48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
CFP unterstützt seine Mitarbeiter und ist um stetige Verbesserung bemüht.
Die Teamevents einmal im Jahr sind ein absolutes Highlight.
Weiterhin das Thema Nachhaltigkeit fokussieren und eine klare Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst weiter fördern.
Es herrscht ein Arbeiten auf Augenhöhe, mit konstruktiver Kritik und einem guten Austausch. Es wird Feedback aus dem Feld eingeholt und Probleme werden (mehr oder weniger) schnell angegangen. Das Unternehmen arbeitet an sich und ist an einer stetigen Verbesserung interessiert.
Wenn man sich mal im Kollegenkreis über die Firma aufregt ist das Nörgeln auf hohem Niveau. Klar gibt es immer Dinge zu verbessern, aber die Firma genießt, meiner Meinung nach, ein gutes Ansehen bei den Mitarbeitern. Nach außen hin kennt zwar jeder die Marken, aber mit CFP kann kaum jemand was anfangen. Das ändert sich auch im Einzelhandel nur langsam.
Die Arbeitszeiten sind bei gutem Zeitmanagement wirklich moderat für einen Außendienst-Job. Natürlich gibt es Tage, wo man länger unterwegs ist, aber es ist eben kein 9-5 Job im Büro. Da es keine Arbeitszeitenerfassung gibt, muss man seine Zeiten selbst im Blick behalten, da sonst Überstunden auch gerne mal übersehen werden. Da hilft nur gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten.
Aus der Außendienst-Position aufzusteigen ist schwierig, aber nicht unmöglich, wenn man Ambitionen auf einen Job im Büro hat. Weiterbildung über Linked-In Kurse etc. wird angeboten und, wenn man möchte, auch gefördert. Man muss es aber aktiv ansprechen, von alleine kommt wenig.
Das Gehalt ist fair und die Erreichung der Prämienziele ist absolut möglich, wenn man sich engagiert. Zusatzleistungen, wie Corona-Prämie oder Inflationsausgleich, wurden gezahlt und die Firma ist sehr bemüht, ihre Mitarbeiter in der aktuellen Situation so gut wie möglich zu unterstützen.
Leider wurde sich wieder für Dieselfahrzeuge bei den neuen Dienstwägen entschieden. Die Verpackungen und vor allem die Umverpackungen vieler Produkte ist immer noch aus Plastik. Hier ist das Unternehmen bemüht einen Kurswechsel zu fahren, was aber natürlich Zeit in Anspruch nimmt.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich immer gegenseitig. Auch wenn alle als "Einzelkämpfer" unterwegs sind gibt es einen stetigen Kontakt und Austausch.
In unserem Team herrscht eine faire Behandlung durch den Vorgesetzten, ohne Bevorzugung und mit konstruktiver Kritik.
Die aktuellen Dienstwägen sind für die Arbeit gut ausgestattet und passend gewählt, sodass man alles unterbringt, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Laptops und Tablets sind auf einem guten technischen Stand und werden zügig getauscht, falls doch mal eines den Geist aufgibt.
Die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst hat sich durch die Einführung eines neuen Systems deutlich verbessert und ist effektiver geworden. An der ein oder anderen Stelle hakt es noch, aber es ist eine stetige Weiterentwicklung zu sehen.
Die Aufgaben im Außendienst wiederholen sich natürlich immer wieder (Vorstellung und Platzierung von Neuprodukten bei den Kunden, Absprache von Zweitplatzierungen,...), aber durch die Markenvielfalt wird es nicht langweilig. CFP bietet den Kunden auch die Unterstützung bei Optimierungen am POS an, sodass man als Außendienstler ständig neue Herausforderungen hat, in denen man auch mal eigene Ideen einbringen kann und muss.
Interessante Marken mit viel Potenzial. Familiärer Umgang der Kollegen in den einzelnen Abteilungen. Gute Ausstattung mit Arbeitsmaterialien.
Die teilweise Ignoranz der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern an der Basis. Zu viel wird über einen Kamm geschoren statt es individuell zu bewerten.
Vorallem die Kommunikation verbessern. Auch mal die Mitarbeiter an der Basis in Prozesse einbeziehen. Führungskräfte besser in Mitarbeiterführung schulen.
In der jeweiligen Abteilung/Team ist sie recht gut. Erst wenn die Geschäftsführung mitmischen will, wird es ziemlich kühl.
