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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungMan hat seine Ruhe auf der Arbeit
Super klasse kollegen
Gut ist, dass man die Geschäftsführung bei Problemen immer anrufen kann. Es geht sofort jemand ans Telefon oder ruft zeitnah zurück. Damit ist man immer im direktem Kontakt.
Das Thema Diversity wird groß geschrieben. Viele bekommen hier eine Chance, die es sonst auf dem Arbeitsmarkt schwer hätten. Die Herausforderung hierbei ist: wie kann dennoch eine Qualität gewährleistet werden, die von höheren Ebenen und den Auftraggebern gefordert wird?
Vielfalt, interessante Tätigkeit und Möglichkeiten zum selbständigen Arbeiten.
Probleme werden lange Zeit ignoriert. Wenn Probleme akut werden wird von der Geschäftsleitung gegengesteuert, was aber meist viel zu spät ist. Sparen auf Kosten der Arbeitnehmer.
Das ewige Hinhalten bei versprochenen Änderungen. Viele Dinge sind nachvollziehbar, da auf allen Ebenen Personal fehlt und somit pure Überforderung herrscht. Dies führt jedoch dazu, dass engagierte junge Kollegen das Handtuch schmeißen. Eine Abwärtsspirale.
Manchmal sehr träge Kommunikation.
Die versprechungen wurden nicht behalten, einfach ehrlich sein.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung es schaffen kann alle 1-2 Monate die verschiedenen Einrichtungen zu besuchen um sich einen Überblick über diese zu verschaffen. Mehr interne oder finanzierte Weiterbildungsangebote wären sehr nutzvoll.
Weiterbildungen für das Personal, Benefits für Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen (auf allen Ebenen!): Damit steigt die Qualität der Arbeitsleistung und kohärent auch die Mitarbeiterzufriedenheit
Mehr Kommunikation und Transparenz bei Arbeitsprozessen.
Der am besten bewertete Faktor von Chance BJS Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung heißt für mich nicht, alle gleich zu Behandeln. Jeder Mensch ist individuell - individuell in seiner Persönlichkeit, in seinen Fähigkeiten und in seiner Belastungsfähigkeit. Ich finde es viel wichtiger, die Mitarbeiter so als Arbeitskraft zu nutzen, dass sie trotzdem die anderen Aufgaben ihres Lebens ohne größere Probleme bewältigen können. Hierzu zählt auch eine mögliche Tolleranz zu Wünschen in Bezug zur Arbeitszeit (früh/spät), Homeoffice, teilweise Fahrzeitanerkennung als Arbeitszeit (bei extrem langen Wegen), Möglichkeit zum Überstundenabbau (wenn doch mal etwas im ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chance BJS Berlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ein Stern zu viel
Keinerlei Kommunikation, wenn dann nur von Oben.
keine transparente Kommunikation aus den oberen Etagen, die evtl. für Verständnis der Mitarbeiter sorgen würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird nicht genehmigt oder darüm gekummert
Weiterbildungen kosten Geld und werden vermieden. Personalentwicklung ???
Vielen Dank für die Chance bei der Chance arbeiten zu dürfen.
Personalgespräche sind äußerst rar, werden halbherzig auf Anfrage geführt
