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cgrd 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cgrd
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cgrd
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

CREATING FUTURE COMMERCE SOLUTIONS

Wer wir sind

Moin, wir sind cgrd!

Mit steifer Alsterbrise im Rücken pushen wir Tag für Tag den Erfolg unserer Kunden – und machen so aus ihnen #digitaleVorreiter. Wir wissen, was wir tun. Führende Player im Handel legen schon seit Jahren die Digitalisierung ihrer Handels- und Vertriebsprozesse in unsere Hände.

cgrd verbindet „Commerce“ und „Grid“ und genau das ist unser USP: Wir perfektionieren die digitale Vernetzung des Handels.

Perspektiven für die Zukunft

Bei cgrd erwartet dich vor allem eins: Ein Ort, an dem du wachsen kannst. Wir selbst sind von einer kleinen „Online-Bude“ zu DER Anlaufstelle für führende Handelsunternehmen geworden, wenn es um die Digitalisierung geht. Mittlerweile sitzen wir in Hamburg, direkt an der Alster und betreuen Branchenführer im Bereich E-Commerce. Wir haben aus Großhandelsunternehmen „digitale Vorreiter“ ihrer Branchensegmente gemacht. Diesen Weg sind wir nicht alleine gegangen. Es gibt Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren bei uns sind (dieser Zeitraum schließt die Zeit vor unserem Spinn-Off mit ein). Und darauf sind wir sehr stolz.

Denn eine Sache war damals wie heute gleich: cgrd wächst und unsere Mitarbeiter*innen mit. Du erhältst bei uns eine moderne Unternehmenskultur, in der es dir leicht gemacht wird, dich zu entwickeln. In der du deine Stärken sowohl als Extro- als auch als Introvertierter ausspielen kannst. Und wir stehen immer hinter dir und feuern dich an.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Was cgrd GmbH über Benefits sagt

