7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man hat seine Ruhe auf der Arbeit
Die versprechungen wurden nicht behalten, einfach ehrlich sein.
wird nicht genehmigt oder darüm gekummert
wird nicht fair bezahlt
ein Stern zu viel
Gut ist, dass man die Geschäftsführung bei Problemen immer anrufen kann. Es geht sofort jemand ans Telefon oder ruft zeitnah zurück. Damit ist man immer im direktem Kontakt.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung es schaffen kann alle 1-2 Monate die verschiedenen Einrichtungen zu besuchen um sich einen Überblick über diese zu verschaffen. Mehr interne oder finanzierte Weiterbildungsangebote wären sehr nutzvoll.
Wenn man mit verschiedenen Auftraggebern ins Gespräch kommt gibt es in der Regel viel Anerkennung für die Leitsung, die die Chance BJS erbringt.
Vielen Dank für die Chance bei der Chance arbeiten zu dürfen.
Die Bezahlung ist Orts- und Branchenüblich.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Eine Chance bekommt jeder, Berufsanfänger, Mütter und ältere Menschen. Hierbei spielt der Geburtsort keine Rolle.
Ältere Kollegen, genauso wie alle anderen Kollegen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten gefördert und eingesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind von Einrichtung zu Einrichtung sehr unterschiedlich. Bei großer Hitze gibt es auch schon einmal Hitzefrei und es wird Wasser für die Teilnehmer und Mitarbeiter bereitgestellt.
Gleichberechtigung heißt für mich nicht, alle gleich zu Behandeln. Jeder Mensch ist individuell - individuell in seiner Persönlichkeit, in seinen Fähigkeiten und in seiner Belastungsfähigkeit. Ich finde es viel wichtiger, die Mitarbeiter so als Arbeitskraft zu nutzen, dass sie trotzdem die anderen Aufgaben ihres Lebens ohne größere Probleme bewältigen können. Hierzu zählt auch eine mögliche Tolleranz zu Wünschen in Bezug zur Arbeitszeit (früh/spät), Homeoffice, teilweise Fahrzeitanerkennung als Arbeitszeit (bei extrem langen Wegen), Möglichkeit zum Überstundenabbau (wenn doch mal etwas im Leben dazwischen kommt) und und und.... Das ist ein Beitrag zur Work-Life-Balance.
Super klasse kollegen
Probleme werden lange Zeit ignoriert. Wenn Probleme akut werden wird von der Geschäftsleitung gegengesteuert, was aber meist viel zu spät ist. Sparen auf Kosten der Arbeitnehmer.
Weiterbildungen für das Personal, Benefits für Mitarbeiter
Kein Lob, ab und zu ein müdes Danke.
Alle sind am Meckern, es könnte viel besser sein.
Weiterbildungen kosten Geld und werden vermieden. Personalentwicklung ???
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Ja, wenn die nicht wären.
Keine Förderung
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Interessieren wohl keinen
Keinerlei Kommunikation, wenn dann nur von Oben.
Keinerlei Einflußnahme möglich.
Das Thema Diversity wird groß geschrieben. Viele bekommen hier eine Chance, die es sonst auf dem Arbeitsmarkt schwer hätten. Die Herausforderung hierbei ist: wie kann dennoch eine Qualität gewährleistet werden, die von höheren Ebenen und den Auftraggebern gefordert wird?
Das ewige Hinhalten bei versprochenen Änderungen. Viele Dinge sind nachvollziehbar, da auf allen Ebenen Personal fehlt und somit pure Überforderung herrscht. Dies führt jedoch dazu, dass engagierte junge Kollegen das Handtuch schmeißen. Eine Abwärtsspirale.
Mehr Personal einstellen (auf allen Ebenen!): Damit steigt die Qualität der Arbeitsleistung und kohärent auch die Mitarbeiterzufriedenheit
Personalgespräche sind äußerst rar, werden halbherzig auf Anfrage geführt
branchenüblicher Mindestlohn
Änderungen werden angekündigt aber, aber nicht umgesetzt. Das Scheitern wird stets auf die nächsthöhere Ebene geschoben.
standortabhängig
keine transparente Kommunikation aus den oberen Etagen, die evtl. für Verständnis der Mitarbeiter sorgen würde
Vielfalt, interessante Tätigkeit und Möglichkeiten zum selbständigen Arbeiten.
Manchmal sehr träge Kommunikation.
Mehr Kommunikation und Transparenz bei Arbeitsprozessen.