9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterbezahlung und mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, nicht vorhandene Wertschätzung, Arbeitsbedingungen insgesamt
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer, die sich emotional und sozial verausgaben, angemessen zu bezahlen, wäre ein Anfang. Gespart wird auf Kosten der Angestellten, in jeder Hinsicht. Null Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Gestresst wegen Unterbesetzung
Work-Life-Balance
Schlecht. Teilzeitstelle, Vollzeitarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden. Aber die Arbeitsbedingungen. zwingen dazu, sich aus Solidarität ausbeuten zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Tag der Kündigung nie dem Geschäftsführer begegnet.
Arbeitsbedingungen
Extrem schlecht. Dauerhafte Unterbezahlung, keine Zuschüsse, gängelnder Arbeitsvertrag, keine Arbeitsmaterialien, AUB ab Tag 1 erforderlich, null "Benefits", keine Einarbeitung, keine Unternehmenskultur.
Kommunikation
Überforderung aufgrund von chronischer Unterbesetzung und schlechter Bezahlung führt zu extrem mangelhafter Kommunikation über wichtige Vorgänge und Änderungen.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung. Null Verhandlungsspielraum.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich empfehle diesen Arbeitgeber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Ruhe auf der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Die versprechungen wurden nicht behalten, einfach ehrlich sein.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht genehmigt oder darüm gekummert
Gehalt/Benefits
wird nicht fair bezahlt
Kommunikation
ein Stern zu viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder bekommt seine Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass man die Geschäftsführung bei Problemen immer anrufen kann. Es geht sofort jemand ans Telefon oder ruft zeitnah zurück. Damit ist man immer im direktem Kontakt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung es schaffen kann alle 1-2 Monate die verschiedenen Einrichtungen zu besuchen um sich einen Überblick über diese zu verschaffen. Mehr interne oder finanzierte Weiterbildungsangebote wären sehr nutzvoll.
Image
Wenn man mit verschiedenen Auftraggebern ins Gespräch kommt gibt es in der Regel viel Anerkennung für die Leitsung, die die Chance BJS erbringt.
Karriere/Weiterbildung
Vielen Dank für die Chance bei der Chance arbeiten zu dürfen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist Orts- und Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Eine Chance bekommt jeder, Berufsanfänger, Mütter und ältere Menschen. Hierbei spielt der Geburtsort keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, genauso wie alle anderen Kollegen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten gefördert und eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Einrichtung zu Einrichtung sehr unterschiedlich. Bei großer Hitze gibt es auch schon einmal Hitzefrei und es wird Wasser für die Teilnehmer und Mitarbeiter bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung heißt für mich nicht, alle gleich zu Behandeln. Jeder Mensch ist individuell - individuell in seiner Persönlichkeit, in seinen Fähigkeiten und in seiner Belastungsfähigkeit. Ich finde es viel wichtiger, die Mitarbeiter so als Arbeitskraft zu nutzen, dass sie trotzdem die anderen Aufgaben ihres Lebens ohne größere Probleme bewältigen können. Hierzu zählt auch eine mögliche Tolleranz zu Wünschen in Bezug zur Arbeitszeit (früh/spät), Homeoffice, teilweise Fahrzeitanerkennung als Arbeitszeit (bei extrem langen Wegen), Möglichkeit zum Überstundenabbau (wenn doch mal etwas im Leben dazwischen kommt) und und und.... Das ist ein Beitrag zur Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viele kleine Baustellen, die viel zu lange nicht beachtet werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super klasse kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden lange Zeit ignoriert. Wenn Probleme akut werden wird von der Geschäftsleitung gegengesteuert, was aber meist viel zu spät ist. Sparen auf Kosten der Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen für das Personal, Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, ab und zu ein müdes Danke.
Image
Alle sind am Meckern, es könnte viel besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten Geld und werden vermieden. Personalentwicklung ???
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, wenn die nicht wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Interessieren wohl keinen
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation, wenn dann nur von Oben.
Interessante Aufgaben
Keinerlei Einflußnahme möglich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gute Ansätze - Überforderung in der Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Diversity wird groß geschrieben. Viele bekommen hier eine Chance, die es sonst auf dem Arbeitsmarkt schwer hätten. Die Herausforderung hierbei ist: wie kann dennoch eine Qualität gewährleistet werden, die von höheren Ebenen und den Auftraggebern gefordert wird?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige Hinhalten bei versprochenen Änderungen. Viele Dinge sind nachvollziehbar, da auf allen Ebenen Personal fehlt und somit pure Überforderung herrscht. Dies führt jedoch dazu, dass engagierte junge Kollegen das Handtuch schmeißen. Eine Abwärtsspirale.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen (auf allen Ebenen!): Damit steigt die Qualität der Arbeitsleistung und kohärent auch die Mitarbeiterzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Personalgespräche sind äußerst rar, werden halbherzig auf Anfrage geführt
Gehalt/Benefits
branchenüblicher Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Änderungen werden angekündigt aber, aber nicht umgesetzt. Das Scheitern wird stets auf die nächsthöhere Ebene geschoben.
Arbeitsbedingungen
standortabhängig
Kommunikation
keine transparente Kommunikation aus den oberen Etagen, die evtl. für Verständnis der Mitarbeiter sorgen würde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Chance gibt jedem eine Chance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt, interessante Tätigkeit und Möglichkeiten zum selbständigen Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sehr träge Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Transparenz bei Arbeitsprozessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willkür des GF
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Toller Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetent und nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chance BJS Berlin durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Chance BJS Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chance BJS Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.