  1. Erfolgs-Gehaltsanteil – Wenn wir wachsen, sollst du auch wachsen und davon profitieren. Deshalb bekommst du von uns einen erfolgsorientierten Gehaltsanteil, der sich am Unternehmenserfolg bemisst. Dieser Anteil kommt quasi on top für dich, damit Erfolg auch in deiner Kasse klingelt.
  2. Pünktliche Gehaltszahlung – Auf dein Gehalt warten müssen? Das gibt es bei uns nicht. Seit unserer Gründung haben wir immer allen Mitarbeiter*innen pünktlich den Lohn gezahlt.
  3. Krisensicherer Arbeitsplatz – Damit du dir keine Gedanken um die Sicherheit deines Arbeitsplatzes machen musst, bieten wir dir einen krisensicheren Posten bei uns an. Seit über 10 Jahren arbeiten wir für verschiedene Branchenführer, die sich mit uns zu „digitalen Vorreitern“ entwickelt haben.
  4. Betreuung von Kunden mit sechsstelligen Jahresbudgets – Sich mit Kunden rumärgern, die an allen Ecken und Enden sparen wollen? Nicht bei uns. Wir haben Bock auf coole Projekte, wo man wirklich was bewegt. Deshalb arbeiten wir mit Unternehmen zusammen, die Marktführer in ihrem Bereich sind und jährlich große Budgets für die Digitalisierung investieren. Das heißt für dich: spannende Projekte im großen Rahmen.
  5. Betriebliche Altersvorsorge – Damit du in Würde altern kannst, bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge. Dabei kannst du auf Wunsch weitere Teile deines Bruttolohns umwandeln und ebenfalls in deine persönliche Altersvorsorge einzahlen. Die Arbeitgeber Ersparnis legen wir zusätzlich für dich an.
  6. Sodexo Visa Karte 50 € und 50 € zum Geburtstag – Damit du dir noch mehr gönnen kannst, bekommst du von uns eine Sodexo Karte, die wir jeden Monat mit 50 € aufladen. An deinem Ehrentag bekommst du zusätzlich 50 €.
  7. HVV-Profi Ticket und Geschäftsreisen 1. Klasse – Damit du dir keine Gedanken darüber machen musst, wie du ins Büro kommst, bekommst du von uns eine Fahrkarte. Und auf Geschäftsreisen fährst du natürlich 1. Klasse. Gerne kannst du dein HVV Ticket auch für private Fahrten nutzen.
  8. Getränkeflat & Obstkorb – Damit du uns nicht verdurstest oder verhungerst, kannst du dich jederzeit an unserem hochwertigen Jura Kaffeevollautomaten und Softdrinks, Teesorten und Säften sowie an unserem Obstkorb mit Äpfeln, Birnen, Bananen und Saisonfrüchten in unserer Küche bedienen.
  9. Flexible Arbeitszeiten – Damit du deinen Alltag so strukturieren kannst, wie es für dich am besten passt, bieten wir dir flexible Arbeitszeiten. Du kannst morgens zwischen 07:00–10:00 Uhr beginnen. Unsere Kernarbeitszeiten sind von 10:00–12:00 Uhr und 14:00–16:00 Uhr. So kannst du deinen Feierabend flexibel planen.
  10. Kicken für zwischendurch – Wir wollen in Bewegung bleiben – daher kannst du dir zwischendurch auf unserem Flur deine Fußball-Skills aufarbeiten. Und das beste: wir haben sogar Mini-Tore.
  11. Coaching mit den Chefs Damit du dich bestmöglich entwickeln und wachsen kannst, wirst du von Sven und Henrik (unseren Geschäftsführern) regelmäßig gecoacht. Sie helfen dir, deine Herausforderungen selbstständig zu meistern und immer ein kleines bisschen besser zu werden.
  12. Hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz – Damit du ordentlich und effektiv arbeiten kannst, bekommst du einen hochwertig ausgestatteten Arbeitsplatz mit 2 Bildschirmen, VoIP, Notebooks mit neuester Software und LED Stehlampen. Ganz neu haben wir auch die ultimativen Headsets angeschafft, die dich begeistern werden. Außerdem haben wir schallschluckende Fußböden und Deckenelemente, klimatisierte Büroräume, jede Menge Grünpflanzen, Farblaserdrucker sowie einen großen LCD Bildschirm an der Wand.
  13. Erstklassige Software in jedem Unternehmensbereich – Damit du immer dein Bestes geben kannst, arbeitest du in der Entwicklung mit PHPStorm IDE, Wrike und Gitlab sowie in deiner persönlichen Entwicklungsumgebung im Rechenzentrum auf Basis von Kubernetes. In der Grafikabteilung mit Figma und SVGator.
  14. Home-Office – Damit du flexibel bei deinem Arbeitsplatz bist, bieten wir dir eine echt coole Regel hierzu an: Bis auf einen Büro-Tag pro Woche, um das Wir-Gefühl zu leben, bist du in der Entscheidung frei, wie oft und an welchen Tagen du ins Büro kommst. Der Büro-Tag gilt natürlich nur, wenn du unser Büro gut und ohne Stress erreichen kannst. Viele unserer Mitarbeiter*innen leben in anderen Städten, ein paar auch in anderen Ländern.
  15. Zentrale Lage – Damit du uns gut erreichen und auch mal zwischendurch Erledigungen machen kannst, sind wir sehr gut angebunden. In 3 Minuten bist du zu Fuß in der Langen Reihe, wo du zahlreiche Restaurants, Supermärkte und weitere Läden findest. Solltest du mit dem Fahrrad angesaust kommen oder Morgens bzw. Mittags Joggen, bieten wir dir eine Mitarbeiter*in-Dusche im Büro.
