Alles auf einmal funktioniert nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine und und unsere zwei netten und lustigen Köche :) Sie bemühen sich wirklich sehr den Speiseplan ansprechend zu gestalten, Essenzusschuss durch Firma
- es wurde endlich die Parkplatzproblematik gelöst, DANKE
- man hat das Gefühl, dass man einen sicheren Arbeitsplatz hat (Trotz Personalsparkurs)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Immer mehr Themen und Aufgaben werden auf zu wenig Leute verteilt
- Firma möchte alles auf einmal (zu viele Großprojekte plus SAP Einführung plus kompletter Struktur-/Kulturwandel), leider sieht man gute Leute nun gehen
Verbesserungsvorschläge
- keinen Personalsparkurs fahren inmitten eines Großprojekts wie beispielsweise SAP Einführung über alle Prozesse
- für Neueinstellung sollte man dringend das Konzept der Urlaubstage überdenken (26 im ersten Jahr, 28 im zweiten, 30 ab dem dritten Jahr Betriebszugehörigkeit), damit greift man leider nicht die guten Leute anderer Firmen ab - völlig veraltet
- das Thema heisse Büros sollte dringend angegangen werden, es stöhnen wirklich alle mit Büros auf der Südseite (da es mehrere Werksgebäude sind, sind das einige) , der Klimawandel macht das Thema nicht besser
Arbeitsatmosphäre
seit knapp 2 Jahren nicht mehr gut, alle nur noch gestresst
Image
gefühlt hat die Firma keinen guten Ruf mehr
Work-Life-Balance
Früher gut, mittlerweile nicht mehr so wie man es sich wünscht. Teilweise hat man das Gefühl, dass man eigentlich gar keine Zeit hat um in Urlaub zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung - es sind natürlich flache Hierarchien was einen Aufstieg nicht einfach macht - einfach aus Ermangelung an Stellen. Gute Mitarbeiter können es aber schon versuchen nach verantwortungsvolleren Aufgaben zu fragen, so dass oft eine Lösung gefunden wird. Konkrete Weiterbildungswünsche, die Sinn für das tägliche Tun machen, werden meist schon erfüllt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist i.O. Tarif ist ein Haustarif, entspricht nicht ganz der NGG, AT ist teilweise unfair, da Überstunden abgegolten sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Nachhaltigkeit ist die Firma weit hinter der Branche, warum nutzen wir kein Solar auf dem Dach? Wieso sind die Firmenwägen immer noch Diesel?
Mülltrennung ist teils nicht vorhanden - gelber Sack in den Verwaltungsgebäuden?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams soweit recht gut, Quertreiber gibt es immer
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen ist der Generationswechsel und damit auch der Kulturwechsel viel zu schnell
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen gab es nun den "Generationswechsel". Hier wird nun das Rad neu erfunden ...
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude, Klimanalagen sind wohl zu teuer, bei ca. 30 Grad im Büro im Sommer. Teilweise muss man sich schämen, wenn Kunden vor Ort sind und man diese zur Toilette bringt.
Gut: Höhenverstellbare Schreibtische , zwei Bildschirme, ab und anHome Office möglich
Kommunikation
Es gibt eine Ampel, aber hier werden keine Zahlen veröffentlich und was die Ziele sind, es gibt nur rot gelb grün. Nicht transparent.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen AT und "Tariflern" ist nicht gegeben. Tarif wird jedes Jahr ein halbes Jahr früher erhöht als die ATler. Leider sind wir dieses Jahr an dem Punkt angekommen, dass man als ATler nicht mal mehr aufs Jahr gesehen die selbe Erhöhung wie der Tarif erhält. Man muss jedes Jahr mehr und mehr Leistung erbringen und Zusatzaufgaben übernehmen um überhaupt eine Entgelderhöhung, die über den Inflationsausgleich geht, zu rechtfertigen.
Gleichberechtigungen Mann/Frau , Jung/Alt ist mir bisher nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben sehr interessant. Es gibt viele neue Projekte, auch die Einführung von SAP S4 ist interessant, allerdings sind die Ressourcen so eng gestrikt, dass man bei jedem neuen Projekt eher aufstöhnt als sich auf die neuen Inhalte zu freuen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? Fühlen Sie sich bitte darin bestärkt, mit Kritik und Lob auf uns zuzukommen. Nehmen Sie dazu gerne direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung