CGF 

2025 

R 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Niederlassungsleiter ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Angst.. Man trinkt was und wird dann gefragt, warum man Pause macht (trinken nur im Pausenraum erlaubt).... selbst im Sommer bei 35 Grad. Ja nicht auffallen, weil man sofort unten durch ist..

Image

Betrug am Kunden. Ausgemustert Baugruppen werden erneut untergeschmuggelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absaugung werden teils nicht gewartet aus Kostengründen, Hallen voller Nebel (Brennerei, Schweißerei)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit den jüngeren sollte eher ein Thema sein.

Vorgesetztenverhalten

Bossing, selbst bei Beschwerden passiert nichts. Verstoß gegen Fürsorgepflicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit Windows XP, regelmäßiger Serverabsturz, stundenlang handlungsunfägig

Kommunikation

Mies, man wird nicht angehört, muss sich anschreien lassen etc...

Gleichberechtigung

Jeder ist nichts wert.... wenn man mach dem Verhalten des Niederlassungsleiters geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standortleiter agiert wie die sprichwörtliche Axt im Wald.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es keine, es wird einem das Gefühl gegeben zu gut für sämtliche Arbeit bezahlt zu werden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind i O., es bleibt ausreichend Freizeit.

Gehalt/Benefits

Nicht ansatzweise dem Markt entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird wild gemischt entsorgt, keine Konzepte für Umweltschutz o.ä.
Mitarbeiter werden durch die Betriebsleitung gegängelt, Kaffepausen wurden unter Androhung von Konsequenzen untersagt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist geschätzte Kollegen mit einem großen Erfahrungsschatz.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Hallen sind dunkel und staubig. Flexstaub und Schweißrauch wird leider nicht vernünftig abgesaugt.

Kommunikation

Ein Mann eine Meinung, fachliches Wissen wird nicht herangezogen.

Gleichberechtigung

In Dieser Branche sind Frauen sehr selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kurze Entscheidungswege und dynamisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung sehr schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Durch neue Strukturen gibt es doch schon einige positive Aspekte zu erkennen. Vorgesetzte sind wesentlich entspannter seit dem klar ist, wer wofür verantwortlich ist. Das schlägt sich auch auf den kleinsten Mitarbeiter nieder.

Karriere/Weiterbildung

Wird wenig geboten. Oft nur das nötigste

Gehalt/Benefits

Neue Gehaltseinstufungen wurden eingeführt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einige könnten eine Schulung benötigen, wie man Mitarbeiter Motiviert.
Nach der Unstrukturierung sind jedoch schon die richtigen Leute am richtigen Platz

Arbeitsbedingungen

Es ist wohl vieles in Planung und soll umgesetzt werden. Wurde aber in der Vergangenheit schon um einiges verbessert

Kommunikation

Einführung von Jahresgesprächen helfen Probleme anzusprechen. Sowohl Mitarbeiter wie auch Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Frauenanteil sehr gering. Von daher kann man es schlecht bewerten

Interessante Aufgaben

Die Firna bietet wirklich viele interessante Ajfgaben. Man müsste mehr Werbung dafür machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das abteilungsinterne kollegiale Verhältnis und die fordernden Aufträge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Organisation, das aufschieben von Problemen und der Druck auf die Abteilungsleitung. Dazu das mangelnde Umweltbewusstsein und die halbherzige Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Meine Vorschläge:
•Bessere Kommunikation! Die langjährigen Mitarbeiter müssen bei der Machbarkeitsbewertung eines Auftrags miteinbezogen werden anstatt zur Improvisation gezwungen zu sein!
•Weiterbildung der Mitarbeiter!
•Bessere Ausbildung!
Auszubildende sind die Facharbeiter von morgen, sie müssen motiviert werden und eine vernünftige Ausbildung erhalten. Es kann nicht sein das innerhalb von 2 Jahren 3 mal die Ausbildungsleitung wechselt.
•Anderes Auftragserfassungssystem!
Schluss mit der Zettelwirtschaft, dass es anders geht habe ich in einer anderen Firma erlebt!
•Bessere Maschinenwartung!
Stillstand frustriert!
•CAM-Ausbildung für verantwortliche!

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen, einige Vorgesetzte kümmern sich sehr gut um ihr Stammpersonal, während andere, vorrangig die mit administrativen Aufgaben, sinnlosen Druck auf die Beschäftigten ausüben.

Image

Das gute Image ist leider verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Durchwachsen, Schichtdienst ist sehr fordernd allerdings war kurzfristiger Urlaub für persönliche Angelegenheiten fast immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Mangelhaft, kaum verwertbare Fortbildungen für langjährige Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Schlecht. Niedriger Stundenlohn. Bin bei der Konkurrenz nach der Ausbildung mit 4€ mehr Stundenlohn eingestiegen als dort langjährige Mitarbeiter bekommen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht, Hinweise über Undichte Ölleitungen und nebenherlaufendes Kühlwasser wurden ignoriert. Sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, Rücksicht auf die schlechtere Belastbarkeit älterer Mitarbeiter wurde genommen.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls Durchwachsen. Die Abteilungsleitung gibt sich sehr Mühe, bekommt aber unmenschlichen Druck von oben. Probleme werden allerdings aufgeschoben bis es nicht mehr geht.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, mangelnde Wartung der Maschinen, lange Lieferzeiten für Werkzeuge, CAM Programmierung häufig fehlerhaft und für die Azubis fehlte sogar Prüfungsmaterial. Staubfilter sind nötig bei Gussbearbeitung!! Aber hervorragendes Improvisationstalent der Zerspanungsabteilung!

Kommunikation

Mangelhaft. Die Abteilungsleitung war zwar immer ansprechbar aber ihr fehlte die Entscheidungsgewalt essentielle Probleme an der Wurzel zu packen und für eine zeitnahe Beseitigung zu sorgen.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Produktion, keine weiblichen Azubis. Liegt eher am Beruf als an der Firma.

Interessante Aufgaben

Für einen durchschnittlichen Zerspanungsmechaniker sehr interessant! Große Maschinen und sehr viel Eigenverantwortung bei der Bearbeitung.