  16. Unbefristeter Arbeitsvertrag – Damit du dir keine Sorgen um deinen Arbeitsplatz machen und am Ende einer begrenzten Vertragslaufzeit bibbern musst, bekommst du von Anfang an einen unbefristeten Vertrag.
  17. Aktive Gehaltsanpassung – Damit du auch auf deinem Konto siehst, wie sehr wir deine Arbeit schätzen, bieten wir dir aktiv eine Anpassung an. Sie orientiert sich an deiner persönlichen Leistung.
  18. Dein eigenes Firmentrikot – Jeden Tag überlegen zu müssen, was man anzieht, kann ganz schön nervig sein. Wenn du dir diesen Stress sparen willst, bekommst du T-Shirts, Polos, Hoodies und Caps mit Firmenlogo.
  19. Familien Support – Henrik und Sven sind selbst stolze Familienväter und haben auch ein junges Team zu Hause. Bei cgrd freuen wir uns über jede*n Mitarbeiter*in, die*der schon Familie hat oder eine Familie gründen will. Wir finden gemeinsam immer einen Weg, wie wir unsere professionelle Arbeit und unser Familienleben verbinden können. Um die jungen Familien unserer Mitarbeiter*innen zu unterstützen, erstatten wir die Kita-Kosten komplett als steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte kümmern sich um einen. Man kann alles besprechen, ohne irgendwelche Umwege. Sehr schöner und offener Umgang mit den Kollegen.
An Arbeitsausstattung für Home-Office und im Büro wird nicht gespart. Die Projekte sind sehr interessant und einzigartig. Ebenso sind die Kunden super, es wird sogar teilweise geduzt.
Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und auch unter den Kollegen kommt man sehr gut miteinander aus. Im Arbeitsalltag trifft man auf abwechslungsreiche und auch herausforderne Aufgaben. Anliegen, Anregungen und/oder Probleme kann man auf direktem Wege ansprechen.
Bewertung lesen
Ein super Kollegenzusammenhalt, freundlicher und lustiger Umgang, flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben...
Ich musste mich zwischenzeitlich von cgrd trennen, da mein Fahrtweg umzugsbedingt zu weit wurde. Dies fiel mir aber damals schon super schwer. Nach ca. einem Jahr und stetigem Kontakt mit dem einen Geschäftsführer bin ich dann zurück gekehrt, da es persönlich und arbeitstechnisch einfach am besten passt. Ich bin fast ausschließlich im Home Office, wodurch die Entfernung keine Rolle mehr spielt und das Arbeiten funktioniert super.
Wir ...
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Gesamtatmosphäre stimmt einfach und die Arbeit/Projekte ist/sind sehr abwechslungsreich und man hat nicht das Gefühl Fließband Agentur Arbeit zu erledigen. Es besteht Anspruch an den eigenen Produkten und es geht nicht nur darum möglichst viel und schnell abzurechnen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Diktatur/ Hierarchie
- Unternehmenskultur passt nicht in die moderne IT Welt
- keine Fortbildungen
- veraltete Technik (läuft doch, warum soll was geändert werden?!)
- keine Reviews oder irgend etwas in der Hinsicht
Ich würde niemanden empfehlen hier anzufangen, außer die Person findet keinen anderen Arbeitgeber. Dann sollte man sich auf was gefasst machen und nach einiger Zeit wechseln (Sprungbrett).
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Da gibt es nichts erwähnenswertes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

lasst euren Mitarbeitern mehr FREIRAUM und weniger Druck, sonst verlassen die euch und dann schaut ihr in die Röhre! Die klassische Diktatur sollte es heute in Unternehmen, vor allem in der IT, eigentlich nicht geben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von cgrd ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Von Vorurteilen oder Ausgrenzung keine Spur. Kommunikation findet auf einer Ebene statt. Egal ob zwischen den gleichgestellten Kollegen oder zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
5
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Es gibt keine geschlechterspezifischen oder persönlichkeitsabhängigen Einschränkungen, ob es um Positionen oder Wertschätzung geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cgrd ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kollegen aus Polen waren mal zu Besuch in DE und wir haben uns intern ausgetauscht. Die fanden es Vorort erschreckend, wie es zum Teil abläuft und wie rum geschrien wird, wenn es stressiger wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und gefördert
5
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Wird gefördert und auch jüngeren/neueren Kollegen keine willkürlichen Steine in den Weg gelegt
5
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keine Zeit dafür, müssen Geld verdienen (machhhh dein Tickett fertiggggggggg!!!)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cgrd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet cgrd besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden cgrd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cgrd als eher modern.
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