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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat seine Ruhe auf der Arbeit
Gut ist, dass man die Geschäftsführung bei Problemen immer anrufen kann. Es geht sofort jemand ans Telefon oder ruft zeitnah zurück. Damit ist man immer im direktem Kontakt.
Super klasse kollegen
Das Thema Diversity wird groß geschrieben. Viele bekommen hier eine Chance, die es sonst auf dem Arbeitsmarkt schwer hätten. Die Herausforderung hierbei ist: wie kann dennoch eine Qualität gewährleistet werden, die von höheren Ebenen und den Auftraggebern gefordert wird?
Vielfalt, interessante Tätigkeit und Möglichkeiten zum selbständigen Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, nicht vorhandene Wertschätzung, Arbeitsbedingungen insgesamt
Probleme werden lange Zeit ignoriert. Wenn Probleme akut werden wird von der Geschäftsleitung gegengesteuert, was aber meist viel zu spät ist. Sparen auf Kosten der Arbeitnehmer.
Das ewige Hinhalten bei versprochenen Änderungen. Viele Dinge sind nachvollziehbar, da auf allen Ebenen Personal fehlt und somit pure Überforderung herrscht. Dies führt jedoch dazu, dass engagierte junge Kollegen das Handtuch schmeißen. Eine Abwärtsspirale.
Manchmal sehr träge Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer, die sich emotional und sozial verausgaben, angemessen zu bezahlen, wäre ein Anfang. Gespart wird auf Kosten der Angestellten, in jeder Hinsicht. Null Wertschätzung!
Die versprechungen wurden nicht behalten, einfach ehrlich sein.
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung es schaffen kann alle 1-2 Monate die verschiedenen Einrichtungen zu besuchen um sich einen Überblick über diese zu verschaffen. Mehr interne oder finanzierte Weiterbildungsangebote wären sehr nutzvoll.
Weiterbildungen für das Personal, Benefits für Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen (auf allen Ebenen!): Damit steigt die Qualität der Arbeitsleistung und kohärent auch die Mitarbeiterzufriedenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Chance BJS Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Eine Chance bekommt jeder, Berufsanfänger, Mütter und ältere Menschen. Hierbei spielt der Geburtsort keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chance BJS Berlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überforderung aufgrund von chronischer Unterbesetzung und schlechter Bezahlung führt zu extrem mangelhafter Kommunikation über wichtige Vorgänge und Änderungen.
ein Stern zu viel
Keinerlei Kommunikation, wenn dann nur von Oben.
keine transparente Kommunikation aus den oberen Etagen, die evtl. für Verständnis der Mitarbeiter sorgen würde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird nicht genehmigt oder darüm gekummert
Weiterbildungen kosten Geld und werden vermieden. Personalentwicklung ???
Vielen Dank für die Chance bei der Chance arbeiten zu dürfen.
Personalgespräche sind äußerst rar, werden halbherzig auf Anfrage geführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chance BJS Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Chance BJS Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chance BJS Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chance BJS Berlin als eher modern.
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