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Car-Garantie 
Versicherungs-AG
Bewertung

Tolles Unternehmen mit interessanten Aufgaben, guten Führungskräften und tollen Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CG Car-Garantie Versicherungs-AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und gründliche Einarbeitung. Ich wurde zu Beginn nicht gleich mit Aufgaben überhäuft sondern habe meinen Aufgabenbereich suksessive übernommen. Zudem stand mir von Anfang an ein Pate zur Seite bei Fragen oder Problemen.
Außerdem ist das Benefit-Paket wirklich toll und umfangreich.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung und auch mit Schnittstellen sehr angenehm, bedingt durch aktuellen Wandel allerdings überall Unsicherheiten spürbar

Kommunikation

Könnte - wie überall - besser sein. Man ist jedoch auf diversen Kanälen (z.B. Intranet, Info Veranstaltungen etc.) bemüht, Infos zu verteilen

Work-Life-Balance

Tolles Benefits-Paket eingeführt mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, Hansefit, Jobrad etc.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind bemüht, Mitarbeiter zu fördern und zu fordern. Mir persönlich wird sehr viel Eigenverantwortung übertragen. Gleichzeitig werde ich aber bei Fragen und Problemen gut unterstützt und fühle mich wertgeschätzt

Interessante Aufgaben

Spannend unter anderem durch internationalen Bezug

Umgang mit älteren Kollegen

Der Außendienst ist insgesamt eher älteres Semester, soweit ich das beurteilen kann werden diese aber in keinster Weise anders behandelt als jüngere Kollegen

Arbeitsbedingungen

In meinem Arbeitsbereich gibt es wenig zu meckern, die IT Ausstattung (Software) ist sicher noch ausbaufähig, dennoch besser als all jene, mit denen ich bei früheren Arbeitgebern gearbeitet habe (nämlich meist nur absolute Basics). Die Arbeitsplätze selbst sind modern und bieten alles, was für meine Arbeit notwendig ist

Image

Eher unbekannt da B2B Sektor

Karriere/Weiterbildung

Wenn Schulungen/Trainings notwendig und sinnvoll sind bekommt man sie auch. Leider (noch?) kein strategisches Konzept z.B. zur gezielten Führungsnachwuchsentwicklung erkennbar


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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