Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageFamiliensinn. Es wird immer ein Weg gefunden.
Eigentlich nichts
Pünktliche Gehaltszahlung, offenes Ohr der Geschäftsführung bei Problemen, Kinder- und Familienfreundliche Umgebung
Gibt es eigentlich keinen besonderen Merkmale... da könnte von Seiten des Arbeitsgebers mehr kommen
Geregelte Arbeitszeiten, bei Terminen wird Rücksicht genommen
Dass das Geld nicht pünktlich kam
Das auch nicht pünktlich immer in Zettel aushängen, wo eine Info drauf war wann das, wenn der Lohn überhaupt kommt
Unternehmen verteilt sich auf mehrere Werke - damit nicht immer direkter Kontakt zu allen Kollegen und Entscheidern
Immer Spionage am kleinen!
Die obere Abteilung kann machen was sie will!
Dass zu viel Druck und zu wenig auf Bedürfnisse eingegangen wird.
Das keine pünktliche Lohnzahlung erfolgt und Vorgesetzte einen höheren Stellenwert als "einfache" Mitarbeiter haben. Beschwerden werden ignoriert oder verharmlost.
Pünktliche Lohnzahlung, bessere Kommunikation, geeignete und qualifizierte Mitarbeiter/Personen als Vorgesetzte einsetzen, Sparmaßnahmen bei den Mitarbeitern ansetzen, welche einen Dienstwagen fahren.
Vielleicht doch öfters mal mit den Mitarbeitern reden und nicht nur alles hinter verschlossenen Türen, sodass der Mitarbeiter nur spekulieren kann.
Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Trotzdem kann hier noch weiter dran gearbeitet werden.
Gewisse Posten abschaffen und andere Posten durch kommunikative Personen ersetzen.
Weniger Führungskräfte schafft besser Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von C.H. Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen auf wer was kann und wer was darf.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H. Müller ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der des Werkes ist es verbesserungsbedürftig aber noch im Rahmen. Unter den einzelnen Werken und Abteilungen sieht dies etwas anders aus. Jeder versucht sein Ding durch zudrücken wie er es gern hätte. Dabei werden teilweise wirklich irrsinnige Arbeitsabläufe geschaffen. Am Ende leidet der kleine Arbeiter darunter.
mangelhaft. Viele Informationen werden verspätet verteilt bzw. über den Flurfunk bereits im Umlauf in Umlauf gebracht bevor Vorgesetzte die Mitarbeiter informieren/ informieren können.
Mitarbeiter werden nicht ausreichend und loyal informiert.
Am liebsten würde ich - Sterne geben.
Man wird nicht ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Entwicklung gegeben.
Besten Chancen haben Familienmitglieder ohne jegliches wissen von irgendwas oder Sympathisanten die gerne schmeicheln bevorzugt auch ohne Schulabschluss, Leute mit Fachwissen und guter Qualifikation haben keinerlei Aufstiegschancen aus der Produktion
Es wird alles ermöglicht
Wenn Du mit der Führungsebene verwand, befreundet bist oder ins Bett gehst, dann hast du Chancen auf einen Aufstieg, nur das zählt, gute Arbeit zahlt sich nicht aus !!!
Fachkompetenz muß höher gewertet/ angesehen werden.
Nicht jeder, der sich gut verkauft, kann was! (in allen Ebenen)
