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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Champignon Hofmeister Familienunternehmen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Champignon Hofmeister Familienunternehmen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Champignon Hofmeister Familienunternehmen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-Balance

Man erfährt erst kurz vor knapp wie man nächste Woche arbeiten muss. Falls dann noch jemand krank wird oder es zu einer Störung kommt wird der Schichtplan wieder umgeworfen. In manchen Abteilungen erfährt man erst am Freitag ob man Samstag zur Arbeit kommen muss oder nicht.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten lügen die Mitarbeiter an, um sie bei Stangen zu halten oder versprechen bei Einstellungen Dinge die gar nicht möglich sind.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Abwechslungsreich

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Meetings für ein Meeting doch kein Meeting für das eigentliche Thema

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es einheitlichere Umsetzungen bezüglich Gleittage etc. geben würde, dann wäre die Balance auch sicherlich da. Aber so wird immer nach der Nase des Antragstellers entschieden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten (auch Teamleiter) müssen dringend auf Schulungen! Ich finde es unverschämt das man teilweise Vorgesetzte hat, die noch nie in diese Richtung sich in irgendeiner Art und weiße Fortgebildet haben. So fehlt nachträglich das Wissen (oder Interesse) über Datenschutz, Kommunikation, etc.

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