Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Hohen Einsatz zeigen.
C.H. Robinson unterstützt Unternehmen dabei, ihre globalen Lieferketten zu vereinfachen und ihre Kosten zu verstehen. Um den Aufbau intelligenterer, wettbewerbsfähigerer Lieferketten zu unterstützen, kombinieren qualifizierte Supply-Chain-Ingenieure und Logistikmitarbeiter fundierte Kenntnisse der Marktbedingungen, praktische Erfahrungen und bewährte Prozesse. Vom lokalen Lkw-Transport bis hin zu globalen Supply-Chain-Management-Systemen, von der Beschaffung von Produkten bis hin zu praxisorientierter Beratung und Logistik-Outsourcing - C.H. Robinson bietet Unternehmen jeder Größe einen Wettbewerbsvorteil. Integrierte Technologie hilft Unternehmen, ihre Ausgaben für die Lieferkette zu verwalten. Diese Technologie sammelt Daten aus der gesamten Lieferkette und sorgt für globale Transparenz in der Lieferkette.
C.H. Robinson ist in Deutschland an 6 Standorten vertreten: Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Tuttlingen, München und Köln.
Bei C.H. Robinson sind unsere Mitarbeiter unsere führende Kraft. Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter bei Robinson eine Führungskraft ist, unabhängig von dem Titel. Wenn es um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration geht, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die im Mittelpunkt unserer Werte steht und die die einzigartigen Erfahrungen und unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter berücksichtigt, um ein stärkeres, innovativeres und erfolgreicheres Team zu schaffen.
Ein weltweit führender Anbieter von 3rd-Party-Logistik, Produktbeschaffung, Lieferkette, Transport
Straßentransport
Mit unseren flexiblen Lösungen, die mit Präzision ausgeführt werden, erfüllen wir Ihre individuellen Anforderungen an den Lkw-Transport. Wir verfügen über eine breite Palette von Ausrüstungen, die alle Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Vom Tautliner über temperaturgeführte Transporte bis hin zu Schüttguttransporten.
Seetransporte
Erhalten Sie schnellen und zuverlässigen Zugang zu Containern auf allen wichtigen Handelsrouten.
Luftfracht
Verlassen Sie sich auf unsere Luftfrachtexperten, um Ihre zeitkritischen Sendungen regional oder weltweit zu versenden.
Kurzstreckenseeverkehr/Schiene
Transportieren Sie Ihre Sendungen kostengünstig mit diesen umweltfreundlichen, wirtschaftlichen Alternativen zum Lkw-Transport.
Zollabfertigung
Erfüllen Sie mit unseren Zollexperten mühelos die Zollvorschriften zwischen Ländern und Kontinenten.
Projektlogistik
Unsere Projektfrachtdienste unterstützen Sie bei der Durchführung von Transport und Logistik für spezielle globale Projekte.
Zusätzliche Dienstleistungen
Entdecken Sie die Vorteile, die unsere Dienstleistungen in den Bereichen Konsolidierung, Spezialumschlag und Lagerhaltung für Ihre Lieferkette bieten.
Wir glauben weiterhin an unsere Wachstumsstrategie, in lokale Märkte zu expandieren, sowohl durch die Eröffnung neuer Büros als auch durch Übernahmen. Durch diese Übernahmen erhalten wir Zugang zu mehr Kapazitäten und Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt► Flexible Arbeitszeiten
► Betriebliche Altersvorsorge
► Coaching
► Gute Verkehrsanbindung
► Möglichkeit zur Teilnahme am vergünstigten öffentlichen Nahverkehr
► Möglichkeit zur Teilnahme am Employee Stock Purchase Plan (ESPP) nach dem ersten Jahr der Beschäftigung
► Mitarbeiterveranstaltungen
Jeder Einzelne, der bei C.H. Robinson arbeitet, ist für den Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens unverzichtbar. C.H. Robinson ist ein globales Fortune-200-Unternehmen, das Teamarbeit, Initiative, Verantwortlichkeit und Integrität seiner Mitarbeiter schätzt. Das schnelle Tempo der Logistikbranche führt zu einer energiegeladenen und kooperativen Arbeitsumgebung. Wir sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und unseren Kunden beim Wachstum zu helfen. Schließen Sie sich den 16.000 Mitarbeitern weltweit an, die ihre Karriere bei C.H. Robinson vorantreiben.
