40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, offene Kommunikation, Bonusoptionen, 13 Gehälter, ordentliche Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und -gespräche
Konzernstrukturen, manchmal geraten die Kernaufgaben in den Hintergrund
Mitarbeiterfreundlicheres Computersystem (sehr zeitaufwändig durch viele Milestones die händisch kontrolliert/eingegeben werden müssen)
passt! mal mehr mal weniger Lob. Kommunikation generell sehr offen und respektvoll. UND: CHR weiß, wie man feiert
gemault wird immer wieder mal - wo nicht. in Frankfurt ist die Mitarbeiterfluktuation sehr niedrig - das sagt genug, oder?
ist eine Spedition, kein Amt. Die Operativen Arbeitsueiten sind absolut im Rahmen, jedoch kein 'Arbeitszeitkonto'.
Es werden regelmäßig Trainings angeboten - wer Interesse, Motivation und Potenzial zeigt kann wachsen
klar, kann immer mehr sein :-) Geld kommt mehr als pünktlich und Sozialleistungen/Altersvorsorge/Aktienoptionen werden angeboten. sämtliche Getränke sind frei und der Italiener liefert wöchentlich auf Firmenkosten
sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeitern, der 'green-Captain' hat jedoch noch einen weiten Weg vor sich
Prima Zusammenhalt, Flurfunk läuft auch
keine Unterscheidung aufgrund des Alters - weder im positiven noch im negative Sinne
Man wird auf jeden Fall überdurchschnittlich mit einbezogen.
wer Interesse zeigt wird sehr detailliert informiert, incl. Betriebsergebnis, KPI etc.
100%
Das Aufgabengebiet ist normalerweise definiert, die Umsetzung bei entsprechender Qualität dem Team überlassen
Great colleagues, very international, open culture, a lot of autonomy, any input / ideas are welcome.
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mangelhafte Ausstattung, schlechte Personalführung
So verdient kununu Geld.