Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich vor allem, dass sich am Standort einiges weiterentwickelt. In die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung wird investiert. Die Werkstatt wird ausgebaut, in der Produktion gibt es neue moderne Maschinen.
Gut finde ich außerdem, dass Schulungen und Weiterbildungen grundsätzlich jederzeit möglich sind. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Möglichkeit dazu.
Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich viele positive Punkte. Die regelmäßigen Gesundheitschecks für die Mitarbeiter finde ich gut. Die Energie- und Umweltaudits werden jedes Jahr erfolgreich durchgeführt und das Thema Energieeinsparung wird ernst genommen.
Der Umgang unter den Kollegen ist insgesamt ordentlich und gerade die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt. Auch das Gehalt und die Benefits sind grundsätzlich solide.
Insgesamt gibt es also durchaus viele positive Seiten. Besonders die Investitionen in den Standort, die technische Modernisierung und die guten Möglichkeiten bei Schulungen zeigen, dass sich das Unternehmen weiterentwickeln möchte. Genau deshalb würde ich mir wünschen, dass auch bei der Mitarbeiterentwicklung, Wertschätzung und den Aufstiegsmöglichkeiten noch stärker nachgebessert wird.
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte sich stärker lohnen: Leistungsträger sollten klar erkannt, gefördert und auch entsprechend vergütet werden. Wer dauerhaft zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernimmt, sollte daraus auch eine berufliche Perspektive entwickeln können.
Aufgaben fairer verteilen: Aktuell konzentrieren sich teilweise sehr viele Aufgaben auf wenige engagierte Mitarbeiter. Eine ausgewogenere Verteilung würde die Leistungsträger entlasten und gleichzeitig das vorhandene Wissen breiter im Unternehmen verteilen.
Know-how absichern: Bei einzelnen Mitarbeitern ist das Wissen und die Kompetenz inzwischen so umfangreich, dass ein Ausfall oder Weggang nur sehr schwer zu kompensieren wäre. Hier sollten Stellvertretungen aufgebaut, Wissen systematisch weitergegeben und Mitarbeiter gezielt eingearbeitet werden.
Mehr Karrierechancen am Standort Moosburg: Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und wird auch angeboten. Was fehlt, sind aus meiner Sicht echte Aufstiegsmöglichkeiten. Auch langjährige Leistungsträger sollten die Möglichkeit haben, sich innerhalb des Standorts beruflich weiterzuentwickeln, anstatt dauerhaft auf ihrer bisherigen Position zu bleiben.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung: Zusätzlicher Einsatz und Verbesserungsvorschläge sollten stärker wahrgenommen und anerkannt werden – insbesondere dann, wenn dadurch Abläufe verbessert, Kosten reduziert oder die Produktion optimiert werden.
Kommunikation verbessern: Entscheidungen und Veränderungen sollten transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte hier viel verbessern.
Insgesamt sehe ich durchaus viele positive Entwicklungen und gute Rahmenbedingungen. Gerade deshalb wäre es schade, wenn engagierte Mitarbeiter aufgrund fehlender Perspektiven oder mangelnder Anerkennung irgendwann die Motivation verlieren. Das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter sollte stärker genutzt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung und unter den Kollegen meist angenehm. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich die Arbeitsbelastung sehr ungleich verteilt. Ein großer Teil der zusätzlichen Aufgaben und Verantwortung bleibt an den Leistungsträgern hängen, während andere deutlich weniger beitragen müssen. Das kann auf Dauer zu Frustration führen und belastet die Stimmung im Team. Hier wäre eine fairere Verteilung der Aufgaben wünschenswert.
Image
Das Image des Unternehmens empfinde ich insgesamt als gut. Das Unternehmen ist in der Region und in der Branche ordentlich aufgestellt und genießt grundsätzlich einen guten Ruf. Auch die kontinuierlichen Investitionen in die Modernisierung und Ausstattung zeigen, dass der Standort weiterentwickelt wird.
Nach außen wird ein solides und professionelles Bild vermittelt. Intern gibt es zwar in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial, insgesamt überwiegt für mich aber der positive Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich planbar, allerdings führt die hohe Arbeitsbelastung bei engagierten Mitarbeitern immer wieder zu zusätzlichem Druck und Mehrarbeit. Besonders problematisch ist, dass sich zusätzliche Aufgaben häufig auf die ohnehin leistungsbereiten Mitarbeiter konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und fachliche Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn entsprechender Bedarf besteht. Hierfür 5 *****
Deutlich schwieriger sind die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten. Selbst wenn man über Jahre hinweg überdurchschnittlich viel leistet, zusätzliche Verantwortung übernimmt und immer mehr Aufgaben übernimmt, führt das nicht automatisch zu einer Weiterentwicklung der eigenen Position.
