Junge, motivierte Menschen nicht erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebe Kollegen, toller Zusammenhalt mit EINIGEN.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden kommen grundsätzlich nicht da an, wo sie sollen. Lästern und Buschfunk ist eher Standard. Es hat lediglich der nächste Vorgesetzte ein offenes Ohr.
Junge, motivierte Mitarbeiter werden entlassen, während andere Kollegen den ganzen Tag am Handy hinter dem Rechner sitzen - und das ist natürlich völlig in Ordnung so, wenn man Leute für ihre Nicht-Arbeit bezahlt.
Teils werden auch unter Kollegen fiese Lästereien angestachelt und Vorgesetzte schlecht gemacht, sowie Lügen verbreitet.
Wenn man kein Arschkriecher ist, dann hat man leider auch 0 Punkte in der GL-Abteilung.
Stellen werden teils völlig sinnfrei mit komplett ahnungslosen Personal besetzt, während Fachkräfte verheizt und teils entlassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Den großen Wasserkopf etwas aufräumen, nicht jeden zur Führungsperson machen, junge Leute fördern und fordern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke Ihnen für das Feedback.
Grundsätzlich ist Buschfunk wahrscheinlich unvermeidlich und findet in jeder Firma statt. Deswegen kann ich nur jeden auffordern, sich nicht daran zu beteiligen. Es ist eben "nur Buschfunk".
Die angesprochenen Probleme zu Kommunikation, Lästern, Lügen sind nicht von heute auf Morgen und damit schnell aufzuräumen. Hier fordern wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf, offen miteinander umzugehen. Es gibt keine "geschlossenen" Türen und alle Mitglieder der Geschäftsführung werden immer ein offenes Ohr für Jede und Jeden bei der Firma C.H. Müller haben -> bitte nutzen Sie das und sprechen Sie die Themen offen und ehrlich an. Wenn wir das alle gemeinsam schaffen, dann regelt sich vieles von selbst.... (siehe Vorwurf der "Arschkriecherei").
Stellen zu besetzen ist Führungsaufgabe. Es mögen in der Vergangenheit manche Entscheidungen zu schnell getroffen worden sein. Wir haben dazu (jetzt schon seit geraumer Zeit) einen Prozess mit einem Mehraugen-Prinzip installiert, der unsere Personalentscheidungen deutlich robuster und sicherer macht.
Danke nochmals für die Rückmeldungen.