Durch Umzug nach Düsseldorf top mit neuer Ausstattung.

Kommunikation

Unterirdisch, bis auf den Flurfunk
Führungskräfte oft nicht erreichbar, rufen nicht zurück, antworten nicht auf Emails.
Bislang 2 online meetings für alle und ein Couch event mit einem Redner, der zwar motivieren sollte allerdings viel zu joblastig war.

Gleichberechtigung

Bis auf eine Frau nur Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Gibt es nur in manchen Abteilungen
Versucht es mit Workshops zu kompensieren, die man ontop macht zum job Pensum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Büro und Büroausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Erreichbarkeit, keine geordneten Abläufe
Abteilungen arbeiten nicht zusammen – jeder macht was er möchte
Arbeitsbelastung – immer mehr Arbeit wird auf immer weniger arbeitende Mitarbeiter verteilt
Nach außen heile Welt – in Wirklichkeit haben schon viele innerlich gekündigt und warten auf einen neuen Job

Verbesserungsvorschläge

Mitrbeiter ernst nehmen – nicht nur reden sondern handeln
Nicht hinter Workshops verstecken und den Leuten noch mehr Arbeit machen

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Misstrauen – hohe Arbeitsbelastung – viele haben bereits gekündigt

Image

Könnte besser sein – CFP als Firma wenig bekannt

Work-Life-Balance

Seit Corona noch schlimmer geworden – immer mehr Arbeit und weniger Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Karriere selten, Weiterbildung mit Linked In Kuresen

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch viele Sachen in Plastik

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Selten gute Vorgesetzte vorhanden – wenn man Glück hat erwischt man einen kompetenten

Arbeitsbedingungen

Büro modern – Systeme veraltet, man macht oftmals die Arbeit doppelt

Kommunikation

Mit verschiedenen Events wird versucht, die Kommunikation zu verbessern – klappt in den Events ganz gut, aber sonst wird die Kommunikation nicht besser

Gleichberechtigung

Marketing hoher Frauen Anteil – ansonsten ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Marken! Neues Bürogebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Informationen von Geschäftsleitung
Systeme wie in der Steinzeitt
Keinerlei bis wenig Abstimmung
Viele Einzelkämpfer

Verbesserungsvorschläge

Auif Mitarbeiter hören, Verbesserungen auch umsetzen, Visionen auch leben und nicht nur „runterbeten“ und dann nichts weiter machen

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre?

Image

CFP nicht bekannt, Marken kennt Jeder

Work-Life-Balance

welche balance? Größtenteils nicht vorhanden, viel Mißtrauen, Mitarbeiter werden am liebsten im Büro gesehen, mobile Arbeit wird zwar angepriesen aber nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Förderungen für „normale“ Mitarebeiter

Gehalt/Benefits

Merger Gehaltsband – große Sprünge sind nicht drin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teils teils, oftmals wenig bis keine Führung, selten trifft man auf komeptente Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung im Büro Düsseldorf TOP! Oftemals Druck wenn Dinge nicht so schnell gehen wie gewünscht

Kommunikation

Auf offiziellem Weg erfährt man fast nichts – Flurfunk funktioniert bestens, HR braucht lange um Kündigungen oder neue MA anzukündigen

Gleichberechtigung

Relativ ausgeglichen

Interessante Aufgaben

geht so, manche bekommen diese, viele machen nur dienst nach vorschrift

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umzug nach Düsseldorf, neues Büro. Starke, spannende Marken die jeder kennt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden oft alleine gelassen
wenig Interaktion und Kommunikation
Abteilungen sehen oft nur Ihre eigene Abteilung - wenig Austausch und Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

zuhören, auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht am Ende bei der Kündigung fragen was gut oder schlecht war sondern während das Arbeitsverhältnis besteht. Offene, transparente Kommunikation, mehr Miteinander statt gegeneinander. Die Dinge halten, die versprochen werden. Führungskräfte, insbesondere das MT haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren bzw. sind auf dem Weg dahin.

Arbeitsatmosphäre

hier macht jeder nur seins - gerne auch mal weniger, einige dafür umso mehr, ungleich verteilte Arbeitsbelastung, interessiert Führungskräfte nicht und wird geduldet bzw. darüber hinweggesehen

Image

CFP gänzlich unbekannt, die Marken kennt hingegen jeder

Work-Life-Balance

da Arbeit ungleich verteilt ist haben einige viel Freizeit, andere arbeiten für diese mit...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? in meiner Zugehörigkeit keinerlei Weiterbildung o.ä. angeboten, Karrierechancen nur für die, die "angepasst" sind

Gehalt/Benefits

wenig Flexibilität bei den Gehältern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im Büro - das war es dann auch schon
Soziales Engagement fehlt gänzlich bzw. wird, wenn es denn stattfinden sollte, nicht an die Mitarbeiter kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

geht so, man einigt sich und der Kollege verlässt das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

alles dabei, von sehr guter Kommunikation und Führung bis zu keiner Kommunikation und keiner Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro in Düsseldorf Top ausgestattet, leider sind viele Kollegen nicht mitumgezogen.
Ausstattung mobile Arbeitsplätze zu Hause während Corona spartanisch, wenig Unterstützung bei Einrichtung dieser Arbeitsplätze

Kommunikation

wenig bis keine Kommunikation, man wird zu Hause im mobilen Arbeiten "alleine" gelassen, Unternehmens Informationen o.ä werden nicht oder nur selten geteilt

Gleichberechtigung

Anteil Frauen bei ca. 50%, wenig Führungspositionen mit Frauen besetzt

Interessante Aufgaben

kommt auf die Abteilung an, generell zu viel blinder Aktionismus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt
Neues Büro
Spannende Aufgaben und coole Marken
Flexibles Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Cooles Unternehmen mit tollen Marken und super modernen Firmensitz. Sehr freundliches Miteinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des mobilen Arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Neues sehr modernes Büro in Düsseldorf

