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35 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Standardisiert und ohne Eingangs Schreiben mit Danke

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change of Scandinavia Germany GmbH in Berlin als Area Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist standardisiert und wird hiermit beschrieben. Bewerbung am 25.09. erste Reaktion am 13.10. mit einer Absage ohne Vorstellungsgespräch. Vorab kein Dankesschreiben für den Bewerbungseingang. Der Absagetext der dann bei der ersten und letzten Reaktion des Unternehmens verschickt wurde passt zu Bewerbern mit Gesprächen. "Wir haben deine Unterlagen sorgfältig geprüft und sind zu dem Entschluss gekommen, dass wir dir die Position leider nicht anbieten können." Unternehmen bat in diesem ersten und letzten Absageschreiben im Abschluss darum den Bewerbungsprozess zu bewerten. Ich wünsche dem Unternehmen viel Erfolg.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nett begonnen, danach Ghosting.

2,9
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change of Scandinavia Germany GmbH in Berlin als Area Managerin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Versprochene bzw. angekündigte Fristen für Rückrufe einhalten wäre professionell und wünschenswert. Auch das einstündige Erstgespräch hätte aus meiner Sicht mehr gebracht, wenn neben HR direkt jemand aus dem Fachbereich dabei gewesen wäre. Gerade bei einer Führungsposition wäre ein echtes fachliches und persönliches Kennenlernen für beide Seiten interessant. Ob heutzutage noch ein Kognitiver Test notwendig ist, gerade bei gestanden Führungskräften, mit denen eine Firma viel lieber ins persönliche Gespräch gehen sollte, und diese dann noch 3Satzaufgaben oder geometrische Strukturen lösen lässt- sich dann daraufhin nicht meldet- ist diskutabel. Für psychologisch reflektierte Personen wirk der Test überflüssig. Wenn Change Lingerie diesen Aufwand von Bewerber:innen verlangt, sollte danach zumindest die Kommunikation stimmen.
Schade, die Position klang passend, der Eindruck von unzuverlässiger Kommunikation bestätigt die hier bereits mehrfach erwähnte Kritik. Leider nicht empfehlenswert. Viel Erfolg beim Besetzen der Position.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellungsrunde beidseitig
  • Standard- hol mich mal ab wer Du bist…
  • Es war genug Zeit eigene Fragen zu stellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Standart Email Absage obwohl überdurchschnittlich gute Bewerbung

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change of Scandinavia Germany GmbH in Stuttgart als Regional Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Standart Emails versenden wenn die Bewerberin alles für die ausgeschriebene Stelle mit bringt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Garry Westphal

Eine gute Bewerbung ist noch keine Garantie für ein Vorstellungsgespräch. Da ich nicht sagen kann, um welche Bewerbung es sich hier handelt, kann ich auch keinen konkreten Bezug zum Absagegrund nehmen. Kontaktiere mich doch gerne direkt, wenn du wirkliches Interesse daran hast, warum du eine Absage trotz einer überdurchschnittlichen Bewerbung erhalten hast.
Kontaktdaten in der Absage-Email.

Habe angeblich nie geantwortet, weiß aber nichtmal auf was ich antworten hätte sollen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin als Minijobber beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und Ewigkeiten keine Antwort bekommen. Dann wurde ich angerufen (bin mir nichtmal sicher ob das von ihnen war), konnte aber zu der Zeit nicht rangehen. Habe dann später zurückgerufen, wo niemand drsngegangen ist, auch keine E-Mail oder sonstiges bekommen. Später hab ich dann eine Mail bekommen, dass ich nicht mehr geantwort habe und deswegen davon ausgegangen wird, dass ich meine Bewerbung zurückgezogen habe. Ich hab keine Ahnung auf was ich bitte antworten hätte sollen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Spannendes Unternehmen, Prozesse und Kommunikation leider nicht zufriedenstellend

3,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin als Marketing Managerin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langsamer Prozess (2,5 Monate für 2 Interviews) sowie mehrfache starke Verspätungen von Rückmeldungen - trotz mehrfacher Nachfrage nach dem finalen Interview und Zusage der zeitnahen Zu- oder Absage für die Position leider nie mehr eine Antwort bekommen. Unprofessionell und nicht sehr respektvoll für die investierte Zeit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kann nicht empfehlen

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Webseite für die Bewerbung funtioniert schlecht


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Garry Westphal

Hey lieber Bewerber oder Bewerberin,

natürlich verstehe ich, dass eine Absage der Bewerbung zu Frust führen kann und man daraufhin, auch wie von uns gewünscht, eine Bewertung abgibt, welche negativer ausfällt. Dennoch würde ich mir hier deutlich mehr Konstruktivität wünschen, die uns auch weiterhilft, Dinge zu verbessern.
Mit solch einer Bewertung ist in keiner Weise angestrebt uns einen wertvollen Hinweis zu geben, sondern nur eine schlechte Bewertung dazulassen.
Ich würde mich freuen, wenn du deine Bewertung überarbeitest oder mich direkt kontaktierst.
Liebe Grüße
Garry Westphal

Standard Absage Floskeln

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin als Minijobber beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Standard Absage Floskeln verwenden :)


Zufriedenstellende Reaktion

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Garry Westphal

Hey liebe Bewerberin oder Bewerber,

erstmal vielen Dank für dein Feedback.

