Mitarbeiter sind gesteuerte Roboter mit Nonstop Überwachung
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene bzw. Personalmanagement schnellstens austauschen, wenn das Unternehmen weiter erfolgreich bestehen will. Diese Leute sind keine professionellen geschulten Chefs mit langjähriger Erfahrung. Daher Appell an Geschäftsführung diese Personen schnellstmöglich austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Tägliche Leistungskontrollen bzw. Überwachung, enormer Druck da IT Dienstleister.
Hire and Fire Einstellungspolitik, Menschen die man erst kennengelernt hat, sind von heute auf morgen entlassen wurden ohne jegliche Vorankündigung bzw. Kollegen in verschiedenen Positionen verlassen regelmäßig freiwillig dieses Unternehmen.
Versprechungen von Firmenwagen und anderen Zusatzleistungen etc. werden nicht eingehalten, um Personal anzulocken um dann festzustellen, das dieser Laden mit einem gespielt hat.
Schlechtes Personalmanagement, verspricht viel, hält aber sehr wenig ein, unglaubwürdig.
Ein "Unternehmen" was definitiv nicht zukunftsfähig ist.
Image
Chaotisch nicht professionell, da viele Unerfahrene in Führungsebene
Work-Life-Balance
Gibt keine, man wird schamlos ausgepresst
Gehalt/Benefits
Niedriglöhne weit unter IT -Durchschnitt für einen IT Dienstleister, vermutlich auch so gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind überwiegend kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist nicht eingestellt da zu "teuer" und "nicht mehr erziehbar nach eigenem Nutzen" bzw. zu "langsam"
Erkennbar an der Mitarbeiterstruktur, überwiegend junge und willige Personen, dazu günstig.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unerfahrene überforderte Neulinge, die sich ständig über Geschäftsführung bei Mitarbeitern beklagen, das Sie zuviel Druck haben, dieser wird dann ungefiltert an Mitarbeiter weitergegeben statt nachhaltige Änderungen/Verbesserungen herbeizuführen.
Arbeitsbedingungen
Miserabel, da keine gescheite mittlere Führungsebene die Verantwortung übernehmen möchte einschließlich Personalmanagement.
Dringend diese Leute austauschen, wenn dieses Unternehmen nach oben kommen will.
Kommunikation
Personalmanagement austauschen, um schlechte Kommunikationspolitik zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wir haben viele ausländische Kollegen, die gefördert werden. Hier definitiv vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Gibt wenig spannende Felder, ausgenommen hiervon die Entwicklung