Ein nine-to-five Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitstmosphäre hängt sehr stark von der Führungskraft ab.
Image
Trotz Wachstum, neuem Außenauftritt und Investitionen hat das Image unter der neuen Unternehmensausrichtung leiden müssen. Eine starke Fluktuation von Leuten die zuletzt nur noch ca. 1 - 1,5 Jahre (teils noch kürzer) im Unternehmen bleiben. In manchen Abteilungen verlassen vermehrt Angestellte Ihre Position während der Probezeit. Neue Kollegen werden nicht zwingend vorgestellt, man lernt sich dann irgendwann am Kopierer oder in der Kaffeküche kennen. Keine Teamevents, Keine Teambuildingmaßnahmen, Keine Open Discussion Kultur.
Work-Life-Balance
Kein Zeiterfassungssystem. Einige Abteilungen haben Gleitzeit und die Möglichkeit vom HomeOffice zu arbeiten. Wiederum andere haben eine sehr starre Kernarbeitszeit, die nur bei äußerst dringend Anlässen (diese müssen dem Vorgesetzten begründet und argumentiert werden) um <1 Stunde dehnbar ist. Keine ganzheitliche gereglte Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung und das Aufsteigen der Karriereleiter werden zar beworben, scheitern jedoch an der Umsetzung durch nicht mehr zeitgemäße und lediglich auf Kurzfristigkeit ausgelegte Personalpolitik und Personalführung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhandlungsabhängig und je nach Abteilung und Berufserfahrung für die Region Hannover und die Größe des Unternehmens leicht über dem Durchschnitt. 13. Gehalt sowie Boni nur für einen kleinen Personenkreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist i.O.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Mikroebene halten die Kollegen zusammen, man vertritt sich übernimmt Aufgaben springt ein. Jedoch gibt es auch interne Faktoren, die den Kollegenzusammenhalt auf die Probe stellen und zunehmend belasten. Gewisse Personenkreise pflegen ein nicht-kollegiales Miteinander durch chronisch gewordenes Lästern über bestimmte Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für Ihr Know How und Ihre Kenntnis geschätzt und gerne als Quelle herangezogen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig. Es gibt gute Vorgesetzte, die mit gutem Beispiel vorangehen und das Individuum sowie die Interessen des Teams vertreten. Wiederum andere Führungskräfte halten sich chronisch hinter dem Kapitel "Veränderung" verdeckt und übernehmen nicht die Brückenfunktion zwischen der Abteilung und der Geschäftsführung. Es herrscht ein Interessensvakuum zwischen den Angestellten vs. Führungskräfte vs. Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitsbedingungen, vereinzelt höhenverstellbare Tische. Ansonsten keine nennenswerten guten oder schlechten Aspekte. Während der Pandemie hat man sich bemüht Maßnahmen umzusetzen. Zeitgemäße IT-Ausrüstung. Büroausstattung allgemein teils älter / teils modern.
Kommunikation
Entscheidungen, Veränderungen die das eigene Arbeitsumfeld unmittelbar betreffen werden am Tag der entsprechenden Umsetzung mitgeteilt. Man erfährt auf Nachfrage zwar das ein oder andere, aber vieles zirkuliert als sogenannter Flurfunk und der Teilnehmerkreis von Kollegen, die informiert sind, ist klein und wird je nach persönlicher, subjektiver Sympathie um entsprechend als "vertrauensvoll" nennbare Kollegen erweitert.
Gleichberechtigung
Firmenintern als normal zu bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Es gibt Einblick in verschiedene Aufgaben und Teilaufgabenbereiche. Je nach Abteilung und Zuständigkeit sind die Aufgaben mehr oder weniger wiederkehrend.