Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Der Standortleiter agiert wie die sprichwörtliche Axt im Wald.
Leider gibt es keine, es wird einem das Gefühl gegeben zu gut für sämtliche Arbeit bezahlt zu werden.
Arbeitszeiten sind i O., es bleibt ausreichend Freizeit.
Nicht ansatzweise dem Markt entsprechend.
Müll wird wild gemischt entsorgt, keine Konzepte für Umweltschutz o.ä.
Mitarbeiter werden durch die Betriebsleitung gegängelt, Kaffepausen wurden unter Androhung von Konsequenzen untersagt.
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen sind meist geschätzte Kollegen mit einem großen Erfahrungsschatz.
Die meisten Hallen sind dunkel und staubig. Flexstaub und Schweißrauch wird leider nicht vernünftig abgesaugt.
Ein Mann eine Meinung, fachliches Wissen wird nicht herangezogen.
In Dieser Branche sind Frauen sehr selten.
n.v.
Mir fehlen die Worte....
Sehr viel Metallstaub in den Hallen. In den Hallen wird nur rumgeschrien als auch Blöd angeschaut.
Kann man vergessen.
Ansichtssache.
Geht deutlich mehr für die Leistungen die man erbringt.
Es gab zu meiner Zeit nicht mal einen, ich hatte keinen Ansprechpartner.
Man wird nur ausgenutzt
Man wird als Azubi nur ausgenutzt für die Arbeitsbereiche, worauf niemand Lust hat.
Man wird Respektlos Behandelt
Sehr kurze Entscheidungswege und dynamisch.
Verkehrsanbindung sehr schlecht.
Durch neue Strukturen gibt es doch schon einige positive Aspekte zu erkennen. Vorgesetzte sind wesentlich entspannter seit dem klar ist, wer wofür verantwortlich ist. Das schlägt sich auch auf den kleinsten Mitarbeiter nieder.
Wird wenig geboten. Oft nur das nötigste
Neue Gehaltseinstufungen wurden eingeführt.
War schon immer gut und ist auch so geblieben.
Einige könnten eine Schulung benötigen, wie man Mitarbeiter Motiviert.
Nach der Unstrukturierung sind jedoch schon die richtigen Leute am richtigen Platz
Es ist wohl vieles in Planung und soll umgesetzt werden. Wurde aber in der Vergangenheit schon um einiges verbessert
Einführung von Jahresgesprächen helfen Probleme anzusprechen. Sowohl Mitarbeiter wie auch Vorgesetzte.
Frauenanteil sehr gering. Von daher kann man es schlecht bewerten
Die Firna bietet wirklich viele interessante Ajfgaben. Man müsste mehr Werbung dafür machen.
Nichts gar nichts
Bin fast mit der Ausbildung fertig was kann ich jetzt ? Nichts hab fast meine ganze Ausbildung mit schleifen und Stress zu tun gehabt
Azubis mall mehr machen lassen die sind nicht nur fürs schleifen und andere drecks Arbeit da
Das abteilungsinterne kollegiale Verhältnis und die fordernden Aufträge.
Die mangelnde Organisation, das aufschieben von Problemen und der Druck auf die Abteilungsleitung. Dazu das mangelnde Umweltbewusstsein und die halbherzige Ausbildung.
Meine Vorschläge:
•Bessere Kommunikation! Die langjährigen Mitarbeiter müssen bei der Machbarkeitsbewertung eines Auftrags miteinbezogen werden anstatt zur Improvisation gezwungen zu sein!
•Weiterbildung der Mitarbeiter!
•Bessere Ausbildung!
Auszubildende sind die Facharbeiter von morgen, sie müssen motiviert werden und eine vernünftige Ausbildung erhalten. Es kann nicht sein das innerhalb von 2 Jahren 3 mal die Ausbildungsleitung wechselt.
•Anderes Auftragserfassungssystem!
Schluss mit der Zettelwirtschaft, dass es anders geht habe ich in einer anderen Firma erlebt!
•Bessere Maschinenwartung!
Stillstand frustriert!
•CAM-Ausbildung für verantwortliche!
Durchwachsen, einige Vorgesetzte kümmern sich sehr gut um ihr Stammpersonal, während andere, vorrangig die mit administrativen Aufgaben, sinnlosen Druck auf die Beschäftigten ausüben.
Das gute Image ist leider verloren gegangen.
Durchwachsen, Schichtdienst ist sehr fordernd allerdings war kurzfristiger Urlaub für persönliche Angelegenheiten fast immer möglich.
Mangelhaft, kaum verwertbare Fortbildungen für langjährige Mitarbeiter.
Schlecht. Niedriger Stundenlohn. Bin bei der Konkurrenz nach der Ausbildung mit 4€ mehr Stundenlohn eingestiegen als dort langjährige Mitarbeiter bekommen haben.
Schlecht, Hinweise über Undichte Ölleitungen und nebenherlaufendes Kühlwasser wurden ignoriert. Sehr schade.
Gut, ich habe mich mit allen Kollegen gut verstanden und man hatte das Gefühl ein Teil des Teams zu sein.
Gut, Rücksicht auf die schlechtere Belastbarkeit älterer Mitarbeiter wurde genommen.
Ebenfalls Durchwachsen. Die Abteilungsleitung gibt sich sehr Mühe, bekommt aber unmenschlichen Druck von oben. Probleme werden allerdings aufgeschoben bis es nicht mehr geht.
Schlecht, mangelnde Wartung der Maschinen, lange Lieferzeiten für Werkzeuge, CAM Programmierung häufig fehlerhaft und für die Azubis fehlte sogar Prüfungsmaterial. Staubfilter sind nötig bei Gussbearbeitung!! Aber hervorragendes Improvisationstalent der Zerspanungsabteilung!
Mangelhaft. Die Abteilungsleitung war zwar immer ansprechbar aber ihr fehlte die Entscheidungsgewalt essentielle Probleme an der Wurzel zu packen und für eine zeitnahe Beseitigung zu sorgen.
Keine Frauen in der Produktion, keine weiblichen Azubis. Liegt eher am Beruf als an der Firma.
Für einen durchschnittlichen Zerspanungsmechaniker sehr interessant! Große Maschinen und sehr viel Eigenverantwortung bei der Bearbeitung.