Hinzu kommt, dass teilweise sehr viele Aufgaben von einer Personen übernommen werden. Dadurch haben einzelne Mitarbeiter ein außergewöhnlich breites Aufgabengebiet und verfügen über ein enormes Know-how. Teilweise ist die vorhandene Kompetenz einzelner Mitarbeiter so umfangreich und spezialisiert, dass ein Verlust dieser Mitarbeiter nur sehr schwer zu kompensieren wäre.
Wer sich fachlich weiterbilden möchte, hat gute Möglichkeiten. Wer sich jedoch beruflich weiterentwickeln und aufsteigen möchte, stößt am Standort Moosburg aus meiner Sicht schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Die grundlegende Vergütung ist absolut in Ordnung und es gibt einige gute Zusatzleistungen. Allerdings wird zusätzlicher Einsatz und die Übernahme von mehr Verantwortung aus meiner Sicht nicht immer angemessen berücksichtigt.
Gerade Mitarbeiter, die dauerhaft mehr leisten oder zusätzliche Aufgaben übernehmen, sollten sich auch bei der Vergütung entsprechend wiederfinden. Insgesamt ist das Paket solide, bietet aber noch Luft nach oben – insbesondere bei der finanziellen Anerkennung von Leistung und zusätzlicher Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein wird aus meiner Sicht viel richtig gemacht. Die regelmäßigen Gesundheitschecks für die Mitarbeiter sind ein gutes Angebot und zeigen, dass auch die Gesundheit der Beschäftigten berücksichtigt wird.
Auch die Energie- und Umweltaudits werden jedes Jahr erfolgreich und mit sehr guten Ergebnissen gemeistert. Es wird kontinuierlich versucht, Energie einzusparen und Ressourcen sinnvoller einzusetzen, wo es möglich ist.
Wir haben einen eigenen Abfallplatz auf dem sehr ordentlich und konsequent getrennt wird.
Insgesamt ist deutlich erkennbar, dass Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ernst genommen werden und sich das Unternehmen in diesem Bereich kontinuierlich weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Wenn es darauf ankommt, unterstützt man sich gegenseitig und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Allerdings merkt man auch hier, dass die Arbeitsbelastung nicht immer gleich verteilt ist. Dadurch entstehen teilweise Frustration und Unzufriedenheit. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit im Team, könnte aber durch eine fairere Aufgabenverteilung und mehr gegenseitige Unterstützung noch deutlich verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht überwiegend gut. Die langjährige Erfahrung und das vorhandene Fachwissen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich geschätzt und sind für das Unternehmen sehr wertvoll. Insgesamt wird respektvoll miteinander umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten sehe ich kritisch. Anerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen sind kaum vorhanden. Auch wenn Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung übernehmen oder konkrete Maßnahmen umsetzen, die zur Verbesserung der Produktion und der betrieblichen Abläufe beitragen, wird dies häufig als selbstverständlich angesehen.
Gleichzeitig habe ich zunehmend das Gefühl, dass engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter eher klein gehalten werden. Zusätzliche Verantwortung und Leistungen werden zwar gerne angenommen, bei Weiterentwicklung, Anerkennung oder entsprechenden Verbesserungen für den Mitarbeiter selbst wird man jedoch häufig vertröstet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Engagement zwar erwartet, aber nicht entsprechend gefördert oder honoriert wird.
Gerade auf Dauer ist das sehr demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen hat sich in letzter Zeit einiges positiv entwickelt.
In der Produktion wurden neue Maschinen angeschafft, wodurch sich die Arbeitsabläufe und die Produktivität verbessern.
Zudem steht eine Modernisierung des Aufenthaltsraums an, was ebenfalls zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld beitragen wird.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen auf einem guten Weg und es ist erkennbar, dass in die Ausstattung und Modernisierung investiert wird.
Kommunikation
Gerade bei Veränderungen oder neuen Aufgaben wäre mehr Transparenz und eine frühzeitigere Kommunikation wünschenswert. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern gelegentlich das Gefühl, nicht ausreichend einbezogen zu werden. Immerhin bekommt man durch die Champi App Informationen, dafür 5 Sterne *****
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe gelten. Besonders bei der Verteilung von Aufgaben und Verantwortung gibt es Unterschiede: Leistungsbereite Mitarbeiter übernehmen häufig zusätzliche Aufgaben, während andere mit deutlich weniger Einsatz davonkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten immer wieder interessante Herausforderungen. Besonders positiv ist, dass man eigene Ideen einbringen und bei Verbesserungen von Abläufen mitwirken kann. Allerdings wird zusätzlicher Einsatz nicht immer entsprechend anerkannt oder wertgeschätzt.
