Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei charles & charlotte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sie sind sehr ehrlich. Das tut manchmal weh. Gerade Junioren haben damit zu kämpfen und nehmen viel persönlich. Ich finde es manchmal auch zu ehrlich. Auf der anderen Seite wird sehr viel gelernt.
Generell sehr positiv. Das Team ist teils sehr jung und da gab es hier und da mal Drama, wenn jemand gekündigt wurde. Aber nach und nach werden erfahrenere Menschen eingestellt. Das hat dem Team und der Kommunikation sehr gut getan.
It's a high-trust, high-responsibility workspace where you have the freedom to work in a way that suits you, as the company is very innovation-driven.
However, this boundless freedom comes with the expectation of bringing your A-game every single day.
That being said, there were also moments when one of the founders told us to shut down our laptops early and enjoy the summer sun. It's a lot of work, but also a lot of fun.
Most of the time, communication was solid.
I could always address any concerns during the weekly therapy calls, an all-hands meeting where company updates were shared.
As the company grew, quick and direct feedback became more challenging. The founders are very solution-oriented, so I never had any communication issues myself, as I am quite outspoken. However, in such a fast-paced agency, the concerns of more introverted employees can sometimes be overlooked.
There are tools in place for quieter team members, such as the eNPS (employee net promoter score). If someone gives a score of six or lower, they are usually invited to a one-on-one meeting to better understand their concerns.
I truly believe this agency has some of the best colleagues I have ever worked with. These people are not only highly talented but also incredibly kind and supportive.
The agency is structured into five self-organized circles, each led by a circle lead, who, for simplicity’s sake, is often also the account manager.
Circle leads always have their team's back and can coordinate with other leads to request additional support if a project becomes too demanding.
Das Team ist toll