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben man kann etwas bewegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das lässt sich meinen obigen Ausführungen eindrucksvoll entnehmen ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

(Noch) mehr Zusammenhalt /-arbeit der Kollegen im Feld und in der Zentrale

Arbeitsatmosphäre

Im Feld helfen sich alle RSM gegenseitig, das empfinde ich als sehr angenehm. Innerhalb der Zentrale ensteht bisweilen der Eindruck, dass einzelne Teams nicht über Ihren individuellen Tellerrand hinausschauen

Image

Leider in der Öffentlichkeit nahezu kein Image vorhanden, da unsere Marken (Mentos, Mentos GUM, Chupa Chups, Center Shock, Smint, Fisherman's Friend und Ricola) wirklich jedes Kind kennt, aber niemand etwas mit dem Namen CFP-Brands anfangen kann

Work-Life-Balance

Wer jemals im Handel gearbeitet hat, wird die Work-Life-Balance bei CFP zu schätzen wissen :-)! Geregelt immer Mo. - Fr., jedes Wochenende frei, Diensthandy am Wochenende im Schrank, was will man mehr!
Das bedeutet jedoch nicht, dass man hier nicht auch Arbeiten und etwas Leisten muss - denn das muss man überall, wenn man etwas erreichen möchte. Aber man macht es gern, denn man wird wertgeschätzt und wenn es der Firma gut geht, geht's einem selbst auch gut!

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit Onlinekurse zu absolvieren, um Ihre EDV-Kenntnisse zu verbessern; Team-bildende Maßnahmen sind für das Jahr 2020 in Planung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Kollegen werden prinzipiell geschätzt - ältere Bewerber hingegen haben es im Wettbewerb mit jungen Kollegen durch die gestiegenen EDV-lastigen Tätigkeitsanforderungen etwas schwerer

Vorgesetztenverhalten

Lässt den nötigen Freiraum, schätzt meine Arbeit wert, fordert Leistung ab, ist dabei aber trotzdem geduldig und realistisch

Arbeitsbedingungen

Der Vorteil eines mittelständigen Betriebes Prozesse gestalten zu können geht (fast immer) einher mit dem Problem, dass Prozesse bisher nicht oder nur rudimentär existieren. Dies kostet manchmal Kraft, stellt aber auch einen Reiz dar

Kommunikation

Innerhalb des Feldes aus meiner Sicht Top, zwischen Feld und Zentrale manchmal mit zu viel Zeitverzögerung und/ oder nicht immer lösungsorientiert

Gehalt/Benefits

gehaltlich ein Rückschritt zur Bezahlung im Handel, aber unter Beachtung der oben erwähnten Work-Life-Balance akzeptabel

Gleichberechtigung

Klassisch herrscht im Feld eher Männerüberschuss, im Marketing eher mit weiblichem Überhang - aber völlig ok

Interessante Aufgaben

Arbeit ist vielfältig, abwechslungsreich und fordernd; man ist "Einer von ca. 140" und kann sich folglich einbringen und Prozesse mitgestalten - wirklich toll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern - gestandene Vertriebler werden plötzlich wieder zu Junioren degradiert. Völlig inkompetente Führungskraft, sollen Sie also im Haferflocken-Team vorhaben eine neue Herausforderung anzunehmen, rennen Sie so schnell Sie können und zwar zum nächste besten Arbeitgeber. Er ist immer noch tausend mal besser als Ihre Zeit bei CFP zu verschwenden!

Verbesserungsvorschläge

360 Grad Feedback zu allen Führungskräften einholen!
Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern suchen. Besonders in meinem Ex-Team hat es schon einen Grund, warum die Mitarbeiter ständig wechseln! (Könnte an der Führungskraft liegen, oder? Dafür muss man doch noch nicht mal studiert haben...)

Work-Life-Balance

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Also mindestens mein Vorgesetzter, und diesen will ich hier nur bewerten, hat von Mitarbeiterführung keine Ahnung. Ich möchte noch weiter gehen, er hat auch einfach vom zwischenmenschlichen Miteinander keine Ahnung, ist weder emphatisch, noch kann er Probleme zielgerichtet ansprechen. Nimmt alles persönlich, ihm fehlt sachliche Kompetenz. Und in manchen Dingen verhält er sich einfach asozial, und das meine ich im wahrsten Sinne des Wortes, antisozial. Bringt damit sein ganzes Team gegen sich auf und wundert sich wie ein kleines Kind, dass er nur Gegenwind erfährt (klar, es gibt natürlich auch die Arschkriecher, die zu viel Angst um den Job haben und ihren Mund halten).

Arbeitsbedingungen

24/7 Erreichbarkeit, Arbeiten ohne wirkliches Ende wird verlangt. Mehr muss ich glaube ich nicht schreiben.

Kommunikation

Ein riesen Thema in dem Laden. Es wird schlecht, unsachlich und über andere kommuniziert!

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit an sich wäre ok, was daraus gemacht wird ist der Graus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Marken die Spass machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

speziell in der Vertriebsmannschaft z.T menschenunwürdige Zustände, da ist viel Potential nach oben!!

Verbesserungsvorschläge

Die persönliche Qualifikation der Führungskräfte optimieren

Arbeitsatmosphäre

stark abhängig vom dirketen Umfeld (Vorgesetzten)

Gehalt/Benefits

ein Punkt der halbwegs passt! wiegt den Rest nicht auf

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ungerecht, unqualifiziert, egoistisch, speziell mehrere Mitarbeiter eines Teams dauerkrank wegen Psyche, Regelrechtes Mobbing

Interessante Aufgaben

es könnte so genial sein!!!