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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit funktioniert echt gut weil alle aktiv mitarbeiten und IT gute Tools bereit stellt (Confluence, Sharepoint, Miro, Teams)
Die Kommunikation, die Work-Life-Balance und die Benefits haben sich in den vergangenen Jahren deutlich gesteigert.
Es wird auf allen Ebenen versucht Entscheidungen so transparent wie möglich zu halten.
Möglichkeit mobil zu arbeiten (80% Homeoffice möglich)
Die „Du“ Politik. Jeder wird mit du angesprochen, auch der Vorstand. Das macht das Betriebsklima angenehmer und persönlicher. Wir bewegen uns alle auf einer Ebene keine von oben herab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Menschen (alte Hasen und Vorgesetzte), das Miteinander, das Klima, den Zusammenhalt, das Unterstützen... und vieles mehr.!
Wenn Infos nur in der eigenen Bubble kommuniziert werden statt an Betroffene
Kann nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten Leider sehr veraltet, was viel Frust und Angst unter den Mitarbeitern schürt - vielleicht sollten hier nach und nach über neue, moderne Impulse nachgedacht werden.
Mitarbeiterinformation kann noch verbessert werden. Der Führungsstil ist abteilungsleiterabhängig und kann sich noch weiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Projekte / Änderungen besser kommunizieren und nicht alles gleichzeitig umsetzen wollen
Zu viel um es zu notieren...
Wiebpberall streiken immer mal wieder die Wunder der Technik (Computer und Programme) das schränk in machen fällen das Tagesgeschäft massiv ein und bringt Mitarbeiter dazu in massiven Stress zu geraten. Da wäre eine Verbesserung dringend notwendig.
Guten langjährigen Mitarbeitern, nicht nur eine Gehaltserhöhung in Aussicht stellen sondern sich auch daran halten.
Im Bewerbungsverfahren noch als modernes Unternehmen verkauft, ist in der Realität dann doch eine große Lücke zwischen vermeintlichen Anspruch und Realität.
Entweder wirklich Dinge wie Infrastruktur für mobiles Arbeiten oder Vorgesetztenverhalten (Stichwort: gelebte, offene Kultur und Austausch) angehen, oder dementsprechend die Messlatte im Bewerberverfahren tiefer legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CG Car-Garantie Versicherungs ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Räume sind ansprechend und modern eingerichtet. Technische Ausstattung ist (auch für Homeoffice) auf einem guten Stand. Es gibt bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische.
Eigene Arbeitsplätze trotz mobilem Arbeiten. Klima in den Büros. Monitore etc. wird zur Verfügung gestellt und kann bei Defekt ausgetauscht werden.
Super - jeder hat Laptop, Dualmonitor, Headset, ggf. Diensthandy (2FA), Klima im Büro. Confluence dient als Unternehmens-Wiki!
JA du hast HomeOffice, ein klimatisiertes Büro, einen eigenen Schreibtisch, Wasser, Obst, Cafe.. aber nichts davon ist es wert !
Jeder hat seinen persönlichen Arbeitsplatz. Durch Großraumbüros ist auch ausreichend Platz zum bewegen gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Car-Garantie Versicherungs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In der Abteilung an sich ok. Aber alles was darüber hinaus geht, schrecklich.
Die betreffenden Abteilung erhalten wichtige informationen die für deren Tagesgeschäft wichtig sind nicht oder als letztes.
Kam schon auch mal vor das man neuerungen dann erst vom Kunden selbst erfahren hat und total Dumm da steht.
Nicht gut, Nicht schlecht.
Normaler Durchschnitt
Die Kommunikation in der Abteilung ist recht gut. Was die Kommunikation von oben herab betrifft, ist dies so gut wie nicht vorhanden.
Schön reden kann jeder. Schön machen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Fortbildung wird unterstützt, Weiterentwicklung (auf höhere Stellen) ist möglich aber wenige Angebote aufgrund Unternehmensgröße
Wer was drauf hat, hat alle Chancen
Wenn man möchte steht eine Tür und Tor offen.
Weiterentwicklung wird unterstützt.
Es fand eine Weiterbildung in der Abteilung statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CG Car-Garantie Versicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CG Car-Garantie Versicherungs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CG Car-Garantie Versicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CG Car-Garantie Versicherungs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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