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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer erreichbar zu jeder Zeit hört sich die Probleme an und setzen alles dran. Änderung vorzunehmen damit es dem arbeitenden besser geht
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Produkte. Die Unterwäsche ist qualitativ hochwertig, und es macht mir Spaß, Kundinnen und Kunden dabei zu beraten und passende Produkte zu finden.
Die Arbeit mit den Kundinnen und Kunden hat mir grundsätzlich Spaß gemacht. Auch die Produkte und das Arbeitsumfeld im Store haben mir gefallen. Meine Kritik richtet sich daher nicht an die Tätigkeit selbst, sondern an die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden.
Es wird sich Zeit genommen, wenn man ein Anliegen hat.
Garnichts! Siehe Punkte oben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich die Kommunikation als sehr unprofessionell erlebt. Nachrichten blieben häufig unbeantwortet, Rückmeldungen wurden mehrfach angekündigt und anschließend nicht eingehalten. Über einen längeren Zeitraum wurde ich trotz bestehendem Arbeitsverhältnis kaum bzw. später überhaupt nicht mehr eingeplant, obwohl ich meine Verfügbarkeiten rechtzeitig mitgeteilt hatte. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass darauf gehofft wurde, dass ich selbst kündige, anstatt offen das Gespräch zu suchen. Erst nach Monaten ohne Einsatz erhielt ich schließlich die Kündigung und das ohne angegebenen Grund (die ...
Gefühlt alles aber am schlechtestes ist es wie die Führungen mit einen umgehen geht überhaupt nicht!!!
Vorgesetzte ( Verstoß und HR ) das sie sich noch im Spiegel in die Augen schauen können und ruhig schlafen können ist unfassbar.
Schlechte Führungskräfte, zu wenig Work-Life-Balance, unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, keine Auszahlung der vielen Überstunden, die in diesem Unternehmen anfallen.
Zuviel Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Kritik von Mitarbeitenden wieder ernster genommen und als Chance zur Verbesserung gesehen wird. Ein respektvoller Umgang im Team sollte stärker gefördert werden, und Lästereien über Kolleginnen sollten konsequenter unterbunden werden.
Außerdem wäre mehr Struktur und Klarheit in der Organisation hilfreich, damit Arbeitsabläufe besser funktionieren und Mitarbeitende mehr Orientierung haben. Auch eine größere Wertschätzung der Mitarbeitenden beispielsweise durch Entwicklungsmöglichkeiten, kleine präsente oder Gehaltsanpassungen würde sicher zur Motivation beitragen.
Insgesamt wäre es schön, wenn wieder mehr Fokus ...
Bewertungen werden eh nicht ernst genommen, warum auch. Selbst Gespräche vorher werden nicht ernst genommen und Mitarbeiter werden einfach in der Luft hängen gelassen.
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit Mitarbeitenden. Auf Nachrichten sollte zeitnah reagiert und Absprachen eingehalten werden. Probleme sollten offen angesprochen werden, anstatt Mitarbeitende über Wochen oder Monate im Unklaren zu lassen. Einsatzpläne sollten sich an den tatsächlich kommunizierten Verfügbarkeiten orientieren. Außerdem wünsche ich mir einen respektvollen Umgang und mehr Professionalität seitens der Führungskräfte.
Gutes Personal suchen
Die Führungskräfte verbessern oder am besten austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Change Lingerie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Werden immer respektiert und alles neue nochmal erklärt
Es wird jetzt keine besondere Rücksicht genommen. Untereinander hilft man sich aber natürlich.
Begehrt , da die oft die Kinder aus dem Hause haben und sie meistens mit ihrer Lebensplanung abgeschlossen haben. Auch grundsätzlich gut aufgehoben wenn man keinerlei andere Erwartungen hat .
Dadurch das der Personalmangel sehr hoch ist haben Bewerber jeden Alters gute Chancen - Stressfaktor sollte dabei natürlich berücksichtigt werden
Auch ältere Kollegen sind in diesem Unternehmen vorhanden, niemand wird ausgeschlossen oder diskriminiert
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Change Lingerie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Jeder einzelne Slip/Bra kommt in Folie verpackt aus China- Katastrophe!
Die Sachen kamen alle einzeln in Plastik verpackt an. Zurückgegebene Sachen ohne Etikett mussten zerschnitten und weggeworfen werden, davon musste ein Foto hochgeladen werden als Beweis.
Hier könnten wir besser sein, einerseits haben wir noch etwas zu viel Verpackungen und andererseits kommunizieren wir zu wenig nach außen, was wir alles Gutes tun.
Alles ist in unglaublich viel Plastik eingepackt.
Alles in Plastik verpackt, unnormal Verschwendung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer Fleiß zeigt wird auch weiter fortgebildet
Durch Bonusmodelle sehr interessant.
Expansion und Wachstum sind in den nächsten Jahres das Hauptthema, dementsprechend gab es selten solch gute Möglichkeiten.
nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Change Lingerie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Change Lingerie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Change Lingerie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Change Lingerie als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Change Lingerie
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Change Lingerie
Branchendurchschnitt: Handel