Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Strukturen verbessern. Projekte ausreichend finanzieren. Die richtigen Personen für die richtigen Aufgaben einstellen.
Nichts
keine Solvenz, keine technische Leitung, mindestens 15 unabgestimmte Entscheidungsträger ohne Verntwortungsbewusstsein, geringes Know How
Einfach die SSN schliessen und Lei´uten das bauen überlassen , die es können
Sicherlich ist es von Bereich zu Bereich und von Standort zu Standort unterschiedlich - hier passt es!
Kollegen
jemand, der mit Rat und Tat zur Seite steht - Mentor ist und einen großen Sinn für Humor hat
Kommuniziert wird über den kurzen Weg - Transparenz wird hier überwiegend groß geschrieben
hier gibt es viele Möglichkeiten und viele super spannende und vielfältige Aufgaben
- Verantwortungen real deligieren, es muss mehr Vertrauen in Führungspositionen investiert werden
- reale Strukturen/Prozesse aufbauen und vor allem leben
Im Team vernünftig, Abteilungsleiter hatte größtenteils keine Handlungsbefugnisse sowie keinen Rückhalt vom Vorstand und war damit permanent verunsichert, Ängste wurden an Mitarbeiter abgeleitet
In der Branche durch unprofessionelles Handeln sowie unanständige Zahlungsmoral durchweg schlecht, bei Mitarbeitern untereinander klingt eher Durchhalten als Stolz durch
Dieser Angliszismus ist vom Vorstand verhasst gewesen; Arbeitszeiten der Mitarbeiter waren selten mit tatsächlichen Arbeitsergebnissen verknüpft sondern eher mit diffusen Ängsten zu wenig Präsenz zu zeigen; Urlaubsplanung funktionierte normal, konservatives Überwachen der Kernarbeitszeiten ohne Realeinschätzung der Leistungen der einzelnen Mitarbeiter
es werden keine Karrierepfade aufgezeigt, Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert; Vetternwirtschaft
anständig
analog zur Gleichberechtigung
Insgesamt betrachtet sehr gut
anständig
durch fehlendes Vertrauen des Vorstands in die Abteilungsleitung konnte diese als reine Marionettenfigur keine klaren Entscheidungen treffen
Stand der Technik
Wochenmeetings ohne große Inhalte da Informationen selbst an Abteilungsleitung nur spärlich weitergeleitet wurden; Ohne Konzept und Struktur, Flurfunk hat dafür sehr gut funktioniert
Wird nicht wirklich gelebt nur zu PR-Zwecken in den Mund genommen
Eher ausführend als kreativ, spannende Projekte insgesamt
- Vetternwirtschaft
- keine Wertschätzung
- zu viele Überstunden
Strukturen und Prozesse aufbauen
Nicht vorhanden. Der Abteilungsleiter verlangt Überstunden und fordert sie auch ein.
Keine vorhandene Personalentwicklung, Weiterbildungen werden nach Sympathie vergeben und unterstützt-
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings werden keine Sozialleistungen etc. angeboten.
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns gab es verschiedene Gruppierungen, die nicht gut zusammengearbeitet haben und Energie damit verschwendet haben, sich gegenseitig anzuschwärzen und zu behindern.
Bevorzugt Mitarbeiter offensichtlich und setzt Überstunden voraus, anstatt das Team zu vergrößern.
Schlechte IT-Infrastruktur, aber z.B. höhenverstellbare Tische.
Keine Möglichkeit des Home Office, keine Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten.
Fast keine Kommunikation, keine Transparenz. Und das ist auch so gewollt
Ein Blick in die Führungsebene reicht hier. Von den Geschlechtern abgesehen, herrscht hier eine Günstlingswirtschaft.
Work-Life Balance erhöhen. Geld ist nicht alles.
Kollegen sind ein Glücksgriff. Chef ist anspruchsvoll aber fair.
Das muss jedet selbst beurteilen.
Größtes Manko. Wer einen standard 9-5 Job sucht ist hier definitiv falsch und schnell unzufrieden.
Wer zu Leistung bereit ist, kann hier auch schnell aufsteigen.
Nachhaltige Projektentwicklung. Viele Partnerschaften.
Top.
Hardware ist ok, mehr nicht. (Noch) keine alternativen Arbeitszeitmodelle
Hier könnte man etwas transparenter sein.
Geschlecht / Abschluss spielt absolut keine Rolle.
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich von Kollegen und Vorgesetzen wertgeschätzt.
Anfangs waren einige Überstunden nötig, das wurde von meinem Chef aber auch wertgeschätzt. Nachdem wir Unterstüztzung bekommen habe, wurde es wieder "ruhiger". Mein Wunsch, meine Stundenanzahl zu reduzieren, wurde auch erfüllt.
