16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alte Strukturen, die langsam brechen und sich auf die Zukunft ausrichten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis ist sehr kollegial. Man versucht eine offene Unternehmenskultur, tut sich aber schwer aus alten Mustern auszubrechen. Ich komme gerne.
Image
Das Image ist schlechter, als die Realität.
Work-Life-Balance
Wo es möglich ist, gibt es die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Überstunden werden nur selten nötig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und gewünscht. Wer will, kann auch Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und immer pünktlich. Es werden entsprechende Sozialleistungen angeboten. Auch Benefits, wie Jobrad, Rabatte etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber es geht immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gute Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte, die wollen. Eine GF, die Eigenverantwortung erwartet, sie aber nur schwer abgeben kann.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Nur vereinzelt Großraumbüros. Die technische Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Es wird besser.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viel zu entwickeln und zu verbessern.
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Entwicklung in die richtige Richtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Abteilung befindet sich in Aufbruchstimmung. Auch wenn nicht immer alles glatt läuft, halten wir zusammen.
Image
Die CG leidet leider immer noch an ihrem Image, das sie vor ein paar Jahren hatte. Es ändert sich sehr viel. Wir werden immer besser!
Work-Life-Balance
Als Führungskraft solltest Du meiner Meinung nach nicht nach so etwas fragen. Wenn die Arbeit Freude bereitet, hat man nicht den Eindruck, "die Balance" würde nicht stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team, vertrauen uns und unterstützen uns gegenseitig. Ganz klar: Wir sind das beste Team in Laatzen!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war bis dato immer einwandfrei!
Kommunikation
An der Kommunikation arbeiten wir und müssen Vieles noch besser machen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und vielschichtig und spannend. Es gibt sehr viel zu bewegen!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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In den 80gern steckengeblieben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich lange überlegen..., das Gehalt ist überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und die Führungsweise vieler Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Endlich im 21ten Jahrhundert ankommen. Die toxischen und inaktiven Mitarbeiter vor die Wahl stellen die Arbeitsweise zu ändern oder das Unternehmen zu verlassen. Junge Talente aktiv fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kastenkultur. Der Vertrieb sagt wo es lang geht und alle Abteilungen haben zu gehorchen. Kompetenz im Job ist nicht erforderlich, auch als Schauspieler kann man Karriere machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber aktiv ist und sich weiterbilden möchte, wird das vom Unternehmen möglich gemacht. Angebote dafür vom Unternehmen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die wahre Bedeutung des Wortes TEAM ist überwiegend unbekannt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgaben der Geschäftsführung werden kritiklos umgesetzt, auch wenn sie sinnlos oder wirtschaftlich kritisch sind.
Kommunikation
Wenn man eine Mail an andere Abteilungen geschrieben hat, hat man seinen Job erledigt. Miteinander sprechen ist nur im Flurfunk angesagt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden bringen neue Projekte ins Unternehmen. Selber neue Geschäftsfelder und/oder Produktgruppen aufzunehmen und aktiv zu vermarkten ist nicht Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Großen und Ganzen kann man hier super arbeiten. Es ist nicht alles perfekt aber es ist viel im Wandel.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit selbst viel mit zu verändern, man wird unterstützt bei neuen Ideen, man geniest volles Vertrauen und bekommt seine Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Etwas für die Mitarbeitermotivation machen. Die viele schlechte Laune und große Unzufriedenheit zieht einen schon runter.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Abteilung zu Abteilung ziemlich unterschiedlich würde ich mal sagen. In unserer Abteilung aber ausgezeichnet.
Image
Das ist so ziemlich in der Hose. Viele sind sehr unzufrieden und lassen dadurch an der Firma kein gutes Haar und das spricht sich natürlich auch außerhalb rum. Wer sich dann bewirbt und das ein oder andere hört, der überlegt es sich schon zweimal ob er hier anfangen soll.
Work-Life-Balance
Wüsste zu dem Punkt jetzt nichts negatives. Ja klar man könnte immer noch flexiblere Arbeitszeiten haben und noch mehr Freizeit aber das Leben ist kein Ponyhof.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich und muss nur genutzt werden. Hier sind die Möglichkeiten wirklich ausgezeichnet und die Unterstützung groß.
Gehalt/Benefits
Es gibt aktuell noch keine klaren Gehaltsstrukturen oder Gehaltsstufen. Was man verdient hängt meist stark davon ab wie man beim Bewerbungsgespräch verhandelt hat oder wie lange man im Unternehmen ist. Das ist zwar grad im Wandel und es ergibt sich langsam eine Struktur aber viele verzichten gezwungenermaßen in der Zwischenzeit auf einiges an Geld.
Kollegenzusammenhalt
Mal sehr sehr gut, mal ganz ok und mal schlecht. Kommt immer auf die Kollegen, Bereiche und Situationen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ganz gut. Wie manche ältere Kollegen sich manchmal benehmen ist eher fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist in die Jahre gekommen, vieles wird nur sehr schleppend erneuert oder beschafft und vieles was grade die Arbeitserleichterung angeht wird ignoriert oder macht nur sehr langsam und schwer Fortschritte.
