Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CG Car-Garantie Versicherungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die CarGarantie-Mitarbeitenden sind ein Team, das zusammen arbeitet, miteinander diskutiert, gemeinsam Lösungen findet und Herausforderungen meistert. Dabei bringt jede*r Mitarbeiter*in seine individuellen Stärken ein und trägt Verantwortung. Wir sind freundlich und füreinander da. Diese familiäre ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist wohl von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich (viele aus der IT loben diese). Im Bereich Marketing ist diese leider ziemlich angespannt - fast schon ängstlich -, sodass konstruktiver und offener Austausch nur wenig zustande kommt.
Negativ:
- 40 Stunden-Woche
- indirekter/diskreter Druck, nicht zu viel vom Home Office aus zu arbeiten
Positiv:
- keine direkten Urlaubssperren
- Mitarbeiterevents
Auch das scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein.
In diesem Bereich typisches Vorgesetztenverhalten von vor 20 Jahren. Vorgesetzter steht über allem und diesem muss man gefallen. Kein Raum für persönliche Entfaltung.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, was aber auch immer von den persönlichen Interessen abhängt.
Leider wird auch vorausgesetzt, Aufgaben zu übernehmen, die nichts mit dem eigentlichen Beruf zu tun haben (obwohl diese arbeitsvertraglich festgehalten sind).
Ich freue mich darauf, dass ich die Möglichkeit hatte, nach dem Studium als Softwareentwickler anzufangen. Ich habe eine sehr gute Einarbeitung und Unterstützung vom Team die ganze Zeit bekommen. Alle sind dabei und können hilfreich sein.
eine Vielzahl von Möglichkeiten und Arbeitszeitmodellen