Die Marken sind sehr bekannt aber unterschiedlich beliebt. Die Firma CFP Brands ist allerdings kaum bekannt.
Findet in dieser Firma eher keine Berücksichtigung. Lange Arbeitszeiten sind durch die Geschäftsführung sogar gewünscht. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz finden regelmäßig statt.
Da CFP Brands nur wenige Stellen anbieten kann, sind die Aufstiegschancen sehr überschaubar. Freie Stellen werden auch gerne mit externen Kräften besetzt. Eine interne Aufstiegsförderung von Mitarbeitern existiert nicht. Es fehlt ein internes Karriereprogramm um Mitarbeiter auf mögliche Aufstiegspositionen vorzubereiten. Weiterbildungen sind selten und oft nur für bestimmte Abteilungen.
Nach langjähriger Zugehörigkeit bekommt man ein recht ordentliches Gehalt. Es gibt allerdings keine festgelegten Gehaltstufen. Die Gehaltserhöhungen werden vom Vorgesetzten individuell festgelegt. Sozialleistungen gibt es vorallem nur für bestimmte Positionen.
Findet wenn überhaupt nur im Kleinen statt. Hier könnte man mehr machen, vorallem über die Marke Chupa Chups bei Kindern.
Funktioniert in den Abteilungen/Teams gut aber darüber hinaus funktioniert er nur noch vereinzelt.
Es wird erwartet, dass ältere Kollegen das selbe Pensum wie junge Mitarbeiter schaffen. Ansonsten sind ältere Kollegen aber voll integriert.
Im persönlichen Umgang sind alle Vorgesetzte sehr nett. Allerdings fehlt den Meisten eine qualifizierte Ausbildung als Führungskraft, was man dann auch im täglichen Umgang mit ihnen merkt.
Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial und Technik ist sehr gut. Es wird immer geschaut mit der Zeit zu gehen. Geschlampt wird allerdings aus Unwissenheit und teilweiser Ignoranz beim Arbeitsschutz. Fehlende Arbeitsschutzbelehrungen ist nur ein Beispiel.
Auch hier in den jeweiligen Abteilungen/Teams funktioniert die Kommunikation gut. Allerdings wird die Kommunikation darüber hinaus sehr holprig oder findet teilweise gar nicht statt. Auch von Seiten der Geschäftsführung wird viel zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert. Die insgesamt schlechte Kommunikation ist auch eines der größten Probleme von CFP Brands.
Ist normalerweise vorhanden. Schwierig wird es wenn man als Frau schwanger wird. Dann kann es zu Problemen kommen. Zu wenig Frauen in den Führungspositionen.
Wenn man neue hier ist, dann ist natürlich erstmal alles interessant. Nach längerem merkt man aber, dass sich die Aufgaben immer wiederholen und nur noch sehr wenig Interessantes dazu kommt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum Home Office lässt sich die Arbeit wunderbar mit dem
Privaten in Einklang bringen.
Außergewöhnlicher Zusammenhalt und familiärer Umgang. Neben tollen Kollegen kann man hier auch Freundschaften für das Leben knüpfen.
Respektvoller Umgang auf jeder Ebene und zudem stehen jederzeit die Türen offen.
Ein modernes Büro mitten im Mediahafen biete eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Nette Kollegen, familiäre Atmosphäre
Beim Thema Nachhaltigkeit "best in class" werden!
Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und ca. 50% Homeoffice
Urlaub lässt sich flexibel planen, früher Feierabend / flexible Arbeitszeiten sind möglich
Das Bewusstsein ist da und es gibt auch stetige Verbesserungen, es ist aber auch noch viel Luft nach oben. Insbesondere bei den Produkten bzw. Verpackungen.
Alle sind super nett und nehmen einen schnell auf- es kommt auch auf einen selbst an
Hier kommts sicherlich auf die Kollegen und deren Gepflogenheiten an, mein Eindruck ist sehr fair und auch "Ältere" sind nett und haben Spaß
i.d.R. professionell und auf menschlicher Ebene - Top! Mitbestimmung ist jederzeit möglich
Super Büro
Manche Infos kommen verspätet, hier ist noch Potential
Größere interne Sprünge leider bis dato nicht möglich gewesen
ich bemerke keinen Unterschied
Aufgaben gibt es reichlich - Freiraum zB für neue Prozesse und Projekte ist gegeben
Marken der Firma sind Weltweit bekannt
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
wird dran gearbeitet
keiner wird allein gelassen, es wird einem immer geholfen
guter Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen
sehr gut, regelmäßiger Austausch, Duz Kultur vereinfacht das ganze
neues Büro, flexibles Arbeiten, nette Kollegen, Spaß bei der Arbeit, Abwechslungsreich
Hier kann noch dran gearbeitet werden. Ich verstehe viele der negativen Bewertungen nicht und finde es schade, dass es überhaupt so weit kommen musste.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Wir haben viele langjährige Kollegen, die die jungen Teams hervorragend ergänzen und bereichern. Man ist dankbar über diese Loyalität.
Hat stets ein offenes Ohr, begegnet auf Augenhöhe
Durch verschiedene Projekte wird mir nicht langweilig :-) Viel Abwechslung und sehr spannend.
Die Marken im Vertrieb
Es wird nur kontrolliert.
Angst herrscht in dieser Firma.
Führungskräfte völlig Inkompetent.
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgehen.
Führungskräfte geben nur Druck
weiter
Angst
Jeder für sich
0 Sterne
Katastrophe
Gute Marken
Ist auch das einzigste Gute an der Firma
Flexibilität, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität / offenes Ohr für Mitarbeiter / neben klaren Zielen steht auch das Wohl des Mitarbeiters im Zentrum des Handelns
top ausgestattetes, modernes, offenes, kommunikatives Büro / hybrides Arbeitsmodell / flache Hierarchien / Duz-Kultur / Kaffee, Wasser, frisches Obst
Freie Gestaltungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung und Selbstentfaltung
Offener und respektvoller Umgang, gemeinsame Erlebnisse auch außerhalb des Jobs
offen, transparent und auf Augenhöhe
Mitarbeiter einbeziehen, nicht nur Projekte starten und dann nicht Zeit einräumen
Prozesse und Strukturen schaffen
MT sollte sich mal mit der Basis der Mitarbeiter beschäftigen und nicht nur sich selbst sehen
Das was man sein möchte auch entsprechend umsetzen und nicht nur wollen – hier muss innerhalb des Unternehmens an einem Strang gezogen werden
Weniger Jeder nur für sich sondern gemeinsam Ziele erreichen
We are family wird einem vorgegaukelt - in Wirklichkeit ist sich jeder selbst der Nächste
Marken haben Top Image, CFP unbekannt
Muss man sich nehmen – von alleine achtet da niemand drauf
Hier passiert nichts – außer Linkedin Kursen wird nichts angeboten
Keine großen Sprünge drin – Merger angepasst, Gehaltsrunden mit maximal ein paar Prozent mehr Gehalt. Fitness Studio wird unterstützt
Man möchte Umweltbewusst sein – tut nur nichts dafür, keine Mülltrennung und keine E-Mobilität
Die, die sich kennen und schätzen halten zusammen – den Rest kennt man nicht einmal
Fast keine älteren Kollegen mehr da
Unterschiedlich, aber meist der GF fügig
Neues Büro – das war es aber auch schon
Welche Kommunikation? Flurfunk ist schneller und besser informiert
Eine Frau in Führungsposition – mehr nicht
Kommt drauf an, manchmal ja, oftmals sinnloses planen. Gerne darf „Freiwillig“ an Arbeitsgruppen (Cluster Meetings) teilgenommen werden. Das aber am liebsten in der Freizeit on Top zur normalen Arbeit
Eigeninitiative ist wichtig, kein passives Umfeld
Die Marken kennt jeder, ein Markenbewusstsein der Firma besteht m. E. nichts. Imagepflege des Unternehmens ist kein Thema
Dringend selber darauf achten! Andere tun es nicht für Dich.
Weiterbildungen finden in Absprache statt. Onlinekurse zu vielen Themen verfügbar. Karriere findet nur in Ausnahmefällen statt.
Starres Gehaltsgefüge, branchenspezifisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden. Ausbaufähig und wird ausgebaut.
Passivität ist eher hinderlich. Bring Dich ein, dann bist Du drin.
Keine Andersbehandlung älterer Mitarbeiter.
Von Top bis Flop alles dabei. Alles nur Menschen!
Ausstattung der Arbeitsplätze hervorragend. Flexible Desk, gewöhnungsbedürftig
Informationen sind auf Anfrage erhältlich, ausbaufähig.
Herabwürdigungen oder Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht oder Herkunft sind mir nicht aufgefallen. Keine Quotenfrauen!
Viel Optimierungspotential, mach es zu Deiner interessanten Aufgabe
So verdient kununu Geld.