Ihr Unternehmen?

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Change 
Lingerie
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Absolut keine Empfehlung!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Change Lingerie/ Change of Scandinavia in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kundenberatung macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskräfte, zu wenig Work-Life-Balance, unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, keine Auszahlung der vielen Überstunden, die in diesem Unternehmen anfallen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Abmachungen einhalten und Probleme direkt mit der betreffenden Person klären, anstatt hinter dem Rücken schlecht über andere zu sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Man steht unter ständigem Druck, die Zahlen zu erreichen. Lob gibt es nur wenig zu hören.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Keine geregelten Arbeitszeiten, ständig muss man verfügbar sein, auch wenn man frei hat. Man muss sogar krank zur Arbeit erscheinen.

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum vorhanden. Kollegen und sogar Vorgesetzte lästern hinter dem Rücken über verschiedene Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterste Schublade. Es wird gelästert, Probleme werden nicht beachtet und Abmachungen werden nicht eingehalten.

Kommunikation

Kommunikation ist in dem Unternehmen gar nicht vorhanden. Wichte Dinge werden entweder zu spät oder gar nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wenn man nur Minijobber oder 20 Stunden Kraft ist, ist man in deren Augen nicht viel wert und kann auch dementsprechend behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das gleiche, Kunden beraten. Macht Spaß


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Garry Westphal

Liebe uns bekannte Kommentatorin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Gerne möchten wir hier, da wir die Bewertung klar einer Person zuordnen können, nicht intensiver auf deine persönlichen Themen eingehen und was alles unternommen wurde, um dich bei Change sorgfältig und intensiv einzuarbeiten und die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu stellen, sondern allgemein ein paar Dinge für andere Lesende erklären.
- Ja natürlich wollen wir Zahlen erreichen, wir arbeiten im Einzelhandel.
- Unsere Kommunikation erfolgt für alle sichtbar und jederzeit einsehbar über eine interne App oder mit der jeweiligen Managerin vor Ort, wenn nötig.
- Wenn Verhalten wahrgenommen wird, welches nicht unseren Werten entspricht, gibt es hierfür verschiedene Anlaufstellen, bis hin zu einer Whistleblower-Funktion in unserer App.
- Arbeitszeiten werden eigenständig von der Managerin vor Ort 4-6 Wochen im Voraus geplant. Außerhalb der Arbeitszeiten erfolgt eine Kontaktaufnahme nur in äußerst seltenen Fällen, wie zum Beispiel bei krankheitsbedingten Ausfall oder Notfällen, welche nur die Managerin vor Ort lösen kann.
- Nie soll eine Person krank zur Arbeit erscheinen.
- Jede Mitarbeiterin bei uns wird gleich behandelt unabhängig aller möglichen Eigenschaften oder Vertragskonditionen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Alles Gute für deine Zukunft.

Mit herzlichen Grüßen,
Garry Westphal
HR-Manager DE / AT
Email: garwes@change.com
Mobil: +4915157913486

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.