Weiterbildungen wurden mir angeboten und finanziell von dem Unternehmen unterstützt. Intern hat die Bearbeitung der schriftlichen Zusage allerdings viel zu lange gedauert.
Der Vorstand sowie auch die Geschäftführung lassen sich tolle Mitarbeiterevents einfallen, bei welchen man seine Kollegen besser kennenlernen kann. In meinem Team herrscht ein tolles, vertrauensvolles und ehrliches Klima. Keine Zankereien oder ähnliches.
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich immer eine Einigung gefunden, mit der wir beide zufrieden waren. Mir wurde immer viel Vertrauen entgegengebracht. Im Großen und Ganzen, der beste Chef den ich bisher hatte.
Alles gut, ich kann mich nicht beklagen. Auch mit der IT hat bei mir alles gut funtioniert und wurde zeitig repariert, sollte doch mal was nicht gehen.
Teilweise gehen Informationen verloren, da alles über drei Ecken diskutiert wird. Im Großen und Ganzen kann aber jeder Mitarbeiter selbstständig dazu beitragen, dass die Informationskette nicht unterbrochen wird.
Ich kann mich nicht beklagen. Mein Gehalt wurde schon nach kurzer Zeit angepasst und es gab immer mal wieder Bonuszahlungen.
Meine Aufgabenbereiche machen mir viel Spaß.
Liegt an Team, die Vorgesetzten jedoch haben kein Interesse daran an einer guten Atmosphäre,Hauptsache die Arbeit wird erledigt!
Was soll man sagen? Steht alles im Internet,da hilft auch kein Imagefilm
Das Familie und Privatleben wichtiger ist, ist bei CG nicht angekommen, aber was will man erwarten? Belest eich bevor ihr da unterschreibt
Digital sein wollen und digital arbeiten,dazwischen liegen Welten!
Kennt die CG Gruppe nicht.
Es gibt einen Fahrstuhl im Gebäude.
Wenn man in die oberste Etage kommt, hört man von früh bis spät fast nur Gebrüll von der Geschäftsführung. Das ist weder motivierend, noch spricht es für Qualität.
Die Leitung an jemanden übergeben, der professionell mit allen Themen umgeht, die Mitarbeiter respektiert und sich im Griff hat! Es sitzen einfach die falschen Leute auf Führungspositionen, die haben nie gelernt zu führen. Die Geschäftsführung sollte vielleicht mal an einem Anti-Aggressions-Training teilnehmen. "Respekt" ggü. den Angestellten sollte kein Fremdwort mehr sein.
Gruselig, da sehr schlechte Stimmung herrscht, die sich auf alle Kollegen überträgt. Sehr aggressive Geschäftsführung, vor der alle Angst haben. In einer Minute ist man noch nett und lacht, 30 Sekunden später rastet man schon komplett und völlig grundlos aus. Eine qualitativ hochwertige Geschäftsführung sollte sich im Griff haben und die schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen, das ist einfach nur schwach.
Vielleicht wäre das Image gar nicht so schlimm, wenn die Geschäftsführung, die ganz offensichtlich an einer stark ausgeprägten Persönlichkeitsstörung leidet, nicht ständig an irgendwelchen Talkshows teilnehmen würde, um das klägliche Selbstbewusstsein aufzupolieren.
Was ist das? Feierabend ist für diese Firma ein Fremdwort und die soziopathische Geschäftsführung macht auch kein Geheimnis daraus, dass man den Begriff "Work-Life-Balance" dort hasst und verachtet!! Wer danach sucht, ist in dieser Firma falsch.
Weder das eine, noch das andere.
Tatsächlich der Branche angemessen.
ganz ok.
Eigentlich gut. Alle vereint die Angst vor der Geschäftsführung und die Angst, dass die Steuerfahndung hier mal irgendwann aufschlägt.
Ich glaube ganz ok.
Ganz schlimm!! Die "Vorgesetzten" kann man überhaupt nicht für voll nehmen. Daher ist die Fluktuation auch sehr hoch.
Teilweise alte IT, die Telefone funktionieren nicht, grauenhafte Firmensoftware. Der Hauptsitz befindet sich in einer der übelsten Gegenden von Wilmersdorf.
Funktioniert intern wie bei vielen Firmen recht gut, auch die Geschäftsführung kommuniziert zeitnah anfallende Neuerungen
Ich glaube die Geschäftsführung hat ein Problem mit Frauen, denn die haben hier nichts zu sagen und werden auch gern mal vor versammelter Mannschaft rund gemacht.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
So verdient kununu Geld.