Kommunikation
Hat sich stark verbessert würde ich behaupten. Hier und da zwischen einzelnen Bereichen mal schwer aber im Großen und Ganzen gut.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben, immer wieder was Neues und es kommt keine Langeweile auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Vieles im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, die Möglichkeit den eigenen Bereich mitzugestalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter. Gleitzeit.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal konnte es sehr hektisch werden. Viele Bereiche im Umbruch. in zwei Jahren habe ich zwei mal das Büro gewechselt.
Image
Das Image hat leider sehr gelitten, was ich wirklich sehr schade finde. Es herrscht eine starke Unzufriedenheit bei sämtlichen Mitarbeitern im Unternehmen durch zum Beispiel verschiedene Arbeitszeitmodelle. Bürotrakt und Lagermitarbeiter fungieren nicht als Team.
Work-Life-Balance
Zwar keine Gleitzeit, dafür hatte ich so gut wie keine Überstunden.
Nach Absprache war ein früheres Gehen aufgrund von Terminen immer möglich und unkompliziert. Urlaub konnte ich zu jeder Zeit nehmen und wurde immer genehmigt. 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Ich war auf sämtlichen externen Veranstaltungen/Seminaren/Weiterbildungen. Die Möglichkeit wird einem auf jeden Fall geboten.
Gehalt/Benefits
13tes Monatsgehalt, Zusatzleistungen, leistungsgerechte Vergütung, Gehalt kam immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war ein guter Zusammenhalt aber zu anderen Abteilungen sehr dürftig. Viel Lästerei.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alltagsgeschäft gut, da gibt es nichts zu beanstanden. Nur bei der Verabschiedung langjähriger Mitarbeiter, die die Unternehmensphilosophie nachhaltig mitgeprägt haben, fiel der Abschied sehr dünn ja fast schon nicht würdigend aus, was ich sehr schade finde.
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilungsleitung war immer offen und professionell. Ich habe mich bei jeglichen Anliegen immer verstanden und ernst genommen gefühlt.
Kommunikation
Größtenteils gut. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch die sehr vielen unterschiedlichen Kunden und deren Wünsche und Vorgaben sehr abwechslungsreich. Langweilig wurde mir nie. Ich hatte auch die Möglichkeit meinen Bereich frei mitzugestalten und hatte die volle Unterstützung meiner Abteilungsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Immer wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre durch Respekt und Vertrauen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen wurden genehmigt.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Egal um was es ging, man war füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus Erfahrungen der älteren und neuen Ideen der jüngeren, der Umgang war stets respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Man konnte über alles offen und ehrlich sprechen.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen informiert wurde.
Interessante Aufgaben
Hatte die Möglichkeit, meine Aufgaben mitzugestalten, dadurch war Abwechslung da.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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No go!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Laatzen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Für unsere Abteilung gab es keine Möglichkeiten zuhause zu arbeiten. Eine Balance zwischen Freizeit und Arbeit ist hier nicht möglich. Also zumindest konnte ich über die zeitliche Lage meiner persönlichen Zeit nicht verantwortungsvoll selbst entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht fragen, machen.
Arbeitsbedingungen
Absolute Standardausstattung. Nichts, was besonders ist.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Um Mitarbeiter zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mittelstand der Spass macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Laatzen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man muss keine Überstunden machen
Gehalt/Benefits
Gehalt überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
jederzeit hilfsbereit, ein guter Zuhörer
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung
Kommunikation
die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind jederzeit ansprechbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein nine-to-five Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitstmosphäre hängt sehr stark von der Führungskraft ab.
Image
Trotz Wachstum, neuem Außenauftritt und Investitionen hat das Image unter der neuen Unternehmensausrichtung leiden müssen. Eine starke Fluktuation von Leuten die zuletzt nur noch ca. 1 - 1,5 Jahre (teils noch kürzer) im Unternehmen bleiben. In manchen Abteilungen verlassen vermehrt Angestellte Ihre Position während der Probezeit. Neue Kollegen werden nicht zwingend vorgestellt, man lernt sich dann irgendwann am Kopierer oder in der Kaffeküche kennen. Keine Teamevents, Keine Teambuildingmaßnahmen, Keine Open Discussion Kultur.
