CGM 

Dentalsysteme 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Verträge werden einfach geändert, obwohl man damit nicht einverstanden ist.

Image

Schäme mich mittlerweile zu erwähnen, dass ich bei der CGM arbeite.

Work-Life-Balance

Kurz vor dem 2. Burnout Dank diesem Unternehmen. Homeoffice gestrichen. Plötzlich wieder Zeiterfassung verlangt. Plötzlich darf man wieder Überstunden machen, weil das Management merkt, dass wir alle unterbesetzt sind und noch mehr arbeiten müssen. Ich habe 3 Job-Profile. Wo soll das noch hinführen?

Karriere/Weiterbildung

Seit Jahren keine Schulung genehmigt bekommen. Nur wenn ich sie selbst bezahle. Aber von welchem Geld soll ich diese bezahlen?!

Gehalt/Benefits

Ohne Nebenjob kann man in diesem Unternehmen leider nicht überleben. 7 Tage die Woche arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Jeder muss jetzt sich selbst retten. Anders geht es leider nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hat nichts mit Führung zutun, sondern einfach Diktatur. Mitarbeiter sind total egal. Hauptsache Zahlen stimmen, damit der Vorgesetzte seinen Bonus Ende des Jahres erhält.

Arbeitsbedingungen

Man hält es nicht mehr aus. Man geht mit Bauchschmerzen arbeiten, es geht einem schlecht aber man hat Angst sich krank zu melden.

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert. Von oben kommen Anweisungen und man darf nicht widersprechen.

Gleichberechtigung

Bist du gut mit der Führungskraft, bist du sicher. Bist du neutral, stehst du auf der Kippe und hast Angst um deinen Job bzw. die Karriere.

Interessante Aufgaben

Seit Jahren nur im Dauerstress. Bleibt keine Zeit Aufgaben interessant zu finden. Alles wie am Laufband.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ganz gutes und regelmäßiges Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hoher Stresslevel, stetige Veränderungen durch oft wechselnde Vorgesetze, verändernde Herangehensweisen. Bessere konstante Struktur sollte angestrebt werden. Arbeitsabläufe sollten vereinfacht, verschlankt werden.

Verbesserungsvorschläge

mehr Blick für die Herausforderungen der Angestellten. Wertschätzung kommunizieren.

Image

das Image nach außen zu den Kunden ist leider nicht das Beste

Karriere/Weiterbildung

möglich, wird nur nicht immer angeboten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

kann je nach Abteilung verschieden sein

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams/Abteilungen Ok.
Abteilungsübergreifend, sowie innerhalb und außerhalb der BU ein reines Trauerspiel. Viele Verantwortungsschiebereien, undefinierte Prozesse, (alteingesessene) frustrierte Mitarbeiter, ...

Image

Sehen Sie sich hierzu zunächst die Google-Bewertungen an.

Ich habe noch nie einen so unzufriedenen Kundenstamm erlebt, wie bei der CGMDS. Nahezu JEDER Kundenkontakt endet mit Negativfeedback. Anwalts-Schreiben und juristische Auseinandersetzungen zählen zu der Tagesordnung.

Vieles sind nur leere Versprechungen, das Unternehmen agiert ausschließlich Profitorientiert.
Personell und fachlich wird das Unternehmen seiner Verantwortung schon lange nicht mehr gerecht.

Work-Life-Balance

Hier sind durchaus Bemühungen zu erkennen, dies ist dem Konzern zu verdanken. Durch die Covid-Pandemie ist diese Kultur jedoch deutlich eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Mit Ausnahme bei den regelmäßigen Gehaltszahlungen, habe ich zu keinem Zeitpunkt von diesem Unternehmen profitiert.

Karriere und Weiterbildungen spielen eine sehr untergeordnete Rolle im CGM Konzern und insbesondere bei der CGM Dentalsysteme. Ein Angebot für Schulungen oder Weiterbildungsveranstaltungen existiert quasi nicht. Die Alljährliche Unterweisung/Auffrischung in hauseigene Hard- u. Softwareprodukte ist auf sehr geringen Niveau und dient keinesfalls dem nachhaltigen Wissenstransfer. Das Unternehmen ist hierbei auf maximale Kostenersparnis aus.

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Abteilung/ des Teams starke Gehaltsschwankungen. Gehalt bemisst sich eher nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Kompetenzen/Verantwortung. Wünsche nach Gehaltserhöhungen oder dahingehenden Gesprächen werden teilw. durch die Führungskräfte ignoriert.

