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CG 
Elementum 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score46 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Architekt:in9 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Executive Assistant5 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CG Elementum
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CG Elementum
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein tolles Unternehmen mit tollen Mitarbeitern weit über die Standortgrenzen hinaus. Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Mitarbeitertagung in einem gefühlt familiären Miteinander suchen so ihres Gleichen.
Die Aufgaben sind dynamisch, spannend und immer wieder abwechslungsreich.
Ein Produkt hinter dem ich zu 100 % stehe und dafür auch 100 % Leistung gebe.
Die Vision und der Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit. Darüber hinaus ist das soziale Engagement beeindruckend und hebt sich deutlich von dem ab, was andere mir bekannte Arbeitgeber leisten (oder auch nicht leisten). Dynamisches Umfeld, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Dinge zu gestalten. Klasse und großzügige Mitarbeiterevents.
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- Soziales Engagement
- viele Benefits für Mitarbeiter (z.B. Tickets für Veranstaltungen, Firmenbikes, Fahrzeugpool usw.)
- 13. Monatsgehalt (manchmal sogar 14. Monatsgehalt)
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Die allgemeine Wertschätzung von meinem Arbeitgeber und meinen Kollegen.
Auch als Auszubildender ist man hier ein vollwertiges Mitglied der Abteilung. Ideen und Entscheidungen werden ernst genommen.
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Sicherheit, Verbindlichkeit und Verlässlichkeit, angenehme Kollegen:innen, moderne Arbeitsplätze und geschmackvolle Umgebung, soziales Engagement, Umweltbewusstsein und Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- wie oben genannt die Weitergabe von Informationen (die zum Teil nicht unwichtig ist)
(man kann sicherlich über jeden AG etwas schlechtes schreiben, wenn man lange genug überlegt)
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das man jeden erdenklichen Luxus dem Mitarbeiter/in bereitgestellt hat. Aber wiederum, der Mitarbeiter/in immer nörgeln muss und immer unzufrieden ist.
Eine Menge Bürokratie für Software-Lizenzen. Die Teilnahme an Messen und Kongressen ist vor allem für Vorgesetzte und Leute an der Spitze der Hierarchie.
Fehlende Berufsberatung innerhalb des Unternehmens. Ich denke, dass die Leute, die das Unternehmen verlassen, dies tun, weil andere Unternehmen eine bessere Karriereentwicklung und eine bessere Perspektive für die zukünftige Bezahlung bieten können.
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Da gibt es nichts nennenswertes. Ich habe hier wirklich gern gearbeitet und habe schier aus Gründen die nicht im Unternehmen liegen gewechselt.
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Kommt auf die Abteilung an. In dem Fall hier ist das Arbeitsumfeld etwas toxisch und das kommt von der Chefetage.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie in so vielen Unternehmen, könnte die übergreifende Kommunikation noch verbessert werden.
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Wenn ich lange nachdenke und mir keine Einfallen, ist das ein gutes Zeichen.
Ehrlichkeit und kompetente Führung. Leider gibt es viele unwissende Personen in leitender Funktion in dieser Firma.
Mehr Miteinander weniger Hierarchie. Schlechte Bewertungen nicht anwaltlich löschen lassen sondern den Führungsstil ändern.
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Gehälter pünktlich zahlen!!
Bessere Kommunikation. Der Informationsfluss stellt sich meistens als sehr schwer aus. Dabei bedarf es nur etwas Eigeninitiative und ein paar Mausklicks.
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Bloß nicht da anfangen, Mitarbeiter halten es im Schnitt leider nur zwei Jahre aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CG Elementum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ab wann gehört man zu den „älteren Kollegen“? - Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Mitarbeitenden gemacht.
5
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Die Erfahrung und das Know-how älterer Kollegen, sollte man wertschätzen und nicht leichtfertig gehen lassen. Und was zählt denn heut zu Tage wirklich als alt?
5
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Mit denen ich Kontakt hatte sind mir keine Negativerfahrungen aufgefallen. (älterer Kollege ist man ab wann genau?)
4
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Wird selbstverständlich gelebt. Wurde selbst mit 55+ eingestellt.
5
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Elementum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kommunikation müsste sehr viel besser werden
2
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Gibt es nicht. Die fadenscheinige Ausrede, warum kein Gehalt kommt, wurde am 30.12. vom Vorstand kommuniziert
1
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Informationen weiterzugeben fallen viele Kollegen schwer, warum auch immer .
1
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Leider nicht top-down, oft bottom-up und natürlich Flurfunk
1
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Kann immer besser sein, die Schwäche einer ganzen Nation
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Möglich und liegt an jedem selbst sich die Möglichkeiten zu verschaffen.
5
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Schulungen durch aktuelle Umstände schwierig umzusetzen
3
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die Möglichkeit ist vorhanden und muss beantragt werden
4
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Jedem der es wünscht sind alle Möglichkeiten geboten.
5
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Leider ist immer noch nicht klar, wie ich mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und in meiner Karriere vorankommen kann. Ich fühlte auch eine Barriere, über Gehaltsanpassung zu sprechen - mir fehlen auch Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung wie Workshops, Teilnahme an Messen und Kongressen (normalerweise sind diese hauptsächlich für Vorgesetzte, was ich sehr schade finde).
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CG Elementum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CG Elementum besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden CG Elementum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CG Elementum als eher modern.
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