Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CG Lympha die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um Fairness und Transparenz zu gewährleisten, wäre eine klar definierte und einheitliche Vorgehensweise bei der Urlaubsplanung erforderlich. Dies würde Anspannungen unter den Mitarbeitern verhindern.
Liebe Menschen kennengelernt. Leider auch mehrmals negative Erfahrungen mit Kollegen gemacht. Falsche Freundlichkeit wird vorgespielt.
Nicht immer ideale Arbeitszeiten oder wenig Chance für einen "Ausgleich". Immer die gleichen Mitarbeiter mussten bis zum Dienstschluss bleiben. Kaum ein Wechsel.
Kommunination wirklich schwierig. Gehaltsverhandlungen eine Katastrophe. Häufig Druck durch die Geschäftsleitung. Es gibt "Lieblinge" über die eine schützende Hand gehalten wird, egal wie das Verhalten anderen Gegenüber ist.
Unrealistische Ziele wurden gesetzt. Entscheidungen konnte man nicht immer nachvollziehen. Strucktur fehlte teilweise komplett.
Am Anfang interessant. Später reine Routine. Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Viele schöne Momente. Einige haben einen aber auch leider in die Pfanne gehauen. Viel Absprachen die auch negativ auffielen und unruhe verbreitet haben. Häufig Druck durch Geschäftsleitung. Ich nehme wahr, dass die Zusammenarbeit und der Informationsfluss mit manchen Teammitgliedern deutlich intensiver war als mit anderen. Betriebsklima dadurch nicht immer gut.