Gutes Unternehmen und eine gute Ausbildung - aber: Respektloser Umgang mit Mitarbeitern durch Einzelpersonen der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsleitung, die Academy Inhalte, die Benefits, die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise respektloser Umgang seitens Einzelpersonen aus der Führung und dem PM, Gehalt direkt nach der Ausbildung soll viel zu niedrig sein (laut Kollegen) - man müsse sich erst beweisen
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen Umgang mit Mitarbeitern unbedingt als Voraussetzung etablieren.
Egal ob jemand gerade performt oder eben nicht.
Möglicherweise anstößige Witze verkneifen, vor allem als Führung.
Generell empfehle ich für Führung und PM eine Art Fuhrungsseminar, bei dem der Fokus auf zwischenmenschlichkeit steht.
Das war für mich persönlich einer der größten Punkte diese Firma zu verlassen.
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleiter war sehr freundlich, kompetent und immer respektvoll und nahbar!
Spaßfaktor
So spaßig wie E-Commerce Entwicklung nun eben sein kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist dem Geschäftszweig geschuldet, da werden die Aufgaben schnell zu einfach, repetetiv und weniger herausfordernd.
Da kann auch der Betrieb recht wenig dran ändern.
Variation
Wie bereits erwähnt wird es schnell eintönig, da am Ende alles nur E-Commerce Systeme mit Extrawünschen sind.
Respekt
Ganz abhängig von dem gegenüber.
Generell würde ich sagen es handelt sich um ein respektvolles miteinander, vor allem eben mit dem Ausbilder und den Kollegen.
Aber von Teilen der Führung als auch dem Projektmanagement wird es schnell herablassend, wenn sie mal etwas Dampf ablassen wollen.
Es handelt sich natürlich nicht um die Norm, aber von Teilen der Führung als auch dem Projektmanagement ist es besser zu erwarten.
Beispiele hierfür: Wenn Aufgaben im Urlaub der PM noch nicht abgeschlossen wurden kann es schonmal persönlich und laut werden, egal ob man es gut begründen kann.
Wenn man, selbst als Azubi, nicht abliefert bekommt man es deutlich im Umgang mit einem zu spüren.
Teilweise wird es auch herablassend, was die Führung wohl als Scherz versteht, aber eben dennoch unter der Gürtellinie ist.
Karrierechancen
Von der Entwicklung zur PM oder zum Ausbildungsleiter und dann höchstens noch Management.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Respekt-Teil.
Ausbildungsvergütung
Nicht übermäßig hoch aber in Ordnung.
Arbeitszeiten
Gleitzeit