Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr.
Fitnessstudio, Kantine, Betriebskindergarten, Kollegen, Möglichkeit zum Homeoffice
ganz gutes und regelmäßiges Gehalt.
Die Kantine/Bistro
Kantine, Fitnessstudio, Kita, Gleitzeit, Homeoffice
Geld verdienen kann man hier nur in den obersten Reihen, alle anderen werden klein gehalten, Firmenwagen usw. gibt es auch erst ab einer gewissen Hierarchie. Eigenes privates Handy muss eingesetzt werden für die Authentifizierung (Handy wird dann aber vom Unternehmen überwacht)
hoher Stresslevel, stetige Veränderungen durch oft wechselnde Vorgesetze, verändernde Herangehensweisen. Bessere konstante Struktur sollte angestrebt werden. Arbeitsabläufe sollten vereinfacht, verschlankt werden.
Alles! Ausser die Kolleginnen
Gehalt, Überforderung, Entlassung oder Aufhebungsverträge langjähriger Mitarbeiter, gute Mitarbeiter bindet man nicht, sondern lässt sie mit all ihrem Wissen und Erfahrungen einfach gehen - Techniker, Vertriebler etc.
Bürokratiewahnsinn, Ticketmentalität, Self Service Wahnsinn. Zahlen (Ebitda/ Umsatz) stehen im Mittelpunkt. Der Kunde kommt dabei manchmal zu kurz. Ich habe das Gefühl/die Gewissheit, das es eklatante Gehaltsunterschiede innerhalb der Gruppe gibt. Je nachdem welche Abteilung man erwischt hat, wo und wann man eingestellt wurde. Gleichzeitig wundert man sich über teilweise hohe Fluktuationsraten.
Bessere Vergütung, mehr Anerkennung, bessere Kommunikation.
Hört auf eure Mitarbeiter.
Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen, unabhängig vom Geschlecht, zusätzliche finanzielle Anreize schaffen. Aufstiegsmöglichkeiten wären toll
mehr Blick für die Herausforderungen der Angestellten. Wertschätzung kommunizieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Faire Bezahlung für Männer und Frauen, vor allem leistungsbezogen. Für Extra-Arbeit und Überstunden quasi im Akkord sollte es auch Extra Leistungen geben. Das nur mit "Vertrauensarbeitszeit" untern Tisch fallen zu lassen ist kein feiner Zug. Im Rahmen der EBZ Lizensierung haben alle weit über ihre Belastungsgrenzen hinaus unmögliches möglich gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von CGM Dentalsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Kollegen untereinander gehen meist gut miteinander um
In meiner Zeit bei CGM keinen einzigen kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Dentalsysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbst ungelernte Hilfsarbeiter verdienen in anderen Unternehmen mehr
Ohne Nebenjob kann man in diesem Unternehmen leider nicht überleben. 7 Tage die Woche arbeiten.
das ist das große Manko, die Firma zahlt nur für die obersten Führungskräfte gut und zwar so, dass jeder es im Geschäftsbericht lesen kann. Dafür werden alle anderen klein gehalten, wird dann damit begründet, dass nicht genug Umsatz generiert wird. Aber auch in Spitzenzeiten war das Thema Gehaltserhöhung direkt unterdrückt. Uns ginge es doch hier so gut.....
Mehr als unterdurchschnittlich. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung zählen kaum. Man hört oft: Es wäre besser zu kündigen und sich ein paar Jahre später wieder einstellen zu lassen. Dann besteht die Chance auf eine adäquate Gehaltserhöhung. Ansonsten eher nicht.
Innerhalb der Abteilung/ des Teams starke Gehaltsschwankungen. Gehalt bemisst sich eher nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Kompetenzen/Verantwortung. Wünsche nach Gehaltserhöhungen oder dahingehenden Gesprächen werden teilw. durch die Führungskräfte ignoriert.
Keine nennenswerte Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen. Der Konzern und das Unternehmen bezeichneten sich während der COVID-Pandemie als "systemkritisch", eine Mitarbeiterprämie gab es hierbei jedoch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Jahren keine Schulung genehmigt bekommen. Nur wenn ich sie selbst bezahle. Aber von welchem Geld soll ich diese bezahlen?!
möglich, wird nur nicht immer angeboten
Budget für Weiterbildungen und Seminare wurde gerade eingefroren
Es gibt jede Menge spannende Aufgaben im Konzern.
Wie bereits erwähnt, reicht man die Kündigung ein, wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und auch ein Wechsel in die nächst "höhere" Abteilung wird geboten.
Leider herrschen dort auch unterirdische Arbeitsbedingungen.
(Personalmangel, unwissende Mitarbeiter - wenn diese überhaupt auf eine Anfrage o.ä reagieren oder "Zeit" haben.)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
