Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Chapter B GmbH als Arbeitgeber
Chapter
B
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, einigermaßen zeitgemäße Geräte
Die Mitarbeiter untereinander und deren direkte Vorgesetzten haben einen super Teamgeist.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen.
Kollegen waren stets in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Work-Life-Balance, Arbeitszeiten, kein dauerhaftes Homeoffice, nicht vorhandene Transparenz
Die Geschäftsführung hat gewechselt, was dem bisherigen Zusammenhalt den Todesstoß gegeben hat.
Schlechten Ruf, geringes Interesse am Erhalt guter Beziehungen oder guter Mitarbeiter. Extrem schlechter Ruf der neuen Führung!
Azubis wurden ausgenutzt ( Überstunden und bei Projekten auch am Wochenende Arbeiten)
Eine bestimmte Stundenzahl an abgerechneter Arbeit musste verzeichnet sein, selbst wenn nichts zu tun ist
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Zugeben, dass es das Unternehmen Vertical nicht mehr gibt, hier gibt es nur noch ein Skelett, welches in das neue Mutterunternehmen reingepresst wird, während die Mitarbeiter das sinkende Floß verlassen.
Vertrauen an die Mitarbeiter
Den Mitarbeitern Chancen geben sich auch weiter zu entwickeln, selbst wenn Erfahrung in eine Richtung ggf. noch nicht gegeben ist
Weniger Druck an die Mitarbeiter
Interne Kommunikation, Vereinbarungen pflichtbewusster einhalten.
Alles einstampfen und wieder bei Null anfangen.
Zeitgemäß arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Chapter B ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei der vertical ist außergewöhnlich. Sowas habe ich zuvor bei keiner anderen Firma erlebt. Es sind nicht nur Arbeitskollegen sondern mittlerweile richtig gute Freunde geworden. Wir helfen uns wo wir können, selbst Abteilungsübergreifend. Dieser Punkt ist ausschlaggebend dafür, dass ich und andere Kollegen so gerne bei der vertical arbeiten.
Sehr stark bei Vertical. Mittlerweile sind aber so viele Mitarbeiter aus freien Stücken gegangen oder gegangen worden, dass eine sehr tiefe Wunde klafft. Der neuen Führung ist das egal, entweder man macht, was man soll, oder man geht eben.
Der Kollegenzusammenhalt wird seit Jahren nur noch schlechter, da die Fluktuation aufgrund des Verhaltens des Top-Managements weiter zugenommen hat.
Die Kolleg*innen sind wirklich klasse.
Kollegen sind überwiegend kollegial
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chapter B ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, Karriere kann nur gemacht werden da die Fluktuation hoch ist.
Weiterbildung ist bei der vertical ein Fremdwort. Learning bei doing ist das Motto und das in der Regel auch beim Kunden.
Vielleicht kann man mit wachsenden Mitarbeiterzahlen aufsteigen. Aktuell sind diese rückläufig und es ist eher schwierig. Weiterbildungen gibt es nur bei dringendem Bedarf und auch kosten darf es meistens nichts.
Wenn man macht, was die neue Führung möchte, fällt man die Treppe rauf, ansonsten aus der Tür raus.
Typische Weiterbildungen gibt es selten, der Aufstieg in der Karriereleiter ist durch die flache Struktur begrenzt. Allerdings lernt man durch die Entwicklung des Unternehmens unheimlich viel im Berufsalltag und es gibt auch für "Young Professionals" die Möglichkeit innerhalb kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen, weil es keine klassische Hierarchie gibt, wo man abwarten muss bis jemand seinen Posten räumt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chapter B wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Chapter B schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chapter B als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Chapter B
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chapter B
Branchendurchschnitt: IT