21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im großen und ganzen schlecht, es sei denn man hat 1-2 Kollegen mit denen man sich das Leid teilen kann.
Reicht man die Kündigung ein, kommen alle möglichen "hohen Tiere" die man vorher noch nie gesehen hat an, und versprechen einem das Blaue vom Himmel wenn man die Kündigung zurückzieht.
Jeder der CGM Dentalsysteme hört weiß bescheid.
Bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber hatte ich einen so unzufriedenen Kundenstamm.
Man wird von Tag 1 an ins Home-Office gesteckt, ausgemacht wird eine Rotation zwischen Büro und Home-Office die aber nie zustande kam, da die EDV in den Büroräumen der CGM nicht störungsfrei funktioniert.
Urlaub ist immer und immer wieder ein Kampf, wochenlange Genehmigungszeiten und genörgel wenn ein anderer Mitarbeiter bereits Urlaub hat, was bei einem 5 Mann Team und 30 Urlaubstagen nicht auszuschließen ist.
Wie bereits erwähnt, reicht man die Kündigung ein, wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und auch ein Wechsel in die nächst "höhere" Abteilung wird geboten.
Leider herrschen dort auch unterirdische Arbeitsbedingungen.
(Personalmangel, unwissende Mitarbeiter - wenn diese überhaupt auf eine Anfrage o.ä reagieren oder "Zeit" haben.)
Steht in keiner Relation zu dem was man sich dort jeden Tag reinziehen muss.
Miteinander gibt es selten, eher ein gegeneinander.
In meiner Zeit bei CGM keinen einzigen kennengelernt.
Bei CGM eine absolute voll Katastrophe.
Keine Ahnung von der Materie, abteilungsbezogenes Fachwissen nicht vorhanden.
Dementsprechend werden Abläufe und Planungen schleierhaft und schlecht umgesetzt.
Man wird systematisch klein gehalten, Probleme und schlechte Strukturen werden mit Sätzen einfach glatt gebügelt, oder einem wird unterschwellig vermittelt man selbst wäre das Problem.
Die Möglichkeit sich an die nächst höhere Instanz zu wenden wird von Anfang an gar nicht aufgezeigt.
"Wer denkt TL könnten ein Team leiten, der denkt auch Zitronenfalter könnten Zitronen falten."
Von Tag 1 an ist man so gut wie auf sich allein gestellt.
Hilfe von anderen bzw. höheren Abteilungen kann man direkt vergessen, stundenlange Telefon Warteschlangen oder Mitarbeiter die selbst keine Ahnung haben oder sagen "ruf nochmal an, vielleicht bekommst du jemanden an den Hörer der die Lösung bereit hat".
Man sitzt dauerhaft Zuhause.
Aber auch um Zuhause anständig arbeiten zu könnten, benötigt man die richtige Hard und Software, bis man diese gestellt bekommt vergehen auch erstmal gute 2-3 Monate und 8 Teammeetings.
Bei CGM Dentalsysteme ein Fremdwort.
Man muss der richtigen Person nur die richtigen Worte und Sätze an den Kopf werfen und schon bekommt man eine extra Wurst, egal ob andere Teammitglieder dadurch mehr Arbeit haben oder nicht.
same shit everyday.
Familienfreundlich, gute work Life Balance
Weihnachts -Urlaubsgeld ,
Sollte ja bei den Gewinnen drin sein
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss...
Das ich dort arbeiten musste.
Management auswechseln und wieder an die Kunden denken. Langfristig Strategien entwickeln.
Kundenbeschwerden ohne Ende. Kundenbeziehungen wird aufgrund Gewinnmaximierung und schlechtem Service dauernd schlechter...
Eher work work Balance
Management aus der Steinzeit. Mitarbeiterwertschätzung wirkt aufgesetzt und nicht authentisch. Sozialkompetenz Mangelware.
Zumindest gibt es beim schlechten Klima und der fehlenden Wertschätzung keinen Unterschied bzgl. Geschlecht und ethnischem Hintergrund.
- interessante und spannende Aufgaben in einer abwechslungsreichen Branche
- Fitness-Studio ist direkt vor Ort und kann kostenfrei genutzt werden
- Bistro mit Arbeitgeber-Zuschuss und (meistens) guter Auswahl
Nicht alle Bereiche auf dem Gelände sind 100%ig barrierefrei.
Es sollte mehr und besser kommuniziert werden.
Mit Engagement kann man hier Karriere machen
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Bedarf der eigenen Organisation.
Kann man in den Jahresgesprächen offen mit dem Vorgesetzten besprechen. Es gibt einige firmeneigene Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Englisch-Unterricht.
Der Region angepasst gut.
Gut. Vom Konzern werden auch umfangreiche BGM-Maßnahmen angeboten. Vom kostenlosen Sportstudio bis Grippeschutzimpfung. Es gibt sogar einen eigenen Kindergarten.
Da können wir noch dazulernen.
ist ausgewogen
Es wird nicht langweilig
Meine Hunde sind erlaubt. FitnessCenter nutze ich regelmäßig. Mitarbeiterveranstaltungen. Kindergarten auf dem Gelände. Interessante Tätigkeit.
Wir haben neben einem eigenen Kindergarten, der bestens ausgestattet ist und auch über Grippenplätze verfügt auch noch ein 700qm großes Fitness-Studio, das rund um die Uhr von Trainern beaufsichtigt wird. Die Ausstattung ist hoch professionell. Der Feel-Good Manager erstellt für jeden individuelle Trainingspläne, die den sportlichen Fortschritt garantieren. Außerdem verfügt das Sportstudio über eine Physiotherapeutische Abteilung in der man an zwei Tagen in der Woche Behandlungen buchen kann. Das BGM umfasst zusätzlich noch kostenlose Grippeimpfungen, Augenuntersuchungen, Herzinfarkt- und Schlaganfall-Risiko Untersuchungen, uvm.
Das Bistro kocht täglich frisch und hält immer ein kalorienreduziertes und ein vegetarisches Gericht bereit.
Zudem kann man seinen Arbeitsbereich in großen Teilen selbst entwickeln, verändern, optimieren und für sich attraktiv gestalten.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten wären hilfreich; Verbesserte Personal-Entwicklung und Aufstiegschancen.
So verdient kununu Geld.