Keine nennenswerte Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen. Der Konzern und das Unternehmen bezeichneten sich während der COVID-Pandemie als "systemkritisch", eine Mitarbeiterprämie gab es hierbei jedoch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund fehlerhafter Prozesse zählen durchaus verzichtbare und sinnbefreite Dienstfahrten zum Alltag. Bei der Motorisierung setzt der gesamte Konzern (insbesondere bei den Vielfahrern) weiterhin auf Diesel. Lademöglichkeiten und Hybridfahrzeuge sind ein Privileg, welches den Führungspositionen, nicht aber den einfachen Mitarbeitern, zuteil wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Misstrauenskultur wird von oben herab gelebt und es gibt durchaus Mitarbeiter im Unternehmen die einen bewusst in "die Pfanne hauen", um von den eigenen Fehlern abzulenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen/ Ziele werden nicht transparent getroffen und schon gar nicht kommuniziert. Es gibt Führungskräfte die sich gerne in geduckter Haltung durch die CGMDS bewegen. Fachliche Kompetenzen sind in diesem Zusammenhang auch sehr fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Die Büro- Räumlichkeiten in Koblenz sind ziemlich in die Jahre gekommen, Arbeitsmittel und Materialien lassen sehr zu wünschen übrig. Die Firmen-EDV ist von vielen Ausfällen geplagt. Seit dem pressebekannten Virenbefall im Dezember 2021 wurden die internen IT-Policies streng überarbeitet, zum Nachteil für die Technikmitarbeiter, die im Rahmen ihrer Tätigkeiten auf ein Notebook mit lokalen Adminberechtigungen angewiesen sind.

Kommunikation

Wichtige und notwendige Informationen, beispielsweise bei neuen Produkteinführungen, gelangen oftmals nur über den Flurfunk oder durch direkte Kundenrückfragen an die Mitarbeiter. Die Kommunikation zum Kunden (insbesondere bei Werbung) läuft deutlich besser und schneller, als zu den eigenen Mitarbeitern.

Meetings stehen hinten an und werden in gewissen Positionen eher als "Kür" angesehen. Was hier zunächst zählt, ist die "Pflicht", sprich die jeweilige Produktivität eines Mitarbeiters.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben erfordern spezifisches (CGM) Wissen und können je Kunden durchaus variieren. Leider stellt sich doch nach einer gewissen Zeit eine gähnende Routine ein.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen schlecht, es sei denn man hat 1-2 Kollegen mit denen man sich das Leid teilen kann.

Reicht man die Kündigung ein, kommen alle möglichen "hohen Tiere" die man vorher noch nie gesehen hat an, und versprechen einem das Blaue vom Himmel wenn man die Kündigung zurückzieht.

Image

Jeder der CGM Dentalsysteme hört weiß bescheid.

Bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber hatte ich einen so unzufriedenen Kundenstamm.

Work-Life-Balance

Man wird von Tag 1 an ins Home-Office gesteckt, ausgemacht wird eine Rotation zwischen Büro und Home-Office die aber nie zustande kam, da die EDV in den Büroräumen der CGM nicht störungsfrei funktioniert.

Urlaub ist immer und immer wieder ein Kampf, wochenlange Genehmigungszeiten und genörgel wenn ein anderer Mitarbeiter bereits Urlaub hat, was bei einem 5 Mann Team und 30 Urlaubstagen nicht auszuschließen ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, reicht man die Kündigung ein, wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und auch ein Wechsel in die nächst "höhere" Abteilung wird geboten.

Leider herrschen dort auch unterirdische Arbeitsbedingungen.
(Personalmangel, unwissende Mitarbeiter - wenn diese überhaupt auf eine Anfrage o.ä reagieren oder "Zeit" haben.)

Gehalt/Benefits

Steht in keiner Relation zu dem was man sich dort jeden Tag reinziehen muss.

Kollegenzusammenhalt

Miteinander gibt es selten, eher ein gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei CGM eine absolute voll Katastrophe.

Keine Ahnung von der Materie, abteilungsbezogenes Fachwissen nicht vorhanden.

Dementsprechend werden Abläufe und Planungen schleierhaft und schlecht umgesetzt.

Man wird systematisch klein gehalten, Probleme und schlechte Strukturen werden mit Sätzen einfach glatt gebügelt, oder einem wird unterschwellig vermittelt man selbst wäre das Problem.

Die Möglichkeit sich an die nächst höhere Instanz zu wenden wird von Anfang an gar nicht aufgezeigt.

"Wer denkt TL könnten ein Team leiten, der denkt auch Zitronenfalter könnten Zitronen falten."

Arbeitsbedingungen

Von Tag 1 an ist man so gut wie auf sich allein gestellt.

Hilfe von anderen bzw. höheren Abteilungen kann man direkt vergessen, stundenlange Telefon Warteschlangen oder Mitarbeiter die selbst keine Ahnung haben oder sagen "ruf nochmal an, vielleicht bekommst du jemanden an den Hörer der die Lösung bereit hat".

Man sitzt dauerhaft Zuhause.

Aber auch um Zuhause anständig arbeiten zu könnten, benötigt man die richtige Hard und Software, bis man diese gestellt bekommt vergehen auch erstmal gute 2-3 Monate und 8 Teammeetings.

Kommunikation

Bei CGM Dentalsysteme ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Man muss der richtigen Person nur die richtigen Worte und Sätze an den Kopf werfen und schon bekommt man eine extra Wurst, egal ob andere Teammitglieder dadurch mehr Arbeit haben oder nicht.

Interessante Aufgaben

same shit everyday.