Tolles Produkt, tolle Teams, fragwürdige Unternehmensstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt!
Es gibt nichts vergleichbares.
Klasse Mitarbeiterrabatt von 60%
Karrieremöglichkeiten, wenn man hart arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Work-Life-Balance, psychische Gewalt, hinterhältiges Verhalten einiger Kollegen, dass von Vorgesetzten geduldet und gefördert wird.
Fake-Kennzahlen sind hier wichtiger als der Wille sich zu entwickeln.
Außenerscheinung wie im Discounter.
Verbesserungsvorschläge
Seid offen euch zu entwickeln und zu verbessern! Nicht nur Ideen sammeln, sondern auch umsetzen.
Hört den Mitarbeitern zu uns greift Themen endlich an. Eure Mitarbeiter sind euer bestes Investment.
Arbeitsatmosphäre
In guten Teams macht die Arbeit an sich sehr viel Spaß.
Allerdings ist der Druck von "oben" enorm. Mikromanagement as its best. Kontrolle und Zahlendruck sind schon beinah physische Gewalt. Mitarbeiter werden vorgeführt.
Kommunikation
Tolles Kommunikationstool über Firmeninterne App.
Häufig zu viele Informationen auf einmal, sodass es keinen Fokus gibt.
Kommunikation oft nicht transparent und Informationen werden bewusst verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams oft sehr gut. Da die Firma auf Ellbogen-Mentalität setzt, gibt es jedoch immer wieder Kollegen, die nicht miteinander, sondern gegeneinander arbeiten. In einer Firma, in der hauptsächlich Frauen arbeiten sehr schade.
Work-Life-Balance
Man muss früh Grenzen setzen, sonst gibt es nur Work und kein Life. Anrufe, Nachrichten etc. im Urlaub, an freien Tagen oder in Krankheitsfällen sind an der Tagesordnung. Und wer nicht 24/7 erreichbar ist und für das Unternehmen lebt, wird mit Ausgrenzung bestraft.
Single Ladies sind gern gesehen, Familienplanung bitte nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf die Vorgesetzten an. Nur wenige wollen ihre Mitarbeiter wirklich fördern. Die meisten fürchten sich davor, dass sie überholt werden können.
Unangemessener Umgangston keine Seltenheit: anschreien, vorführen, bloßstellen, anlügen und manipulieren sind hier die feine englische Art (Ironie Off).
Man steht besser da, wenn man Kennzahlen faked als tatsächlich für eine Entwicklung zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Zwar beinah nur Frauen im Unternehmen aber die Bezahlung ist "Verhandlungssache". Wer nicht indirekt versucht seine Vorgesetzten zu erpressen, bekommt keine Lohnerhöhungen. Dreistigkeit siegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, werden ordentlich behandelt.
Bei Neueinstellungen setzt man jedoch gezielt auf jüngere und traut älteren vieles nicht zu.
Arbeitsbedingungen
Stores ohne Klimaanlagen/Heizung. Defektes Equipment seit Jahren.
Reperaturen werden als überflüssig empfunden und auf später verschoben.
IT ist eine Katastrophe und die Ausstellung wie PC/Storetelefon aus dem 18.Jhd.
Kostet eine Reperatur oder Neuanschaffung Geld? Dann ist die Antwort immer "nein"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware wird in Plastik und wieder Plastik verpackt. Der Verpackungsmüll bei Retouren ist eine Katastrophe.
Und damit die Umwelt noch mehr leidet, am besten jeden Tag eine Luftballongirlande vor den Store hängen wie in billo-Ketten.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Image
Viele der vorherigen Bewertungen stimmen in ihrem Kern.
Es gibt nur zwei Arten von Mitarbeitern: die, die neu dabei sind (unter 1 Jahr) und noch hoffen, dass sie in einem schlechten Film sind und die, die seit Jahrzehnten dabei sind und sich an den psycho Terror gewöhnt haben.
Nach außen wirkt das Unternehmen für den Kunden häufig wie ein Billig-Discounter: Luftballongirlanden, Bistro-Tische mit billigem Prosecco und Disco Musik aus einer kleinen Musikbox.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist auf ein Privatleben zu verzichten, kann hier Karriere machen.
Ausbildung/Studium sind keine Voraussetzung, sondern lediglich das Talent.
Ein Sprungbrett für Quereinsteiger.