Wir verstehen den Wunsch nach individuellen Absagen sehr gut. Gleichzeitig erhalten wir eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Um allen Bewerbenden zeitnah eine Rückmeldung geben zu können, arbeiten wir daher mit standardisierten Antworten.

Diese kommen vor allem dann zum Einsatz, wenn grundlegende Anforderungen der Stelle (z. B. Verfügbarkeit, Einsatzzeiten oder Rahmenbedingungen etc.) nicht erfüllt sind. Eine vollständig individualisierte Rückmeldung mit detaillierter Begründung ist in diesem Volumen leider nicht leistbar und ich denke, dafür kann auch Verständnis aufgebracht werden.

Uns ist jedoch wichtig, transparent zu bleiben. Wenn du konkretes Feedback zu deiner Bewerbung wünschst, kannst du dich jederzeit direkt bei uns melden. Gerne prüfen wir deinen Fall individuell und erläutern die Hintergründe und geben Hinweise zu Bewerbungsunterlagen.

Ich hoffe du verstehst die Beweggründe.
Alles Gute für die Zukunft.
Garry Westphal
HR Manager

schnell, unkompliziert

4,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin als Verkäufer (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

analoge Ausschreibungen überprüfen/ Datum des Aushangs drauf schreiben -
es hing in einem Einkaufszentrum am Infobrett noch eine Stellenanzeige, obwohl die Filiale in diesem Zentrum schon nicht mehr existierte

Bewerbungsfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alles in Ordnung

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Change of Scandinavia Germany GmbH in Berlin als Minijobber beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht genauer erklären welche Qualifikationen ich brauche.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Garry Westphal

Liebe Kommentator*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du positive Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir noch besser werden können, zögere bitte nicht, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Wir schätzen deine Meinung und sind hier, um sicherzustellen, dass wir besser werden. Besonders zu den Punkten "wertschätzende Behandlung" und "Erklärung der weiteren Schritte", welche du etwas kritischer bewertet hast, würde mich dein Feedback interessieren. Bitte melde dich.

Mit herzlichen Grüßen,
Garry Westphal
HR-Manager DE / AT
Email: garwes@change.com
Mobil: +4915157913486

Anders als erhofft

2,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin als Aushilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es schön, wenn man bei der Einarbeitung mehr mitgenommen werden würde. Ich sollte ein ganzes Regal sortieren nach der Größe, und alles stehen und liegen lassen wenn ein Kunde rein kommt. Dabei finde ich, wenn jemand anderes von Personal frei ist und sieht, dass jemand anderes 10 Kleidungsstücke auf der Hand hat und nicht alles sofort wegwerfen kann um zum Kunden zu gehen, dann kann die andere Person das auch sehr gut machen. Des Weiteren wurde mir gesagt, dass jeder Kunde mindestens 100€ bei ihnen lassen soll und wenn nicht, dann wäre das meine Schuld. Also ich persönlich würde niemals so viel Geld auf einmal für Unterwäsche ausgeben und das ist ja meine Ansicht und dafür kann der Verkäufer ja nichts. Also diese Haltung fand ich extrem negativ und hat einem kein gutes Gefühl gegeben, weil dadurch Leute so bedrängt werden und ihnen Sachen angedreht werden, die sie eigentlich gar nicht kaufen wollten.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Was mache ich nebenbei?
  • Was ist über das Unternehmen wissen würde und ob ich schon Erfahrung in der Branche habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Garry Westphal

Liebe(r) Kommentator*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen deine Bedenken sehr ernst und möchten sicherstellen, dass es zukünftig besser läuft.
Bitte zögere nicht länger, dich persönlich mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir vor allem die Punkte "wertschätzende Behandlung", "Professionalität des Gespräches" und "angenehme Atmosphäre" besprechen können. Diese sind besorgniserregend in meinen Augen bewertet und dein Feedback wäre sehr wertvoll für mich, um mit der jeweiligen Filiale / Person das Gespräch zu suchen.

Bei den anderen Punkten aus deinem Kommentar kann ich dir nur zustimmen, dass eine sinnvolle Aufteilung auf der Fläche und eine Aufgabenteilung situativ abhängig ist und die geschilderte Situation von dir nicht optimal aussieht.
Natürlich arbeiten wir im Einzelhandel und wollen Umsatzziele erreichen, aber unsere Firmenphilosophie sieht nicht vor, dies mit Druck und Zwang zu erreichen.
Ich danke dir herzlich für deinen Kommentar und würde mich sehr über eine Kontaktaufnahme deinerseits freuen.

Mit herzlichen Grüßen,
Garry Westphal
HR-Manager DE / AT
Email: garwes@change.com
Mobil: +4915157913486

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