Gute Ansätze - Überforderung in der Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Diversity wird groß geschrieben. Viele bekommen hier eine Chance, die es sonst auf dem Arbeitsmarkt schwer hätten. Die Herausforderung hierbei ist: wie kann dennoch eine Qualität gewährleistet werden, die von höheren Ebenen und den Auftraggebern gefordert wird?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige Hinhalten bei versprochenen Änderungen. Viele Dinge sind nachvollziehbar, da auf allen Ebenen Personal fehlt und somit pure Überforderung herrscht. Dies führt jedoch dazu, dass engagierte junge Kollegen das Handtuch schmeißen. Eine Abwärtsspirale.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen (auf allen Ebenen!): Damit steigt die Qualität der Arbeitsleistung und kohärent auch die Mitarbeiterzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Personalgespräche sind äußerst rar, werden halbherzig auf Anfrage geführt
Gehalt/Benefits
branchenüblicher Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Änderungen werden angekündigt aber, aber nicht umgesetzt. Das Scheitern wird stets auf die nächsthöhere Ebene geschoben.
Arbeitsbedingungen
standortabhängig
Kommunikation
keine transparente Kommunikation aus den oberen Etagen, die evtl. für Verständnis der Mitarbeiter sorgen würde