Work-Life-Balance
Kein Zeiterfassungssystem. Einige Abteilungen haben Gleitzeit und die Möglichkeit vom HomeOffice zu arbeiten. Wiederum andere haben eine sehr starre Kernarbeitszeit, die nur bei äußerst dringend Anlässen (diese müssen dem Vorgesetzten begründet und argumentiert werden) um <1 Stunde dehnbar ist. Keine ganzheitliche gereglte Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung und das Aufsteigen der Karriereleiter werden zar beworben, scheitern jedoch an der Umsetzung durch nicht mehr zeitgemäße und lediglich auf Kurzfristigkeit ausgelegte Personalpolitik und Personalführung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhandlungsabhängig und je nach Abteilung und Berufserfahrung für die Region Hannover und die Größe des Unternehmens leicht über dem Durchschnitt. 13. Gehalt sowie Boni nur für einen kleinen Personenkreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist i.O.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Mikroebene halten die Kollegen zusammen, man vertritt sich übernimmt Aufgaben springt ein. Jedoch gibt es auch interne Faktoren, die den Kollegenzusammenhalt auf die Probe stellen und zunehmend belasten. Gewisse Personenkreise pflegen ein nicht-kollegiales Miteinander durch chronisch gewordenes Lästern über bestimmte Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für Ihr Know How und Ihre Kenntnis geschätzt und gerne als Quelle herangezogen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig. Es gibt gute Vorgesetzte, die mit gutem Beispiel vorangehen und das Individuum sowie die Interessen des Teams vertreten. Wiederum andere Führungskräfte halten sich chronisch hinter dem Kapitel "Veränderung" verdeckt und übernehmen nicht die Brückenfunktion zwischen der Abteilung und der Geschäftsführung. Es herrscht ein Interessensvakuum zwischen den Angestellten vs. Führungskräfte vs. Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitsbedingungen, vereinzelt höhenverstellbare Tische. Ansonsten keine nennenswerten guten oder schlechten Aspekte. Während der Pandemie hat man sich bemüht Maßnahmen umzusetzen. Zeitgemäße IT-Ausrüstung. Büroausstattung allgemein teils älter / teils modern.
Kommunikation
Entscheidungen, Veränderungen die das eigene Arbeitsumfeld unmittelbar betreffen werden am Tag der entsprechenden Umsetzung mitgeteilt. Man erfährt auf Nachfrage zwar das ein oder andere, aber vieles zirkuliert als sogenannter Flurfunk und der Teilnehmerkreis von Kollegen, die informiert sind, ist klein und wird je nach persönlicher, subjektiver Sympathie um entsprechend als "vertrauensvoll" nennbare Kollegen erweitert.
Gleichberechtigung
Firmenintern als normal zu bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Es gibt Einblick in verschiedene Aufgaben und Teilaufgabenbereiche. Je nach Abteilung und Zuständigkeit sind die Aufgaben mehr oder weniger wiederkehrend.
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Umbruch, wer "bock" hat ist genau richtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Laatzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mit der Zeit gegangen wird, damit man nicht mit der Zeit geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomaten könnten besser bestückt sein
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Dingen den ersten vor dem zweiten Schritt machen
Arbeitsatmosphäre
Viele neue Gesichter, aber die Mischung zwischen neuen und langjährigen Kolleginnen und Kollegen macht Spaß beim Arbeiten.
Image
Hat in den vergangenen Jahren gelitten, allerdings hat sie Struktur nur noch sehr wenig mit der der vergangen Jahre zu tun (Umbruch).
Work-Life-Balance
Überstunden nur in Notfällen. Überstunden können abgebummelt werden. Bei dringenden Terminen kann gegen Absprache diese wahrnehmen. Geschäftsführung organisiert selbst in Corona-Zeiten Events die im Rahmen der Möglichkeiten sind.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in sinnvolle Weiterbildungen investiert mit Zertifikaten, die einen fachlich und persönlich voranbringen
Gehalt/Benefits
Wer mitarbeitet, sich einbringt und Leistung zeigt wird gesehen und leistungsgerecht entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gewissenhaft im Abfallmanagement und es wird immer mehr in Energiemanagement investiert
Bei persönlichen oder arbeitstechnischen Anliegen kann man jederzeit ein Termin mit den Vorgesetzten vereinbaren und wird bei seinen Anliegen ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen hilft man sich um die Tages- und Wochenziele zu erreichen. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Aufregung, aber das bleibt nie aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen können bei vielen Dingen mit Ihrer Erfahrung auch aus anderen Betrieben glänzen und werden dafür gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Professionell und jederzeit offen für konstruktive Kommunikation und für Verbesserungsvorschläge offen
Es werden Krankenrückkehrgespräche geführt, wo man speziell nochmal Ideen einbringen kann
Arbeitsbedingungen
Viel wird in neue aktuelle PSA investiert. Neue aktuelle Technik wird nach Absprache mit den Kollegen angeschafft, was viele langjährige Prozesse vereinfacht.
Kommunikation
Da vieles im Umbruch ist, müssen auch die Führungskräfte die neuen Kommunikationswege "lernen". Allgemein aber ein offene Kommunikationskultur, wo das einräumen von Fehlern, als Chance zu lernen gesehen wird.
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden nach Qualifikation nicht nach Geschlecht ausgewählt. Respekt vor dem anderen Geschlecht ist eine Selbstverständlichkeit
Interessante Aufgaben
Es wird uns niemals langweilig, durch die verschiedenen Anforderungen und Produkte wird die Arbeit nie eintönig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CG Chemikalien durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden CG Chemikalien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CG Chemikalien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.