Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen (Pensionsplan, Fahrradleasingprogramm und Bonusangebote)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Menge Bürokratie für Software-Lizenzen. Die Teilnahme an Messen und Kongressen ist vor allem für Vorgesetzte und Leute an der Spitze der Hierarchie.
Fehlende Berufsberatung innerhalb des Unternehmens. Ich denke, dass die Leute, die das Unternehmen verlassen, dies tun, weil andere Unternehmen eine bessere Karriereentwicklung und eine bessere Perspektive für die zukünftige Bezahlung bieten können.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, für ein Unternehmen, das von sich behauptet, dass es sich so sehr mit dem Thema Nachhaltigkeit und Umwelt beschäftigt, sollte das Unternehmen Kurse anbieten und die Möglichkeit haben, die Fachkräfte im Unternehmen zu diesem Thema zu qualifizieren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und flexible Home-Office-Zulage. Sie müssen sich nicht jedes Mal rechtfertigen, wenn Sie aus irgendeinem Grund im Home Office bleiben wollen. Es gibt eine Menge Freiheit und Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Zumindest zu meinem Team unterhielt der Vorgesetzte eine sehr horizontale Beziehung.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben im Bereich der Planung, der Nachhaltigkeit und der erneuerbaren Energien. Obwohl ich denke, dass es noch ein langer Weg ist, um tief in das Thema einzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens mangelt es noch an der Kommunikation mit anderen Sektoren. Wenn man IT-Probleme hat, ist es schwierig, den zuständigen Vorgesetzten zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr ergonomisch und verfügen über eine sehr gute IT-Ausstattung - moderne Laptops und Geräte werden zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig mit dem Markt. Für Architekten ist der Durchschnitt höher als für Architekturbüros
Karriere/Weiterbildung
Leider ist immer noch nicht klar, wie ich mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und in meiner Karriere vorankommen kann. Ich fühlte auch eine Barriere, über Gehaltsanpassung zu sprechen - mir fehlen auch Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung wie Workshops, Teilnahme an Messen und Kongressen (normalerweise sind diese hauptsächlich für Vorgesetzte, was ich sehr schade finde).