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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fitnessstudio, Kantine, Betriebskindergarten, Kollegen, Möglichkeit zum Homeoffice
Die Kantine/Bistro
Leider nichts mehr.
ganz gutes und regelmäßiges Gehalt.
Mobil Work, Vertrauensarbeitszeit, endlich mehr Möglichkeiten für das Homeoffice zu nutzen
Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio vor Ort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geld verdienen kann man hier nur in den obersten Reihen, alle anderen werden klein gehalten, Firmenwagen usw. gibt es auch erst ab einer gewissen Hierarchie. Eigenes privates Handy muss eingesetzt werden für die Authentifizierung (Handy wird dann aber vom Unternehmen überwacht)
Alles! Ausser die Kolleginnen
hoher Stresslevel, stetige Veränderungen durch oft wechselnde Vorgesetze, verändernde Herangehensweisen. Bessere konstante Struktur sollte angestrebt werden. Arbeitsabläufe sollten vereinfacht, verschlankt werden.
Ständige Umstrukturierungen, die ständige Gier nach mehr, mehr Umsatz, mehr Gewinn ....
Gehalt, Überforderung, Entlassung oder Aufhebungsverträge langjähriger Mitarbeiter, gute Mitarbeiter bindet man nicht, sondern lässt sie mit all ihrem Wissen und Erfahrungen einfach gehen - Techniker, Vertriebler etc.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung, mehr Anerkennung, bessere Kommunikation.
Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen, unabhängig vom Geschlecht, zusätzliche finanzielle Anreize schaffen. Aufstiegsmöglichkeiten wären toll
Hört auf eure Mitarbeiter.
mehr Blick für die Herausforderungen der Angestellten. Wertschätzung kommunizieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Faire Bezahlung für Männer und Frauen, vor allem leistungsbezogen. Für Extra-Arbeit und Überstunden quasi im Akkord sollte es auch Extra Leistungen geben. Das nur mit "Vertrauensarbeitszeit" untern Tisch fallen zu lassen ist kein feiner Zug. Im Rahmen der EBZ Lizensierung haben alle weit über ihre Belastungsgrenzen hinaus unmögliches möglich gemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CGM Dentalsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Kollegen untereinander gehen meist gut miteinander um
In meiner Zeit bei CGM keinen einzigen kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Dentalsysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbst ungelernte Hilfsarbeiter verdienen in anderen Unternehmen mehr
Ohne Nebenjob kann man in diesem Unternehmen leider nicht überleben. 7 Tage die Woche arbeiten.
das ist das große Manko, die Firma zahlt nur für die obersten Führungskräfte gut und zwar so, dass jeder es im Geschäftsbericht lesen kann. Dafür werden alle anderen klein gehalten, wird dann damit begründet, dass nicht genug Umsatz generiert wird. Aber auch in Spitzenzeiten war das Thema Gehaltserhöhung direkt unterdrückt. Uns ginge es doch hier so gut.....
Innerhalb der Abteilung/ des Teams starke Gehaltsschwankungen. Gehalt bemisst sich eher nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Kompetenzen/Verantwortung. Wünsche nach Gehaltserhöhungen oder dahingehenden Gesprächen werden teilw. durch die Führungskräfte ignoriert.
Keine nennenswerte Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen. Der Konzern und das Unternehmen bezeichneten sich während der COVID-Pandemie als "systemkritisch", eine Mitarbeiterprämie gab es hierbei jedoch nicht.
Mehr als unterdurchschnittlich. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung zählen kaum. Man hört oft: Es wäre besser zu kündigen und sich ein paar Jahre später wieder einstellen zu lassen. Dann besteht die Chance auf eine adäquate Gehaltserhöhung. Ansonsten eher nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Jahren keine Schulung genehmigt bekommen. Nur wenn ich sie selbst bezahle. Aber von welchem Geld soll ich diese bezahlen?!
möglich, wird nur nicht immer angeboten
Budget für Weiterbildungen und Seminare wurde gerade eingefroren
Mit Ausnahme bei den regelmäßigen Gehaltszahlungen, habe ich zu keinem Zeitpunkt von diesem Unternehmen profitiert.
Karriere und Weiterbildungen spielen eine sehr untergeordnete Rolle im CGM Konzern und insbesondere bei der CGM Dentalsysteme. Ein Angebot für Schulungen oder Weiterbildungsveranstaltungen existiert quasi nicht. Die Alljährliche Unterweisung/Auffrischung in hauseigene Hard- u. Softwareprodukte ist auf sehr geringen Niveau und dient keinesfalls dem nachhaltigen Wissenstransfer. Das Unternehmen ist hierbei auf maximale Kostenersparnis aus.
Es gibt jede Menge spannende Aufgaben im Konzern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CGM Dentalsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CGM Dentalsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CGM Dentalsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CGM Dentalsysteme als eher traditionell.
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CGM Dentalsysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CGM Dentalsysteme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen