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C.H. 
Müller 
GmbH
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 26%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr schlechter Arbeitsplatz

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei C.H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die wirklich Arbeitenden hören

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit sehr sehr schlecht

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Unter aller würde

Kollegenzusammenhalt

Nur mit manchen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Nur mit zweien denn Rest kannst du in die Tone.......

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Miserabel


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechter Arbeitgeber der Welt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei C.H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Geld nicht pünktlich kam
Das auch nicht pünktlich immer in Zettel aushängen, wo eine Info drauf war wann das, wenn der Lohn überhaupt kommt

Verbesserungsvorschläge

Pünktliches Geld zahlen.
Absaugung erneuern
Maschine mehr erwarten und pflegen
Abgenutzte Bänder von Maschinen reparieren und erneuern

Arbeitsatmosphäre

War gut

Work-Life-Balance

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Vorgesetztenverhalten

Mittelmäßig

Kommunikation

Naja ging so

Interessante Aufgaben

Waren dabei


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Rückmeldung.

So wie Sie Ihre Bewertung formuliert haben, sind Sie nicht mehr bei C.H. Müller beschäftigt. Das wird leider seine Gründe haben - entweder auf Ihrer Seite oder auf der unseren als Arbeitgeber.

Mich freut Ihre positive Rückmeldung zu den weicheren Kriterien Ihrer Bewertung, wie z.B. Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung. Das zeigt ja auch, dass wir nicht alles falsch machen.

Danke Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge. Es wäre hilfreich, wenn Sie mir noch etwas mehr Details zu den Wartungen unserer Anlagen geben könnten, hier ist Ihre Rückmeldung zu unspezifisch, um den Punkt konkret aufzunehmen und Maßnahmen abzuleiten. Danke Ihnen.

Tolle Firma, mit kleinen großen Macken

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei C.H.Müller in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten, bei Terminen wird Rücksicht genommen

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Posten abschaffen und andere Posten durch kommunikative Personen ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich immer an einen Vorgesetzten wenden und es immer versucht das beste daraus zu machen. Wenn man einen privaten Termin hat und ihn rechtzeitig anspricht wird immer irgendwie ein Weg gefunden, um diesen wahr nehmen zu können.

Work-Life-Balance

Arbeiter mit Familien werden unterstützt. Samstagsarbeit kommt des Öfteren vor. Urlaub kann jederzeit genommen werden, muss nur unter Mitarbeitern abgesprochen sein.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Gruppen ein tolles Miteinander. Hetze durch einzelne Mitarbeiter gibt es immer wieder.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen auf wer was kann und wer was darf.

Vorgesetztenverhalten

An der Kommunikation könnte auch hier wieder etwas gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Maschinen nicht in Stand gesetzt durch fehlende Ersatzteile oder fehlendes Wissen der Instandhaltungsabteilung. Ein großer Punkt wo mehr Geld und Wissen investiert gehört.

Kommunikation

Innerhalb der des Werkes ist es verbesserungsbedürftig aber noch im Rahmen. Unter den einzelnen Werken und Abteilungen sieht dies etwas anders aus. Jeder versucht sein Ding durch zudrücken wie er es gern hätte. Dabei werden teilweise wirklich irrsinnige Arbeitsabläufe geschaffen. Am Ende leidet der kleine Arbeiter darunter.

Gehalt/Sozialleistungen

Extra Leistungen werden Prämiert. Für jede Samstagsschicht bekommt man einen kleinen Obolus + belegte Brötchen

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihre Bewertung und Ihr detailliertes Feedback.

Insbesondere das auch von Ihnen angesprochene Thema "Kommunikation" liegt uns sehr am Herzen. Hier haben wir in der Vergangenheit schon viel verbessert, z.B. regelmäßige Informationsveranstaltungen, Round Tables mit der Geschäftsführung, intensivere Nutzung der Teamboards und unseres Schwarzen Brettes im INTRANET. Aber wir werden uns auch hier noch steigern müssen. Über unsere 4 Standorte und mehrere Schichten ist das auch nicht immer ganz so einfach - aber wir arbeiten daran.

Danke Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.

Nach Außen "Hui" - aber innerhalb des Unternehmens "Pfui"

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei C.H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre in einzelnen Mitarbeiter Gruppen, ansonsten viel Missgunst untereinander und unter den Werken.

Work-Life-Balance

Schlicht zusammengefasst - Schlecht.

Kollegenzusammenhalt

in manchen wenigen Schichten sehr gut, ansonsten jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

wenige sehr gute Vorgesetzte welche sich für deren Mitarbeiter einsetzen. Diese sind aber in der Minderheit. Deren Verhalten wird nicht gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

veraltete Anlagen und Maschinen, kein Invest in neues Inventar, mangelhafte Wartungen und lediglich notdürftige Instandhaltung.

Kommunikation

mangelhaft. Viele Informationen werden verspätet verteilt bzw. über den Flurfunk bereits im Umlauf in Umlauf gebracht bevor Vorgesetzte die Mitarbeiter informieren/ informieren können.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton, sehr wenig Abwechslung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihr Feedback - auch wenn dies nicht sehr positiv ausfällt.

Einige Ihrer Punkte kann ich ganz gut nachvollziehen, z.B. "Flurfunk", monotone Aufgaben, schlechte Work-Life-Balance. Jedoch befinden wir uns in einem industriellen Betrieb in einem angespannten Marktumfeld. Viele Ihrer Punkte sind dadurch auch vorbestimmt und branchenüblich, wie z.B. eben Schichtbetrieb mit evtl. Sonderschichten, aber auch Tätigkeiten die sich wiederholen.

Die von Ihnen angesprochenen "soft facts" wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten tragen natürlich wesentlich zur Unternehmenskultur bei. Hier kann ich nur appelieren, Misstände und Verbesserungsvorschläge direkt auf den Tisch zu bringen und nicht einfach hinzunehmen. Wir können nur etwas verändern, wenn wir dies auch wissen. Seien Sie hier mutig und sprechen Sie die Themen offen an - Plattformen und Möglichkeiten dafür bietet unser Unternehmen in ausreichender Form und alle Mitglieder der Geschäftsleitung haben immer eine offene Tür. Nutzen Sie dies -für Sie persönlich aber auch im Sinne für die gesamte Belegschaft. Danke Ihnen

Unternehmen mit Familiensinn

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C. H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiensinn. Es wird immer ein Weg gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hohe Abhängigkeit von der Autoindustrie.

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie reduzieren, Prozesse flexibler gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Rücksicht auf die Belange von Familien genommen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind durch das Arbeitspensum manchmal notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Entwicklung gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gut gelebt, aber viel Bürokratie in dem Zusammenhang.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Hier gibt es Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungsrollen


Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für die positive Bewertung und Ihr Feedback. Wir werden weiterhin an unserer strategischen Ausrichtung festhalten und operativ jeden Tag an weiteren Verbesserungsmaßnahmen in allen Bereichen unseres Unternehmens arbeiten - im Sinne: "Gemeinsam und jeden Tag ein bisschen besser".

Nochmals: vielen Dank.

Keine Empfehlung

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei C.H.Müller in Netzschkau gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Führungskräfte schafft besser Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Von Fairness und vertrauen ist man hier weit entfernt.

Image

Es wird viel geredet, und davon wenig Gutes.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Bei manchen mehr, bei anderen weniger.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen, kämpft jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbar Entscheidungen gibt es nicht. Realität ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

In manchen Abteilungen sind es 13 Grad im Winter tagsüber, da wird im 2 Schicht System gearbeitet. Die Leute sind die ganze Zeit in den Abteilungen. Heizung darf wegen Sparmaßnahmen nicht aktiviert werden.

Kommunikation

Am liebsten würde ich - Sterne geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt öfter mal paar Tage verspätet mit der ausrede, das die Kunden noch nicht gezahlt hätten. Es gibt ein ungerechtes Prämiensystem und eine Gesundheitsprämie die bei Kindkrank nicht gezahlt wird.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihre (wenn auch sehr negative) Bewertung.

Ihre Beurteilung von C.H. Müller ist durchgehend negativ und am liebsten würden Sie uns "null" Sterne bei manchen Kriterien geben. Wenn ALLES so miserabel ist, dann ist der nächste Schritt eingentlich logisch und ich schlage Ihnen einen Wechsel des Arbeitgebers vor. Ich hoffe, Sie sind bei diesem Schritt konsequent - ähnlich, wie mit dem anonymen Abgeben dieser negativen Beurteilung bei kununu. Zu den einzelnen Vorwürfen und Punkten, werde ich in diesem Forum keine Stellung beziehen - dies sind Ihre persönlichen Wahrnehmungen und zum Teil Verurteilungen, die nichts mit der der Reallität zu tun haben - es gibt immer "Zwei Seiten einer Medaille".

Ich finde es sehr Schade, dass Sie nicht die Kommunikationswege gewählt haben, die wir für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Jede Führungskraft, inklusive allen Mitgliedern der Geschäftsführung hat offene Türen und ist jederzeit zu Problemen und Mißständen ansprechbar.

Falls Sie doch noch den direkten Kontakt suchen und ein Gespräch führen möchten, stehe ich Ihnen persönlich jederzeit zur Verfügung. Sehr gerne stelle ich mich Ihren Beurteilungen, um diese mit Ihnen zu diskutieren und zu besprechen.

Immer warten auf dein Geld immer aber trotzdem arbeiten am Wochenende

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei C.H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer Spionage am kleinen!
Die obere Abteilung kann machen was sie will!

Verbesserungsvorschläge

Dienstwagen einstellen! Leute verdienen genug Geld

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht viel wenn man es bekommt Geld für Dienstwagen da natürlich BMW

Arbeitsbedingungen

Schlecht kalt in dem Einsatzort


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihre (wenn auch nicht positive) Bewertung.

Wenn Sie "NICHTS" an C.H. Müller gut finden, dann steht ja einem Jobwechsel "NICHTS" mehr im Wege. Ich hoffe, Sie sind bei diesem Schritt ähnlich konsequent, wie mit dem anonymen Abgeben dieser Beurteilung bei kununu. Zu den einzelnen Vorwürfen und Punkten, werde ich in diesem Forum keine Stellung beziehen - dies sind Ihre persönlichen Wahrnehmungen und zum Teil Verurteilungen, die nicht der Wahrheit entsprechen - es gibt immer "Zwei Seiten einer Medaille".

Ich finde es sehr Schade, dass Sie nicht die Kommunikationswege gewählt haben, die wir für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter anbieten. Jede Führungskraft, inklusive allen Mitgliedern der Geschäftsführung hat offene Türen und ist jederzeit zu Problemen und Mißständen ansprechbar.

Falls Sie doch noch den direkten Kontakt suchen und ein Gespräch führen möchten, stehe ich Ihnen persönlich jederzeit zur Verfügung.

Ich durfte keine Fragen stellen und wenn dann nur die richtigen. Wenig Zeit für Einarbeitung. Ungeduldig.Alles auf Druck

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei C.H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich auf Wunsch 1h später anfangen durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass zu viel Druck und zu wenig auf Bedürfnisse eingegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse Arbeitnehmers eingehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke Ihnen für Ihr Feedback.

Es ist ein schmaler Grad zwischen "Berücksichtigung individueller Befürfnisse" und "Durchsetzung klarer und für alle geltende Vorschriften/Vorgehensweisen zur Erfüllung unternehmerischer Ziele". Nicht allen Bedürfnissen aller Mitarbeiter kann in einem Betrieb entsprochen werden. Dagegen stehen unternehmerische Vorgaben, die sicherstellen sollen, und auch müssen, daß für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten -> Ziel: Gleichberechtigung für Alle und keine individuellen Bevorzugungen oder Benachteiligungen. In Ihrem Falle, würden mich konkrete Beispiele interessieren, in denen wir die Bedürfnisse der Belegschaft besser berücksichtigen können - ansonsten ist es immer schwierig auf einem solchen Portal Stellung zu beziehen.

Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass wir in allen Entscheidungen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen: seien es Entscheidungen zu Arbeitszeiten/Schichtmodellen, Arbeitsplätze, Flexibilitäten, etc.. Auch haben wir, auf Wunsch vieler Kolleginnen und Kollegen, ein Prämiensystem eingeführt, welches Leistungen von Einzelnen aber auch gesamten Teams monatlich honoriert. Ich könnte an dieser Stelle noch viele weitere Beispiele aufzählen, um zu verdeutlichen, dass wir in sehr sehr vielen Entscheidungen den Bedürfnisse unserer gesamten Belegschaft nachgegangen sind. Aber wir können nicht allen Wünschen entsprechen - dem gegenüber stehen unternehmerische Ziele. Das jeweils auseinanderzuhalten ist mit Sicherheit nicht einfach. Falls es Klärungbedarf gibt, hat das Führungsteam von C.H. Müller für Alle ein offenes Ohr und bis zur Geschäftsführung eine offene Tür. Kritische Themen können jederzeit angesprochen werden.

Danke Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.

Ein gutes Team

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei C. H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei der Arbeit, gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen verteilt sich auf mehrere Werke - damit nicht immer direkter Kontakt zu allen Kollegen und Entscheidern

Verbesserungsvorschläge

Mehr integrative Workshops zur Verständigung der Abteilungen untereinander


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke für das positive Feedback. Freut mich und uns. ;-)

Sie haben vollkommen Recht, eine durchgängige Kommunikation über alle Standorte ist nicht immer einfach. Aber auch hier haben wir schon viel verbessert in den letzten 1-2 Jahren. Mit der Durchführung von regelmäßigen Abteilungsrunden in allen Werken, Monatsauswertungen, Round Tables mit der Geschäftsführung aber auch die konsequente Nutzung des schwarzen Brettes in unserem ERP System haben wir unsere Informationsstruktur schon deutlich verbessert. Und wir werden auch noch weitere Maßnahmen zielgerichtet umsetzen...

Aber man kann natürlich nie genug kommunizieren und informieren - falls Sie zu dem Punkt konkrete Vorschläge haben, was wir noch tun könnten, wäre ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir die nennen könnten.

Nochmals: Danke für die Rückmeldung.

Ich habe mich wohl gefühlt.

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei C. H. Müller GmbH in Netzschkau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung, offenes Ohr der Geschäftsführung bei Problemen, Kinder- und Familienfreundliche Umgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Trotzdem kann hier noch weiter dran gearbeitet werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urs Maehner, Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
Urs MaehnerMitglied der Geschäftsführung / Prokurist

Danke für das positive Feedback. Freut mich und uns natürlich. Wir werden weiterhin an der Verbesserung unserer Kommunikation arbeiten. Wir haben hier schon viel gemacht..., aber: falls Sie konkrete Vorschläge haben, was wir noch tun könnten, wäre ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir die nennen könnten.

Nochmals: Danke für die Rückmeldung.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird C.H. Müller durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden C.H. Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich C.H. Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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