Als Übergang in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege. Nettes Team, wenn man ausschließlich beim Arbeitsthema bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz bei den Mitarbeitern, wenn es um Betriebszahlen oder sonstige Entscheidungen und Informationen geht, die das Unternehmen betreffen.
Kein Respekt vor Arbeitnehmern, es wird hinter ihrem Rücken von Seiten der Geschäftsführung über sie gelästert, vor allem, wenn sie nicht ihrem Bild des perfekten Arbeitnehmers entsprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Organisation, um eine bessere Unternehmenskultur zu schaffen. Ein Onboarding wäre hilfreich. Dafür müssten aber zunächst unternehmensinterne Prozesse geschaffen werden, die das ermöglichen.
Die Geschäftsführung darf gerne auch mal ein paar Coachings in Sachen Krankheit und Empathie machen, um sich nicht ständig auf den Schlips getreten zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Ein lauter Umgangston wird von der Chefetage geduldet.
Image
Bislang hohe Diskrepanzen erlebt im Selbst- und Fremdbild des Unternehmens. Die Geschäftsführung sieht die Projekte als höchst innovativ, begründet veraltete Prozesse und Vorgehensweisen jedoch mit „das machen wir seit 20 Jahren so!“.
Work-Life-Balance
Hier sind wir noch in der "alten Schule". Kernarbeitszeit 9-16 Uhr. Home Office nur in Ausnahmefällen und je nach Vorgesetztem weniger gerne gesehen. Es wird Unproduktivität unterstellt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterschulungen, kaum Aufstiegschancen und von Persönlichkeitsentwicklung weit entfernt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, für den Einstieg okay. Weitere Benefits (außer Wasser & Kaffee) gibt es nicht. Es war mal die Rede von einem Zuschuss zum Deutschlandticket. Ob das nun umgesetzt wurde, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in der Küche.
Kollegenzusammenhalt
Die Aufnahme ins Team war herzlich und freundlich. Der Schein trügt. Ist man nicht einer Meinung, kann es passieren, dass einige Kollegen dann ungehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, ob man einer Meinung ist oder nicht. Bei Kritik wird oft dicht gemacht bzw. gegen argumentiert. Die von einem selbst gesetzten Grenzen werden als Kränkung wahrgenommen. Hier ist noch eine Schulung in Mitarbeiterführung oder vielleicht sogar in emotionaler Kompetenz nötig, um auf sachlicher Ebene zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die gängigen Arbeitsmittel sind vorhanden. Alles was darüber hinausgeht muss erstmal wochenlang angefragt werden.
Kommunikation
Wenig Projektkommunikation, viele Informationen gehen verloren oder kommen nicht an der Stelle an, wo sie benötigt wären. Keine Transparenz bei unternehmensbezogenen Zahlen.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich gute Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
Spannendes und innovatives Projektumfeld mit guten Projektpartnern.