Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Fitnessstudio, Kita, Gleitzeit, Homeoffice
Mobil Work, Vertrauensarbeitszeit, endlich mehr Möglichkeiten für das Homeoffice zu nutzen
Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio vor Ort
Meine eigenliche Arbeit, die aber wegen eben gesagtem immer weniger Anteil an meiner Zeit einnimmt.
Familienfreundlich, gute work Life Balance
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss...
Gehalt, Überforderung, Entlassung oder Aufhebungsverträge langjähriger Mitarbeiter, gute Mitarbeiter bindet man nicht, sondern lässt sie mit all ihrem Wissen und Erfahrungen einfach gehen - Techniker, Vertriebler etc.
Ständige Umstrukturierungen, die ständige Gier nach mehr, mehr Umsatz, mehr Gewinn ....
Bürokratiewahnsinn, Ticketmentalität, Self Service Wahnsinn. Zahlen (Ebitda/ Umsatz) stehen im Mittelpunkt. Der Kunde kommt dabei manchmal zu kurz. Ich habe das Gefühl/die Gewissheit, das es eklatante Gehaltsunterschiede innerhalb der Gruppe gibt. Je nachdem welche Abteilung man erwischt hat, wo und wann man eingestellt wurde. Gleichzeitig wundert man sich über teilweise hohe Fluktuationsraten.
zu wenig Personal, Mitarbeiter geraten oft an ihre Grenzen und arbeiten auch darüber hinaus.
Das ich dort arbeiten musste.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Faire Bezahlung für Männer und Frauen, vor allem leistungsbezogen. Für Extra-Arbeit und Überstunden quasi im Akkord sollte es auch Extra Leistungen geben. Das nur mit "Vertrauensarbeitszeit" untern Tisch fallen zu lassen ist kein feiner Zug. Im Rahmen der EBZ Lizensierung haben alle weit über ihre Belastungsgrenzen hinaus unmögliches möglich gemacht.
Sich ein wenig mehr um die Belange seiner Mitarbeiter kümmern und evtl. auch mal auf Zwischentöne hören/reagieren.
Bürokratieabbau. s.G. Self Services überdenken. Manchmal geht es schneller wenn man einfach nur einen Ansprechpartner hat, der Dinge für einen Erledigt und das nötige Wissen und die Erfahrung dafür hat als immer mehr Tätigkeiten die früher zentral erledigt werden auf Personen zu verlagern die davon keine Ahnung haben und eigentlich einen ganz anderen Job. Der dann wegen solcher Dinge zu kurz kommt. Ich persönlich glaube nach wie vor das die CGM ein riesiges Potential hat - in alle Richtungen und ...
Faire Gehälter und für die Mitarbeiter im Außendienst entsprechende Kleidung mit Logo (Wiedererkennungsmerkmal, Identifizierung mit dem Unternehmen)
Weihnachts -Urlaubsgeld ,
Sollte ja bei den Gewinnen drin sein
Der am besten bewertete Faktor von CGM Dentalsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Zeit bei CGM keinen einzigen kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Dentalsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das ist das große Manko, die Firma zahlt nur für die obersten Führungskräfte gut und zwar so, dass jeder es im Geschäftsbericht lesen kann. Dafür werden alle anderen klein gehalten, wird dann damit begründet, dass nicht genug Umsatz generiert wird. Aber auch in Spitzenzeiten war das Thema Gehaltserhöhung direkt unterdrückt. Uns ginge es doch hier so gut.....
Mehr als unterdurchschnittlich. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung zählen kaum. Man hört oft: Es wäre besser zu kündigen und sich ein paar Jahre später wieder einstellen zu lassen. Dann besteht die Chance auf eine adäquate Gehaltserhöhung. Ansonsten eher nicht.
ja, das Gehalt könnte besser sein, da ist noch viel Luft nach oben. Wäre schön, wenn nicht nur die Manager und Mitglieder des Aufsichtsrates überdurchschnittlich bezahlt würden, sondern dass auch die Basis entsprechend wertgeschätzt wird.
Innerhalb der Abteilung/ des Teams starke Gehaltsschwankungen. Gehalt bemisst sich eher nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Kompetenzen/Verantwortung. Wünsche nach Gehaltserhöhungen oder dahingehenden Gesprächen werden teilw. durch die Führungskräfte ignoriert.
Keine nennenswerte Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen. Der Konzern und das Unternehmen bezeichneten sich während der COVID-Pandemie als "systemkritisch", eine Mitarbeiterprämie gab es hierbei jedoch nicht.
Steht in keiner Relation zu dem was man sich dort jeden Tag reinziehen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Budget für Weiterbildungen und Seminare wurde gerade eingefroren
Mit Ausnahme bei den regelmäßigen Gehaltszahlungen, habe ich zu keinem Zeitpunkt von diesem Unternehmen profitiert.
Karriere und Weiterbildungen spielen eine sehr untergeordnete Rolle im CGM Konzern und insbesondere bei der CGM Dentalsysteme. Ein Angebot für Schulungen oder Weiterbildungsveranstaltungen existiert quasi nicht. Die Alljährliche Unterweisung/Auffrischung in hauseigene Hard- u. Softwareprodukte ist auf sehr geringen Niveau und dient keinesfalls dem nachhaltigen Wissenstransfer. Das Unternehmen ist hierbei auf maximale Kostenersparnis aus.
Wie bereits erwähnt, reicht man die Kündigung ein, wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und auch ein Wechsel in die nächst "höhere" Abteilung wird geboten.
Leider herrschen dort auch unterirdische Arbeitsbedingungen.
(Personalmangel, unwissende Mitarbeiter - wenn diese überhaupt auf eine Anfrage o.ä reagieren oder "Zeit" haben.)
Es gibt jede Menge spannende Aufgaben im Konzern.
Kann man in den Jahresgesprächen offen mit dem Vorgesetzten besprechen. Es gibt einige firmeneigene Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Englisch-Unterricht.
