Ich durfte keine Fragen stellen und wenn dann nur die richtigen. Wenig Zeit für Einarbeitung. Ungeduldig.Alles auf Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich auf Wunsch 1h später anfangen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zu viel Druck und zu wenig auf Bedürfnisse eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse Arbeitnehmers eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke Ihnen für Ihr Feedback.
Es ist ein schmaler Grad zwischen "Berücksichtigung individueller Befürfnisse" und "Durchsetzung klarer und für alle geltende Vorschriften/Vorgehensweisen zur Erfüllung unternehmerischer Ziele". Nicht allen Bedürfnissen aller Mitarbeiter kann in einem Betrieb entsprochen werden. Dagegen stehen unternehmerische Vorgaben, die sicherstellen sollen, und auch müssen, daß für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten -> Ziel: Gleichberechtigung für Alle und keine individuellen Bevorzugungen oder Benachteiligungen. In Ihrem Falle, würden mich konkrete Beispiele interessieren, in denen wir die Bedürfnisse der Belegschaft besser berücksichtigen können - ansonsten ist es immer schwierig auf einem solchen Portal Stellung zu beziehen.
Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass wir in allen Entscheidungen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen: seien es Entscheidungen zu Arbeitszeiten/Schichtmodellen, Arbeitsplätze, Flexibilitäten, etc.. Auch haben wir, auf Wunsch vieler Kolleginnen und Kollegen, ein Prämiensystem eingeführt, welches Leistungen von Einzelnen aber auch gesamten Teams monatlich honoriert. Ich könnte an dieser Stelle noch viele weitere Beispiele aufzählen, um zu verdeutlichen, dass wir in sehr sehr vielen Entscheidungen den Bedürfnisse unserer gesamten Belegschaft nachgegangen sind. Aber wir können nicht allen Wünschen entsprechen - dem gegenüber stehen unternehmerische Ziele. Das jeweils auseinanderzuhalten ist mit Sicherheit nicht einfach. Falls es Klärungbedarf gibt, hat das Führungsteam von C.H. Müller für Alle ein offenes Ohr und bis zur Geschäftsführung eine offene Tür. Kritische Themen können jederzeit angesprochen werden.
Danke Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.