Spedition, Seefracht Import und Export, Luftfracht Import und Export, Unternehmensverkauf, Inside Sales.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C.H. Robinson.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
75 (Europa & UK)
"Ich bin wirklich glücklich in meinem aktuellen Job. Das Arbeitsklima ist einfach großartig – es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit im Team wirklich angenehm macht. Das Team selbst ist nicht nur professionell, sondern auch unterstützend und hilfsbereit. Eine Sache, die ich besonders schätze, ist die Freiheit, die mir gewährt wird, um kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier wirklich geschätzt und motiviert. Ein toller Arbeitsplatz!"
- Das Mitarbeiter die Möglichkeit haben aktiv Sachen mit zu verbessern und ihre Meinung direkt zu äußern.
- Kleine Präsente an Feiertagen, einfach weil es einem morgens direkt ein positives Gefühl gibt :) .
- ProfiTicket
- Selter
- Obstkorb bzw. Obst-, und Gemüsekorb
Stimmung untereinander einzigartig
Transparenz - man wird nicht mit leeren Versprechen gelockt
Sehr modernes Unternehmen
Diverse Kollegen.
- Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten
- Gehalt
- Lage
- Arbeitsatmosphäre
Zu viele Überstunden ^^", auch wenn es immer hieß das man nicht so lange bleiben sollte ging es halt meistens nicht anders.
Die Realität ist das es unsere Kunden das nicht juckt ob wir da schon so und so lange sitzen, sondern nur ob die Sendung verschifft wird.
Es dauert schon bis man sich integriert, das liegt aber auch h an einigen (besonders jüngeren) Kollegen die einen auch gerne mal ignorieren, man könnte neue Kollegen schon herzlicher empfangen und besser aufnehmen.
Kein Zusammenhalt
Mitarbeiter die keinerlei Empathie besitzen und schon vorab 3 Kollegen vergrault haben keine Führungsposition zu geben.
Mitarbeiter einstellen, die auch menschlich überzeugen. Rassistische und sexistische Witze und Sprüche sind ein absolutes NO-GO. Verstehe auch nicht, warum das toleriert wird.
Hilferufe sollten erst genommen werden, denn wenn es schon zu einem Hilferuf kommt, ist es meistens schon zu spät.
Dankbarkeit in verbaler Form oder eben auch mal in Form einer Gehaltserhöhung wären auch eine Art der Motivation für die Mitarbeiter. Sich zerreisen für die Firma ist eine Sache, wenn dafür allerdings nichts zurückkommt, kann das nicht lange ...
Mehr Leute in das Team damit die Arbeit machbar ist, den es gibt schon sehr viele Überstunden ^^".
Das Gateway sollte gegenüber anderen Abteilungen als gleichwertig gelten, manchmal fühlt es sich so an als wäre man mit anderen Abteilungen nicht auf Augenhöhe.
Gleitzeit einführen und elekt. Stempelkarten wären wünschenswert
Die Managarin sollte ihr Verhalten ändern, ansonsten droht der Abteilung das Aus. Viele Mitarbeitet sind nur wegen ihr unzufrieden und die EX Mitarbeiter hatten Probleme mit ihr gehabt.
Der am besten bewertete Faktor von C.H. Robinson ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr modernes Büro, ich könnte jetzt alles auflisten aber das dauert zu lange.
Sehr gute Arbeitsausstattung - Modernes Büro mit guter Technik.
Sehr neues und modernes Büro in der City
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H. Robinson ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz gut, aber hier und da Kommunikationsbedarf.
Hilferufe wegen Überforderung werden gänzlich ignoriert. Nicht mal nach klarer Ansage, dass die Arbeit schlichtweg zu viel ist, wird irgendwas getan. Man redet wie gegen eine Wand.
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und auf eine dermaßen lächerliche Art und Weise "geschlichtet".
Kommuniziert wird viel aber am ende kommt nichts klares raus. In den oberen Etagen wird gerne auf wichtig getan.
Von oben nach unten !
Nicht immer gute Kommunikation unter Kollegen.Manche sind noch im Steinzeitalter lassen sich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier hat man sehr viele Chancen sich auch intern zu bewerben und zum Thema Weiterbildung habe ich mich nie informiert.
Wenn man es einsieht, sich jahrelang kaputt zu arbeiten kann man mit viel Glück eine höhere Position erreichen.
Es gibt einige Möglichkeiten
Viele Vorgesetzte sind in den vergangenen Jahren aufgestiegen - Nebenberufliche Weiterbildung werden geschätzt.
Weiterbildung für nichts