Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarztder Ort kann man mit Bus oder Zug erreichen.
"Ich bin wirklich glücklich in meinem aktuellen Job. Das Arbeitsklima ist einfach großartig – es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit im Team wirklich angenehm macht. Das Team selbst ist nicht nur professionell, sondern auch unterstützend und hilfsbereit. Eine Sache, die ich besonders schätze, ist die Freiheit, die mir gewährt wird, um kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier wirklich geschätzt und motiviert. Ein toller Arbeitsplatz!"
- Das Mitarbeiter die Möglichkeit haben aktiv Sachen mit zu verbessern und ihre Meinung direkt zu äußern.
- Kleine Präsente an Feiertagen, einfach weil es einem morgens direkt ein positives Gefühl gibt :) .
- ProfiTicket
- Selter
- Obstkorb bzw. Obst-, und Gemüsekorb
Transparenz - man wird nicht mit leeren Versprechen gelockt
Stimmung untereinander einzigartig
Diverse Kollegen.
- Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten
- Gehalt
- Lage
- Arbeitsatmosphäre
Zu viele Überstunden ^^", auch wenn es immer hieß das man nicht so lange bleiben sollte ging es halt meistens nicht anders.
Die Realität ist das es unsere Kunden das nicht juckt ob wir da schon so und so lange sitzen, sondern nur ob die Sendung verschifft wird.
Es dauert schon bis man sich integriert, das liegt aber auch h an einigen (besonders jüngeren) Kollegen die einen auch gerne mal ignorieren, man könnte neue Kollegen schon herzlicher empfangen und besser aufnehmen.
Kein Zusammenhalt
die Kommunikation soll ich eine Priorirät sein
- Frischer Wind von außen (gerade im obersten Management) um alte Strukturen zu überholen
- Gezielter Fokus aufs Kerngeschäft samt Ausbau der Infrastruktur/Tools
(dringend benötigt)
- Anreize schaffen, dass Mitarbeiter sich langfristig bei CHR sehen und nicht um Ihren Job ab einem gewissen Level fürchten müssen
Mitarbeiter die keinerlei Empathie besitzen und schon vorab 3 Kollegen vergrault haben keine Führungsposition zu geben.
Mitarbeiter einstellen, die auch menschlich überzeugen. Rassistische und sexistische Witze und Sprüche sind ein absolutes NO-GO. Verstehe auch nicht, warum das toleriert wird.
Hilferufe sollten erst genommen werden, denn wenn es schon zu einem Hilferuf kommt, ist es meistens schon zu spät.
Dankbarkeit in verbaler Form oder eben auch mal in Form einer Gehaltserhöhung wären auch eine Art der Motivation für die Mitarbeiter. Sich zerreisen für die Firma ist eine Sache, wenn dafür allerdings nichts zurückkommt, kann das nicht lange ...
Mehr Leute in das Team damit die Arbeit machbar ist, den es gibt schon sehr viele Überstunden ^^".
Das Gateway sollte gegenüber anderen Abteilungen als gleichwertig gelten, manchmal fühlt es sich so an als wäre man mit anderen Abteilungen nicht auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von C.H. Robinson ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top - viele Büros sind brandneu und überdurchschnittlich ausgestattet gerade wenn man die Räumlichkeiten mit denen von anderen Firmen in der Branche vergleicht.
Sehr modernes Büro, ich könnte jetzt alles auflisten aber das dauert zu lange.
Sehr gute Arbeitsausstattung - Modernes Büro mit guter Technik.
Sehr neues und modernes Büro in der City
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H. Robinson ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
mein Vorgesetzter hat zu wenig mit mir gesprochen
Ganz gut, aber hier und da Kommunikationsbedarf.
Hilferufe wegen Überforderung werden gänzlich ignoriert. Nicht mal nach klarer Ansage, dass die Arbeit schlichtweg zu viel ist, wird irgendwas getan. Man redet wie gegen eine Wand.
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und auf eine dermaßen lächerliche Art und Weise "geschlichtet".
Kommuniziert wird viel aber am ende kommt nichts klares raus. In den oberen Etagen wird gerne auf wichtig getan.
Von oben nach unten !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch das steht und fällt mit jedem selbst. Ich denke, dass CHR denjenigen, die sich weiterentwickeln möchten, gute Chancen bietet.
Hier hat man sehr viele Chancen sich auch intern zu bewerben und zum Thema Weiterbildung habe ich mich nie informiert.
Wenn man es einsieht, sich jahrelang kaputt zu arbeiten kann man mit viel Glück eine höhere Position erreichen.
Es gibt einige Möglichkeiten
Viele Vorgesetzte sind in den vergangenen Jahren aufgestiegen - Nebenberufliche Weiterbildung werden geschätzt.
